雇主永远是从金字塔底端往上开始招人的，而学生是相反的，这也就是为什么如果你不是超级大牛就难以找到好工作的核心原因,那么2016刚毕业的大学生怎么找工作呢？

90%的就业机会在发到网上之前早已被内推消化掉了，不要小看内部推荐，因为这依然是中国单位招聘的主要渠道。

还有一个原因，雇主去各种网站发招聘的筛选成本很高，因为他会收到很多简历，一个个面试起来时间成本太高且耗费极大精力，所以希望自己员工内推和他差不多水平的新人进来个工作物以类聚人以群分，靠谱的员工的朋友也有很大概率是靠谱的人。

这不是中国才有的找关系文化，国外亦然，relationship hire在欧美国家也有很多，只是可能程度不如国内严重。

这个社会的（非正规）竞争已经很激烈了，所以需要正视和面对。不能一味的怨天尤人。善用自己有限的人脉，都会有所收获。

要确定重点职位和行业

如果你在一个相应固定的岗位实习和工作，那么你找到相应工作的概率就会大很多。绝大部分雇主不喜欢经常换行业的同学，喜欢从实习经历就非常具有连续性和稳定性的。

所以确定了一个行业之后最好就在本行业里实习和就业，实在要跨行业，请提前准备好你的故事，因为面试你多半会被问到这个尖锐的问题。

毕业生到底去哪里找工作呢？

1、发动你的亲属资源

联络七大姑八大姨，父母的朋友各种阿姨叔叔，是的你不能脸皮薄，你必须非常明确的告诉父母和亲戚你需要他们的帮助，你想要一个工作机会。

然后你尽量去登门拜访或者一起吃个饭，让他们从和你的交谈中看到你还是个不错的娃（这样他们才不担心所推非人，因为名声和人品对于成年人很重要。能力都是其次，如果觉得你人品不靠谱，他们是不可能推荐你的）。

最后礼貌地询问他们是否可以提供帮助把你内推进在行业里的单位，然后记得用短信/微信/邮件形式不断跟进（但是这个跟进也很微妙，即不能让对方觉得你在催他给他压力帮你内推实习，又不让他忘记有你这样一个事情的存在。中间的分寸如何控制需要琢磨）。

不要让别人觉得你没有情商。只有这样，他们才会发动他们的社会关系，帮你内推。

2、校友资源

你的学长、学姐、同级同学，如果你听说他们正在某个你心仪的机构实习，不要害羞，快速搭线，想办法认识他们，让他们内推。这是最容易成功的方式。

3、去听听各类讲座、沙隆和活动

如果作讲座的人刚好是你即将从事行业中的名人大腕，或者有一定影响力的教授、企业家，那么这样的活动你可以常去参加。

很多不错的学校经常请业内从业者来学校讲课。课中一定要提一些让他们记住你的问题，然后课后务必拿到名片。

这之后通过写邮件比如“您好我是XXX大学的学生，听了您的嘉宾讲座并且提过一个XXX的问题，相信您一定记得我。我非常喜欢您的行业和公司，想问问贵公司是否有就业机会？”

4、用实习找工作：

广泛结交实习生朋友构建人脉。很多从前一起工作的实习生到后来都是很好的朋友。他们之后去了别的地方就业工作，而那些机构如果很好，你是可以询问他们是否可以内推你。

5、学校资源

很多老师在行业中有一定影响力，所以自己的导师、院系领导或者其他老师都有可能给你一个合适的就业机会。

很多学校都有自己的职业辅导中心，他们和校友保持着良好的关系，会有办法联络校友给你一个面试机会的。

6、社交网路

写高质量的内容发到网上，会有人注意到你的（比如你是个码农），或者你主动去联系别人。所有雇主都喜欢做事踏实认真有能力的孩子，你认真做事，别人就会尊重你！

文化和媒体类的招聘，往往青睐于那些独立经营有思想性和可读性的微信公众帐号的人。很多新闻、中文专业的学生就被一些知名媒体关注并录用了。

7、单位自己的网站

准备好简历，随时注意你想去的单位。很多单位在自己的网站上发布招聘信息，而不是大众招聘网站。

最后，才是大家习惯的，专业招聘投简历。看了这个你应该知道，这样的机会确实相对渺茫。