原文标题：最难毕业季90后应届生如何求职？

春回大地，又到苦逼的毕业季眼下大型春季招聘会又此起彼伏地进行，各大名企国企开始进入高校招揽新一批的储备力量，那么90后求职，需要掌握哪些经验呢？

应届毕业生跑招聘会往往是“试水”心态，一是透过招聘会了解市场需求，二是跑一下招聘会可以为自己积累面试经验。

一、专业要对口吗？

以往，很多应届毕业生都倾向于专业相关的工作，随着社会竞争越来越激烈，以专业为基准找工作的想法有所改变。 

学习汽车服务工程专业的阿剑便是这样，虽然年前他就开始了专业实习，但他依然希望毕业后从事的工作是广告或活动策划类方面的：“现在社会竞争很激烈，自己在本专业的优势不大，反而平时有接触活动策划方面的工作，自己也挺喜欢的，应该是会想要往这方面走的。”

与阿剑有相同想法还有陈同学，他学习的算是比较热门的计算机专业，但他的兴趣却在视频制作或设计类方面，“专业是偏动漫方向的，但是其实受专业限制，专业所学到的知识很有限，这样找工作的时候会比较尴尬，也不会选择与专业对口的工作，反而会想做自己感兴趣的。”

二、薪酬很重要吗？

对于应届毕业生来说，第一份工作可以说是人生的转折点，大多数都会寄予较大的期望，也会有很美好的憧憬。记者了解到，大部分毕业生都希望在薪酬福利上能够真正称得上“生活”，而不是“生存”。 

据悉，大部分应届毕业生都希望薪酬能够达到3000-4000元，另外就是希望企业能够提供多项的员工福利，如一些活动体验、带薪病假，或是各类假期福利，这些都让应届毕业生更有归属感。修读社会工作专业的小菲认为：“我现在已经在实习了，工资方面远还没有达到我的理想状态。

听一些同学说起过，就是她们去企业实习，工资方面也只有2000左右，日后升不升也要看个人能力。进入一个新环境，除了有理想的薪酬外，我还是比较希望公司的管理能够较人性化，这样人际交往也会容易，工作氛围和谐对于员工的积极性是很有帮助的。”

她觉得，假如薪酬已经跟不上社会的步伐，那么起码要在福利上让员工感觉到被重视，是生活，而不是生存而已。

理想是丰满的，现实又有些许差别，在广州某房产公司从事人事工作的罗小姐介绍，每间公司的薪酬待遇都是有梯级递进的，新进来公司那你肯定是薪酬底层，公司会有各种考核制度作为薪酬待遇的标准，所以理想薪酬还是需要员工去努力达到。

三、工作经验是硬指标吗？

在招聘会现场，不乏应届毕业生的身影，他们都会留意市场需求，然后投递简历。面对即将到来的毕业季，尽管不少企业都有招聘新人的欲望，但往往都会对毕业生有所顾虑。其实态度和能力更被看重。

在很多企业人事专员看来，毕业生的流动性较大，且缺乏经验，很多都抱着试一试的心态找工作，很多企业对于应届毕业生都会再三思考才会考虑录用。

“应届毕业生很多都是观望态度，他们过来招聘会大概就是了解一下行情，或是‘试水’”，一企业人力资源部主管刘小姐告诉记者，我们还是比较注重有经验的人才，毕业生的流动性相对来说比较大，而且毕业生的培训成本太高，但我们还是着重考虑长远性的发展。应届毕业生不应该缺乏自信，质疑自己的能力。”

应届毕业生经验浅，流动性大，往往会被“需1年以上工作经验”等字眼被吓怕或不敢应聘面试，这样的情况屡见不少。

俺是可耐的小菜鸟

我是90后应届生我有话儿说

关同学（♂）：

四级、科研都不是事儿！

在去招聘会找工作的时候，遇到的大多数面试官都由行政人员担任，然后他们并不了解求职者对于意向岗位是否真正适合，难以衡量，有几次我就被“有无英语四级证”或“有无做过科研项目”这些问题吓到了，整个人都很不好。

陈同学（♂）：我的工作我负责

对于我来说，找工作当然是希望找自己喜欢的内容，起码日子会稍微比较有意思。现在去招聘会大多数的工作都要求自己需要相对专业，但对于应届毕业生来说大家都还只是停留在知识水平上，完全处于劣势，现阶段我们也都希望以学到相关知识经验为主。

关同学（♀）：我是新人，求轻虐

毕业生工作经验相对来说是比较少的，但是我觉得每个人接触到新的工作环境都是要重新学习、重新适应的，这对于应届生还是往届生都是一样的。应聘一份工作是一种挑战、学习的机会，所以应聘的时候希望面试官能试着多了解求职者，而不是只通过几条问题就去盖棺定论。

陈同学（♀）：面试怎能不问工资？这很重要啊

好的就业岗位太少，竞争大，企业要求高而自己又达不到要求，希望面试官在问问题的时候不要太刁钻，应届毕业生都是职场新人，太公式化的问题会让毕业生感到死板，会难以突出个人感觉。

而且，在面试的时候我通常都不敢主动去问及薪酬福利等，普遍认为这是不礼貌，可是这样不知道心里又会七上八下的，所以还是希望企业招聘的时候面试官可以主动提及并详细讲解。

陈同学（♀）：我很不错，求正眼！

应届毕业生从学校到社会的转变是一个不容易的过程，我不敢说在大学四年学到了工作所需的专业技能，又缺乏工作经验，但通过参加校内的社团组织或校外社会实践活动，大部分应届毕业生都是具备了较好的学习能力的，希望面试官能够更公平地看待应届生。

詹同学（♂）：懂得体谅应聘者才是棒棒哒

求职招聘应该是平等的，双方选择。很多时候面试官都会摆出很高的姿态，让应届毕业生感觉不到面试官的诚意，其实双方姿态应该是同等的，不能只由求职者表达诉求，同样企业代表更要主动提及公司各方面情况，企业反馈也是很重要的。

我曾经到一间新媒体企业面试，当时是分组讨论，负责人可能就看到我们都很紧张，于是他就安慰我们说只是当作一次普通交流，即使选不选得上我们都当是聊天，不用太紧张。这样感觉蛮舒服的。

杨同学（♀）：欧巴，请温柔对待

应届毕业生通常都比较没有底气，在这方面面试官就要适当调整面试内容。拿我来说，曾经面试一间较为理想的公司，让我自我介绍后就叫我现场去做一份设计之类的，说要看一下功底，我当时就觉得有点懵了。

因为一下子可能是没有准备太多的，毕竟创作的东西不是一下子就可以做出来的，这个还是需要有个过程的。希望面试官能够更客观地看待应届毕业生，把面试转为交流，是一个双方了解的过程，而不再只是面试官“强势逼问”的情况。

郭同学（♀）：我乜都无，心口只有个“勇”字

面试的时候我们都会处于紧张的状态，临场发挥肯定也会不好，很多企业都可能比较看重相关的经验，而应届毕业生比较看重的则是工作氛围、发展空间。现时我都有跑过几场招聘会了，想找的工作未必是专业对口，面试前我都怕会受到质疑，但还是会尝试一下，因为我是着重考虑长远发展的。

最难毕业季小编也有话说

自2013年被形容为“最难毕业季”后，应届毕业生的就业问题一直广受关注。相信众多毕业生也已踏破了各大大小小的招聘会门槛。不管是观望试水，还是真的需要一份工作，应届毕业生在面试这一环确实还很弱。

在各大招聘会见惯世面的面试官们都是从当年的应届毕业生一步步摸爬滚打走过来，当然也肯定知道应届毕业生的不容易。

那么面试官们就可以适当地把心态调到毕业生那边，尝试理解，把面试环节的“追问”变成“沟通交流”，这样或许比太多诸如“你对岗位的理解”或“你的相关工作经验”等公式化问题更容易捕获适合的员工。

而众多毕业生们也千万不要妄自菲薄，只要你认为你足够胜任此职位，企业的各项指数（如环境、薪酬待遇、发展空间等）都符合你的要求，那便可以放手一搏，也以交流的方式让面试官们了解你，最后皆大欢喜，win win。