此图是对大学求职时的路径和成功要素的提炼，即是求职道路上的经验总结，也是不断招聘新人之后再回顾，对于应届毕业生需要具备的一些素质和能力的思考。图中信息量较大，本文会挑选关键要点来谈。

一般而言，求职的路径包括简历、网申、笔试、面试、选offer等。大学生求职之后，或从找实习开始，都会经历这样一个完整的流程。流程中每一步都有很多值得关注的细节和有效的方法。本文重点讨论这条路径各环节的要点和个人感悟，归纳为“成功要素5P”。

一、 简历：坚持积累（Persistent）

在校园里的每一项选择、付出和收获，都可能成为你简历上浓墨重彩的一笔。正如“校园积累”方框所列示的内容。以硬实力为例，学习方面包括GPA、英语、奖学金；竞赛实践方面包括社会实践、学生社团、实习经验；专业层面包括主修课程、专业证书等。

无论任何学科和专业，这些模块都是需要不断积累的。企业招聘时不会只看其中任何一项，而往往都会是一个综合的考量。不同的工作岗位，企业对于每一个模块考量的权重会有所不同。

准备简历有三条重要原则，为便于记忆，可以归纳为3R：

1、岗位相关（Relevant）

确保简历与所申请的职位相关，甚至为每一个自己向往的岗位定制一份简历。抓住关键词和调整内容顺序都是获得简历通关的一些重要技巧。

2、内容真实（Real）

请保证简历中信息的真实性。有长远发展想法的同学，都该坚持诚信。对经历的描述和表达方面可以做必要修饰，但绝不能造假。

3、不断修改（Revise）：没有一份简历是一次写成的，大学生应该尽早准备一份自己的简历，并在成长过程中修改、调整、优化，不断看到自己的进步。

此外，挑选与岗位职责相关的主修课程，将简历中的信息数据化呈现，关注语言和文字上的精简准确都会为你的简历增色不少。

二、网申：时刻准备（Prepared）

准备一个针对常见问题和基本信息的数据库，如一张Excel表格，作为个人答题数据库。对一些常见问题，例如“你的优点是什么？”“你的弱点是什么？”“你为什么选择这个岗位？”以及其他一些特定问题的回答，都收录到数据库当中。

一段时间之后可以自己回顾并做必要的修改，因为求职过程在自己对于工作的认知和理解也会不断的提升。遇到网申的时候可以迅速复制粘贴，提升效率。

三、笔试：勤加练习（Practice）

对于中国的学生，笔试不是本文要谈的重点了，天资聪明、孰能生巧，没别的。

四、面试：真实在场（Present）

这个单词和翻译可能会让人比较迷茫，但这个词能够最好地表达面试的成功要素。面试形式多种多样，技巧方法也很多，但关键在于你面试的时候要有“在场感”。

面试是你与面试官以及目标企业建立关系最重要的环节。再进一步说，是判断互相之间是否合适的重要环节。一定要“be yourself”，不要“装”。不要去猜面试官喜欢什么样的表现，什么样的回答，这样可能会害了你。

以无领导小组讨论为例，“真实在场”表达的意思是，面对试题时专注于考虑如何跟小组团队一起解决这个问题。

在解决这个问题的过程中，分析团队成员有哪些特点，我合适的角色是什么？我有怎样的立场？我能贡献些什么？而不是过多考虑一旁的面试官怎么看你，“他们是喜欢积极发言的还是喜欢安静点的？”。

全身心投入于解决问题跟做一场表演所表现出来的“你”是完全不同的，而企业需要的是真实的你，这是对双方都负责任的一种表现。如果平和的你成功地“演”出激进的表象，那么即使这个“激进”的你被选中，日后也会发现到企业里面会过得很痛苦。这是个人性格与企业文化契合的问题。

五、其他环节：积极主动（Positive）

我想重点谈一个词，是Exposure。当你开始找实习或是工作的时候，尽量多地联系一些可能能够给与你帮助的人，告诉他们你正在找工作，想找什么样的工作，自己有什么样的能力和经验，能做怎样的贡献。从企业端来看，招聘是成本和风险都很高，大多数情况下希望通过内部推荐来寻找人才。

因此，企业跟求职者存在很多信息不对称的情况。当你将找工作的需求分享给身边人的时候，你可能会遇到一些意想不到的好机会，而且往往是一次面试就能通过的。

此外，“校园积累”里面还有很多软实力的要求，包括自信、情商、感恩、专长、特技等。在求职道路上，或是在职业的发展期，这些点都极为重要，其意义甚至远超过硬实力。以专长为例，在某一项技能上的突出表现确实可能给你额外加分，而且甚至成为入围的决定性因素。

身边有不少因为擅长足球、篮球、舞蹈、演唱、主持等原因被破格招聘到企业的案例。这点在国有企业和一些大型的民营企业招聘过程中还是挺突出的，而且往往还能安排在一些很有价值的岗位上。

求职过程中还有两个贯穿始终的要素，一是关注“细节”和“得体”，二是“态度往往比能力更重要”，“曼路”公共号里面会给大家呈现两个经典的小故事来说明。