一天，一个职场朋友突然问小编，你对“门当户对”的理解。小编听后一头雾水，为什么要问这个问题。原来这位朋友喜欢一个女孩子，因为两家家庭的缘故，一直受到他父母的干涉，和对方相处了8年没有结婚，最后还是分手了。难道现代职场中搞对象也要像封建社会那样门当户对吗？

哈哈，小编今天写情感类文章是不是跨界了。不过情感也发生在职场，我们职场的小伙伴们也需要谈情说爱。小编今天就说说对职场爱情“门当户对”的话题，不然又会有很多职场伙伴们陷入职场情感中不能自拔，最后....这个你懂的。

这样的故事已经不是传说了，现在很多这样的版本。小编做猎头的缘故，认识的人多，听到、碰到这样的故事也不少。今天小编就来说说搞对象为什么一定要“门当户对”？

说到“门当户对”就一定要提到祝英台和梁山伯。很多人非常同情梁祝这对苦命鸳鸯的遭遇，但是小编不这样看。你不要说小编是冷血动物，小编也是有温度的，但是小编认为，梁山伯压根就不能有想娶祝英台为妻的念头，只用在心中暗暗祝福她幸福就可以了；

祝英台也不能喜欢梁山伯，他们压根都不能走到一起，他们真的不是那种“门当户对”的家庭，他们非要在一起的结果就只能双双殉情。

小编反对“门当户对”，不仅仅是物质上，更多是精神层面的“门当户对”。

1、家庭经济基础决定家庭成员的观念、视野、格局、价值观等。特别是家庭的经济基础对双方婚姻起到了一定的作用，但不是核心决定作用。特别是男方，想吃天鹅肉真的太难了，还是好自为之吧，努力做好自己，让自己强大起来。

2、双方的价值观、人生观和社会观才是核心，这“三观”的一致性才决定未来是否幸福。很多人对“三观”说法不认可，说这些可以改变的。

小编想说，这些深入骨髓的东西是很难改变的。如果双方在看待事物和待人接物的思考和方式都不一样，还是放弃在一起吧，这样会使双方都很难受，即使勉强生活在一起，但很难生活一辈子；即使生活一辈子，一定会痛苦一辈子的。

就好像企业招聘，为什么高管的思路和想法要和老板的思路和想法一致呢，就是这个原因。很多老板在面试的时候，问应聘者对某某事物的看到，是因为老板在思考，这位未来的高管是否和自己看待事物的思考和方法是否一致，也就是人生观、价值观是否一致的话，如果不一致即使很优秀都不会录用的。

很多人面试之后，感觉自己专业和素质都不错，为什么企业放弃了自己。“门当户对”就是真实的原因。

3、双方父母更是“门当户对”产生的根源。假设双方家庭财力相差很大的话，双方父母就是矛盾产生的根源。原因是财力上富裕的看不起财力差的一方，导火索一旦点燃，是不可能再把这把火浇灭掉的。

一辈子的幸福就这样被毁掉了。这个你懂的，这一点小编点到为止，就不多说了。

职场朋友们，找对象要“门当户对”，找工作更要“门当户对”，小编说的这个“门当户对”不是物质方面的，是精神方面，特别是“三观”的“门当户对”，如果“三观”都不一样的话，勉为其难在一起也只是提升职场爱情分手率罢了。