原文标题：为什么把简历发给猎头后还有那么多事？

我相信和猎头合作过的人都有这样的疑问：为什么发给猎头的简历后还这么多事？“我都把简历给你了，你还问啥啊？简历上都写了啊，怎么这么多事啊？还非得约我再聊一下”小熊现在就告诉您为什么？    

我发给HR的，不是叫Resume,而是叫Candidate Report。从Resume到Report，包括内容，格式，版式的差别是很大的。猎头公司会设计自己的简历模板。

因此，我需要将您的内容放到我们或者客户指定的模板格式里去，不是说您发什么样的简历来，我就原封不动的发给HR，那是不行的，我得把简历包装润色。换句话说，得重新整理简历，做一个Report。

Candidate Report是每一个做成功case必不可少的重要环节。客户公司对于候选人的第一印象来源于Candidatet Report。

常遇到简历“惜字如金”的，实在是没法就这点材料做Report，让补充一下内容，直接回复的“抱歉，我不会作假，我就只会这些！”我的天啊！补充完善内容，哪里是要你造假？！

简历绝对不能造假！一定要真实，白纸黑字的能乱写么？再说造假哪里会有好结果？

补充内容，无非是把曾经的职业经历和项目经历写得完整一些，让简历更加有血有肉，同时也是梳理自己的思路。很多时候，技术类的候选人都不太认可猎头对行业的专业知识（很多人会直接质疑猎头顾问，我就被质问过）。

我承认，我在某个行业的专业技术上可能是不专业，但对于一个看过成千上万份简历的猎头来说，什么是关键字眼，如何将已有的素材包装好，如何吸引住HR的眼球，什么该写，该写多少，什么一笔带过……我还是有经验的。

另外，就是简历中的硬伤：比如时间不对啊、语法错误啊，逻辑不清、啰嗦、攻击/歧视性语言等等，如果被HR发现这些硬伤，我们顾问也要受到质疑。

每收到一个简历，尤其是要推荐给HR的，猎头都必须详细沟通，从教育背景、到经历、技术、考虑新机会的原因、目前薪资、期望薪资、家庭情况……其实并不是我对人选有什么兴趣，每个客户公司的Candidate Report要求是不一样的。

猎头必须根据客户的要求来沟通人选，在Candidate Report中明确客户公司所希望了解的信息。

我经常遇到有的人死活不肯告诉目前的薪资，或者不肯说期望薪资，或者两者都不肯，声称“这是个人隐私，我凭啥要告诉你啊！ 你是谁啊！你对我薪资这么有兴趣？这公司干嘛非得知道我的薪资啊！……”甚至有人因为不肯透露薪资而直接不考虑机会了。

遇到这样的一根筋，我们也只能放弃。我每天至少要沟通10个以上的人，我哪里有那么 好的记忆来记住某个人薪资是多少，窥视人家的财务状况？

客户公司如果不要求在报告上写薪资，我保证绝对不会问您，但是没有哪个客户会不要求这个，所以不问薪资那是不可能的。

薪资不用说的那么详细，几毛几分都说，没必要，大致的约数就可以了。期望薪资是把控客户和人选的最终能否走到一起的一个尺度，如果您的期望是客户公司满足不了的，那我一定会明明白白告诉您。

劝您就此打住，别去try，否则谈到最后，薪资谈不拢，一切都是白搭啊，浪费您的精力和时间，也浪费我的热情和心血。

简单的说了一下为嘛给了猎头简历之后还需要再详细沟通，这是对您（人选）和客户（公司）以及我们（顾问）自己负责的必不可少的步骤。

Candidate Report承载着人选的技术能力和职业经历，就是一份浓缩在纸上的个人成长历史，也是猎头输出给客户的产品，尊重简历也就是尊重人选，尊重事实。

所以，请您在给猎头简历后，一定要配合猎头，尽可能将推荐报告需要的信息告知猎头，以提高推荐成功率。