2016年底，我大四，就像现在很多的大四学生一样。当很多同学已开始找工作的时候，我还在忙着学校勤工助学的事情，现在想想这是典型的“没做当时该做的事”，也许很大程度上我在逃避求职，这实在是一个超出个人控制的事情，对我来说挑战实在太大。

临近寒假，很多同学已签了OFFER，或者准备寻找更好的以将其替换掉，最要命的是我觉得很多人根本就不如自己，他们竟然能找到那么好的工作。你现在是否有这样的感觉？而这，让我开始焦虑起来，但这时，已是年底，招聘会已快结束，而剩下的宣讲会也聊聊无几（那时宣讲会可没现在这样多）。我一度沮丧到失去求职的动力。

有时，求职就是一种运气。有天晚上，我和几个同学约定一起聚餐吃饭，其中一个人说XX单位举行宣讲会（XX就是我现在的单位了，可我还是别写出他来了），他要去投简历。他也约了我一起。我并没有将这事放在心上，到了那的时候已是满教室的人，我听了一会招聘人员的忽悠，把简历交上去后径直离开了，我从没觉得自己能进入这家单位。

可后来，我参加了笔试，并进入面试，最终被录取。回头想想，运气实在有些好的过分。我从没有详细准备简历，也没有做面试宝典，但竟然成功了。以至于后来我听到别人的精心应对求职，我实在惭愧。但我不认为自己的经历有可复制性，因为这实在有些巧合。

但我自己的故事说明了两个问题：

1、参加宣讲会赶早不赶晚。

2、不要放弃可能的机会，你不知道哪块云彩下雨，你也就不知道哪个公司录用你。

这是我的切身体会，也是我参与招聘求职新闻报道7年来，对每一位应届毕业生说的话。我的教训是血淋淋的，经验也是金澄澄的。如果你正在找工作，要是没那么忙，不妨再听我唠叨几句，即使你很忙，也肯定知晓“磨刀不误砍柴工”的道理，不犯我曾犯过的错总是极好的。

1、我为什么强调现在就要抓紧参加宣讲会？

因为，一般来说，高校并不允许企业在10月份以前进入招聘，但其实很少有企业愿意听话，就在于企业总想招聘到更好的适合自己的人才，所以现在企业宣讲会普遍提前举行，甚至有的宣讲会9月初就开始了。企业都这样想了，你为何不紧跟呢。

不要认为后面还有很多机会，宣讲会举行后就是举行了，不会来第二次。

同时，举行宣讲会的企业多数是毕业生眼中的好企业，受追捧的企业，你所能知道的大企业好企业只要招人，基本都会举行宣讲会，向25日广州就有20场宣讲会，其中不乏华为、立白、箭牌等知名企业，反正多数我都听过名字，略有了解。每个人都想要到好的企业工作，不参加这些企业的宣讲会更待何时。

所以，如果你已打定主意找工作，就不要再犹豫了，抓紧观看每天的宣讲会名单，力所能及的参加，投出简历。（做个广告：“教育力量”公众号会每天为你整理送出广东高校举行宣讲会的时间和地点，供你参考。）

2、我为什么认为宣讲会是最有效率的求职方式？

 “海投”当然是不错的选择，可是我当年也曾在求职网站投出几十份简历，可是真的是一个回复都没有。我在每年的采访中，都会有毕业生告诉我，自己海投简历，能够回复自己的聊聊无几，但不投又觉得不死心，觉得可惜。

既然错过海投都觉得可惜，为何不珍惜宣讲会。一般来说，一个企业在求职网站上挂出招聘通知，它的成本要比宣讲会小很多，所以更容易出现借求职宣传企业的现象。

但宣讲会一般会在几个主要城市举行，公司的人力和成本较大，用这种方式来做宣传性价比没那么高，所以我的判断是举行宣讲会的企业招聘人才的可能绝对极高。一个想要招人的企业当然对求职者来说更好，也就更有可能被选中最后成为这个企业或单位的一员。

而且，不要忘记每年现场招聘会排成的人龙，一天投不出几份简历，但却极为辛苦，实在效率太低。因此，招聘会并不是求职中的最佳选择，只是在宣讲会没能找到工作后继续找工的一个途径，但招聘会每年都在10月末开始，11月份才大量安排，那时宣讲会已经很少了。两者并不矛盾。

3、我为什么建议多参加宣讲会？

有些人对自己的人生有精确的规划，在求职这件事上也是这样。他们会将自己的求职方向精确到可数的几个单位中，对这几个单位进行精确的研究，大有“不成功便成仁”的意思。这种精神值得肯定但不值得学习，因为我曾见过不止一个两个人因为这种思路而求职失败。

等到他发现原来规划的路径已经无法走通时，他再想回头找其他单位已经来不及了，只能临时凑合个企业先稳定下再说，有些在学校时优秀而有能力的人，最后求职时非常不如意原因有时就在此。

 没人知道哪块云彩下雨，你也不知道哪个企业会招聘你。所以，为了自己能有更多的选择机会，或者说在找工时能更主动，还是多参加宣讲会，多听听多看看，没有坏处。每天十几二十个宣讲会，当然不可能每个都参加，但至少应保证在自己有限的时间里尽可能多的安排参加，多参加一次就多一次机会。