虽然现在公司招聘人不是太注重学历要求，但是HR在面试的时候，或多或少会关注求职者的学历，HR在查看简历的时候，对211学历的求职者肯定的青睐有加，对普通高校的毕业生肯定没有多大的兴趣。

那么作为普通高校的毕业生，如何秒杀他们，让HR更加注视你呢？

第一步：对HR死缠烂打

在企业的宣讲会结束后，HR收到了上百份的简历，身心疲惫，想赶快离开。

这个时候，你突然冲到HR的面前，向HR作自我介绍，表明自己的学历不符合面试要求，但是十分要想要得到一个面试的机会。

对HR进行语言上的“狂轰滥炸”，如果很擅长交流的话，会给HR留下一个良好的印象，说不定就会收下你的简历，并且认真查看。

当然，这还远远不够，除了现场宣讲会，还可以尾随HR，给HR电话联系，多多接触HR，这样在HR心中留下长久的印象。

第二步：有条件熟人推荐

这是对于有条件的毕业生来说的。如果有一个熟人在你想要去应聘的公司里面，那么面试就会顺利多了。如果没有条件的，没有熟人的话，那至少也要去尽量和其他人混熟吧。

如果勾搭不上HR的助理，那么最起码也要和公司的保洁阿姨打好关系吧，具体的方法还得要自己琢磨。

第三步：“霸王面试”

如果HR通知你面试，你知道了公司的面试时间，拿着自己的简历，信心满满，提前来到公司，费尽口舌，让HR跟你进行一场面试，没有任何的理由，反正就是要进行面试。

“霸王面试”可以会给HR留下一个初生牛犊不怕虎的印象，但是也会让HR厌恶你，因为你打乱了HR的工作进程。

不同的HR也有不同的做法，有的HR可能再也不会面试你了，即使面试你，也有可能对你印象不好，你很难进入到下一轮面试。

所以这个步骤要谨慎使用。

第四步：写好求职信

除了简历，一封精美的求职信，会让你从简历中脱颖而出。最好是出现在电子邮件的正文里面，不能夹杂在简历中。因为HR在看简历的时候，根本不会注意求职信。

求职信的内容也不要千篇一律，对着HR喊出自己的奋斗目标和口号。

要从自己的工作经历、自己和求职岗位的关系、自己职业生涯的目标等方面来谈，有条理的陈述，让HR对你有兴趣，并在面试的时候关注你。

做好以上四点，基本上就会在HR心中留下好印象，那么就会抓到面试的机会，如果有过硬的本领，那么就会轻易秒杀那些211的毕业生了！