本期话题面试是我们求职生涯的必经之路，既是HR对求职者的考核，又是我们自我审视的机会。你在四大遭遇了奇葩问题？你在国企面对着神奇考官？种种经历既传奇有趣，又意味深长。有问有答，本期话题“面试”。

Major天堂与地狱

我和大家分享两段真实典型面试经历:

天堂版：2008年春，上海，面试

Nalco亚太区Business Operations

Manager。三面是亚太业务总经理 [人高马大的加拿大兼美国人MM] 和CFO [小巧玲珑聪明过人的法国人AM]。寒暄后，MM问：“你了解Nalco么？” 我答：“了解！（我拿出了40+页精心准备的PPT），因为我对Nalco（不要说贵公司，不论对方公司用外语说多别扭，你也得熟练）做了一定的研究”。

MM瞬间切换：“好，基于你对Nalco的了解，如果你是CEO，你做哪三件大事？” 我答：

“一、继续高速增长（注：那是2009经济衰退前，绝对没错）；

二、加强现金流管理（注：Nalco高财务杠杆运营，年销售US$40亿，但资金成本 $2亿多）；

三、多找当地优秀人才——像我这样的！”MM笑了，我知道面试实质上结束了。

OFFER来时，我加价10%；接下来五年里，我和MM“三三制”合作愉快，直到公司被收购。

地狱版：2014年夏，深圳，面试一家“本地国际化公司”总部Business Operations Controller。本对民企没任何期待，但猎头(一家国际大公司)说该公司国际化运营(年销售US$100多亿)成功，在港上市，主管非常有魄力（所以没JD---猎头也不知道招的职位是干啥的...），我就上钩了。

到深圳后接电话说面试地点在尖沙咀...按重约定时间杀回尖沙咀。先在前台等然后在一个堆杂物的办公室等40分钟后（面试已实质上结束），来了个香港女总监，先骂猎头不专业再让我自我介绍（面试结束第二次）；

后来问他们产品的国际生产和配送计划问题，我说不知道怎么回答这类具体问题，但是我相信贵公司应该有专业的供应链部门而不是财务部门负责的...一个小时后她问我觉得怎么样，我说：不适合！(教训：很多...)

仁杰各种各样的面试

回头看这几年，参加的面试真不少，社团面试、志愿者面试、实习和校招面试。每一次面试都会刷新对自己与对他人的看法，永远都觉得自己可以做得更好。

奇葩的面试经历没有，但是被面试官要求在十分钟之内与其他面试者互分高低然后选出只留其一或其二的人算是比较“惊悚”，因为有些话很难对陌生人“下手”，不仅是智商的考量更是情商的较量。

最后我们罗列了几个SMART的标准，一个个打钩、比较，可量化与不可量化的指标相结合，得到一个尽可能客观的结果。大家对结果也都欣然接受。

每次面试都可以印象深刻。跟你一组的可能都是有一半都是海归，可能全部都是研究生，更可能都是来自985、211，这时候心态是关键，自信、淡定、眼神有力；告诉自己，有资格走到这里也不会差太远，享受面试的过程便能有意想不到的效果。

现在面试前，大家都喜欢看面经，然后“装”出各种别人喜欢看的样子，模糊了自己本来的模样，be people someone else，但面试官最想看到的是yourself。

哪怕你是传说中面试官面试者都不喜欢的aggressive，只要你够坚持，强势出风格与水平，并且把握好度，一样可以得到面试官的青睐。

不管如何，多参与，积累经验，总是没错的。

白皛面试与“面”视

某年，作为公司招聘助理参与校园招聘工作，其中负责协助公司老总进行终面工作。老总在面试一下午之后总结了一下：

（1）为什么现在的毕业生怎么都长的不大气呢（毕业生个人形象很有问题）；

（2）有几个简历照片，我看根本不是本人嘛（PS太严重）。

个人感悟：当事人我来举个“栗子”：面试90分和80分的两个人，80分的那个形象气质俱佳，这时候“面试”一词中的“面”的重要性就体现出来了。

英文的Resume中几乎是从不要求贴照片的，这是为了保证在筛选简历的过程中可以公平，但是面试时，面试官看到本尊后难免会有个人的好恶。

长相都是天生的，所以说“没有丑人，只有懒人”这句话还是有道理的，谈吐气质你是可以练就的、专注的眼神应该懂的把握、适当的微笑也是有助于沟通的。

照片P的越离谱只能表示你越的不自信，面试就是要在20分钟只能建立一个互相信任的关系，你不坦诚还有其他更好的方法么？

李璨宇“奇”面试

我面试的第一家企业是上海汉得，申请的职位是ERP业务咨询顾问。之后顺利拿到他家OFFER，也是我第一个OFFER，实在出乎意料，但也在情理之中。

后来陆续面了多家企业，林林种种的面试“奇观”也接触不少，总有不吐不快的感觉。借此良机，废话少说，送上干货，以飨读者：

1、面试时间长不一定就进，即使面试时间短，保持强大的心理素质也是非常必要的。

在我面试之前，HR跟我班上女同学聊得挺嗨，起码半个多小时，一脸笑容，态度不能再好。轮到我时，面无表情，冷冷的问了我三个问题，把我那小心肝吓得哟，好在心理素质过硬，尚能勉强应付，我结合工作要求和自身能力中规中矩的回答了。

他也没有什么表示，只是挥挥手，让我回去等消息。出来后料想没戏，因为面试时间太短，估计连15分钟也不到。可后来的结果证明我的担心是多余的，我和我那女同学都拿到了OFFER。

所以面试时即使面试官对你冷言冷语，也不要心惊胆战，丧失理智，或许他只是想看看你的心理承受力也说不定呢。

2、保持适当的谦卑。面试的过程中，HR针对我个人的陈述有提到我在校的比赛经历。

这时候千万不要自吹自擂，小心牛皮吹破喽，最好有什么说什么，符合个人真实经历，不要夸大，也不要过度谦虚。

我曾经参加过QP，但成绩并不突出，所以我老老实实跟他说我简历上并没有写，只是重在参与，然后他立马就从一堆简历里找出一张，问我那个人说他QP拿了什么什么奖是不是真的，我看了下，很普通的一哥们，并不是我诋毁他，真没见过他拿过那奖，后来那哥们就悲剧了。

3、即使结果很糟，也不要失去该有的礼节。

压力面试时，曾经碰到过HR针对我回答的某个漏洞穷追不舍，几乎要把我逼到承认我错了的地步。但幸好哥也不是吃素的，语调正常，也没有故意提高音量、加重语气、语速加快的问题，眼神也稍微有跟HR的交流，虽然当时心里紧张的要死，总之表现的还算是落落大方。

面试结束时，即使HR没什么表示，好像对我一点兴趣都没有的样子，我也会在起身离开的时候跟HR说声，谢谢，打扰了。我觉得这也是考察的一个环节，不知道你们的看法怎样？或许一个细节就决定了面试的成败哦。

陈静人品最好的面试

网上见一堆的牛人晒各种大牛公司的面试经，啥n面，群面什么的，顿时觉得我的人品非常好，毕业至今只经历过两次面试，而且都是只有一面就过关。

面试一：因为考研失利，各种应届生招聘专场也都结束了，所以本着曲线救国的思想，想着先去私营混些经验，有了资本再去找好的工作，所以那次面试只见了HR把自己的学历，实习经验等介绍一下就直接PASS进入财务部做会计了。

面试二：有了两年的全盘帐经验后，开始谋求更好的发展机会。不像现在的毕业生，大一大二就开始想着以后自己的职业规划了，我当时的思想比较单纯，因为在大学时就羡慕那些在高级写字楼上班的白领（外表各种光鲜靓丽有没有！），所以当时我就想如果有天能在中信广场（当时还是广州最高的办公楼）上班就好了。

很快机会就来了，我现在的公司财务部准备招人，我的老板在网上看了我的简历后打电话通知我去面试，电话中介绍公司情况什么的我都没印象了，印象最深的是最后那一句“办公地点是在中信广场XX楼”，当时我就精神一震，想着务必要好好准备，我梦想中的工作来咯。

因为当时公司进入中国刚满十年，在广州这边的人员设置并没其他跨国公司那么完善，HR都在北京总部，所以我的面试一个上午就完成了，流程就是：

笔试（含专业及英文翻译）+面试（英文介绍自己的情况），经过这两部分后老板应该觉得我还是蛮符合她的要求的，接着就由她介绍将来的工作内容及福利待遇什么的，最后就说她这边没什么问题了，只要请示下她上级的就行。

就这样经过几天的等待后，我正式加入新公司并一直做到现在。

最后总结：

其实我的面试并未有什么出彩的地方，之所以写出来只是提供给大家另一个方面的参考。

看多了各种复杂的面试经验什么的，感觉我要是现在的毕业生完全就是一毕业就得失业的节奏。

其实刚毕业进不了大公司并不代表以后就不能成功，大公司就那么几间，跟现在越来越多的大学生比，肯定是僧多肉少的，但只要抓住一切机会锻炼自己，好的机遇来临时就再不会错过。

人生有无数的可能，别人的经验其他人也无法复制，愿大家都有美好的明天。

紫宁重审自己的面试

出于对彩妆护肤行业的兴趣，一直关注着相关的企业招聘和实习，在得知欧莱雅集团招聘实习生的时候，我马上去申请了。和很多企业一样，欧家申请的第一步是网申。

而和很多企业不一样的是，他们的网申非常有趣。

从画面，人物，情节，甚至精细到音乐都让人充满惊喜，网申的整个过程像是在打网游。虽然耗费时很长，可也不觉煎熬。因为这次的重点是在面试，所以我就回忆一下当时面试的场景吧。

面试分为群面和个面，氛围并没有让人很紧张。可能是企业的原因，来面试的很少看见穿得非常正式的黑白套装，大家的着装都是带一点casual 的商务范，让人看着非常舒服。

群面是同时两组人进行，每组五个人，不同的topic。大家走进面试的房间里面，两个男HR和我们随意地聊了下，问我们平常用什么沐浴产品，我当时就说用的是the bodyshop（他们旗下的品牌），还开了下玩笑，和HR就有来有往的聊起来了。

这个举动让我自己紧张的心情很好的放松了下来，还在HR面前混了下脸熟。在面试过程当中，表现出自己适当的幽默感我觉得很重要，如果一直太拘谨放不开的话，反倒让自己难受。

Self introduction过后的讨论环节并没有出现针锋相对的血腥场面，大家都很专业的讲解自己的想法也能很耐心的倾听别人的意见，遇到这样的team其实真的非常棒。

当时让我印象最深刻的是一个女生，她始终表现出一个很有耐心的listener的角色，在听的时候，她十分注意和讲的同学做eye contact，除此以外，她一直拿着笔和纸做笔记。

每记下一个点，就和提出这个观点的同学做一次确认，语气也非常随和，“你看看是这样的吗？”“我觉得这个想法很好呢”，到了pre的时候，她没有主动要求做pre的人，但是大家都是自己推选她来讲解整个组的idea。

当时我是感到这个做法十分的妙，其实除了她以外，我们每个人都有整理笔记，但是她却能不动声色让我们把她推到leader的位置，而这个过程她表现的一点也不aggressive。

群面时，HR并没有在我们身边走动，但他们一直站在那里观察着我们。

群面结束以后，马上就有了单面的通知，是同一天进行。我们同时面试的两个team全部人都通过了群面，而当天面试的有一些team只进了一两个人。大概是因为我们在讨论过程当中展现出来的仪态风度，还有和谐的氛围比较符合欧家的“审美”吧。

下午单面的时候HR人很nice，他针对我的简历和我聊了大概20分钟。

当时我申请的职位是marketing，因为对于彩妆护肤行业而言，marketing是更具有挑战性的职位。

但这恰恰暴露了我的缺点，我对marketing专业知识并不熟悉，不能侃侃而谈，特别是在HR问我你什么时候开始了解marketing的时候，我有点蒙了，当时我把我在nike做活动的事情说出来，并对nike营销方式的创新感到非常赞叹。

在nike的这件事情只是发生在几个月以前，完全暴露了我对marketing了解不充足，面试准备不够充分。我想这也是我和欧莱雅错过的一个主要原因。我的确没有认真思考过面试当中我可能会被问及什么问题，而机会，是留给有准备的人的。

面试的一个重要作用就是让你重新审视一下自己，有什么样的不足，让你学习怎样去和HR打心理战，虽然说面试be yourself很重要，但是在be yourself的前提上，为自己增添一点色彩，让HR感受到你的魅力也是很重要的。

杨楠

我的面试观

前几天参加一个面试，面试官都非常严厉，甚至会训斥你，在你的问题还没有说完时就直接问下一个，让你感到十分的不受尊重。

面试回来之后难受了好一阵儿，但经过Major和MC中各位大神的悉心开导渐渐想明白了，由此产生几点心得体会，拿出来和各位分享一下。

首先我明白了世界上不是人人都会对你客气，除非你有值得他人佩服的地方。大学安逸的象牙塔总会让我们觉得世界上的人都应该是彬彬有礼，和蔼可亲的，然而现实往往不是这样。

在现实社会中，雇主不会因为你在学校排名第一而对你刮目相看，也不会因为你是学生会主席就对你和颜悦色。

他们所看重的是你能否可以为他们创造价值。所以，真才实学才是实战根本。我们在大学时期，一定要把充实自己，有效提高自己的能力放在第一位，对于无法有效提升自己能力的工作职位勇敢的说不，不要单单为外在的名声所打动。

我一直觉得大学生多参加一些面试是好事，它可以帮助你认识不同的人，接触到不同的事，同时也可以有效的提高心理承受能力，不会因大学生活的平和美好而忽略现实的残忍。

当然也不要被一次面试的失败所打倒，要学会坦诚的面对自己的失败，并从中汲取教训。社会上会有许多令你委屈愤慨的事情，不要因为这些小小的不美好而忽略的每天清晨的阳光。

我们也应当培养自己的同理心，学会站在他人的立场想问题。然而，凡事都应该掌握一个度，一个均衡。提倡面试，并不代表盲目面试。应有选择的参加高质量的面试，同时深刻了解在大学充实自己才是主业，其他的只是你的助燃剂，切勿本末倒置。

真才实学好比一架飞机的主机与燃料，而面试只是为你的机翼建造提供参考，使之更适应真实的大气环境。

最后送给大家一句开复老师的经典语句：“有积极的心态去改变自己可以改变的，有坦然的胸怀去接受自己无法改变的，做最好的自己。”

粉丝YYW奇葩面试问题

我是广东技术师范学院学生，在一次面试中，在问了比较基本的问题以后，最后面试官问了一句【你们学校最近很出名喔，砸饭堂耶】，我突然就面无表情，因为可能是我对自己的学校了解不是很多，所以就简单的回答他说我们学院有很多校区，不是很知道你说的是哪个。

其实面试以后我回去问同学才知道，那个面试官根本就把我们学校和其他学校混在一起讲，是想考验我对周围信息的了解程度，从更深入的角度分析，他是想知道我对自己是否自信。

如果我对自己的学校有信心，我想我的答案也肯定不止停留在解析我不是很了解这个情况，而是积极的争取为我们学校板回面子。

另外我遇到的奇葩面试问题还有：你住的地方不是被拆了吗？其实我很想知道那个HR想问我的是什么。

(小编：看来HR问的问题都是有玄机滴！)

粉丝JS银行面试

我是二本学校本科应届毕业生，今天面试某银行，一组10进入会议室，三个面试官。按序号开始自我介绍，介绍结束，发现本组10人，3个本科毕业生，7个研究生其中还包括四个海外研究生。

自我介绍期间，Hr针对海外研究生各自问了所处国家的一些问题（如当地最著名的景点，当地居民的生活习惯，海外代购的主要产品）还有一个国内研究生所做的项目问题。

再一轮选择自己偏爱的工作场所，期间有同学介绍自己的家庭背景，HR着重记了这两位同学的名字。之后便让我们离开。有人疑惑，说还未问问题。

HR说，我想要了解的情况在刚才的环节就问了。所以知道，自己应该是果断被刷了。

小编：偷偷揣测，关注海龟背景可能是因为JS所申请的银行有海外市场业务，至于家庭背景，从银行拉存款的方面也可以理解，这里不深谈，但是请相信，面试不止一次，不放弃努力才是王道