2016刚毕业的大学生，怎么样才能面试成功？对于这样求职问题，一般来说，面试起码要有两次，一次面试官是HR，一次面试官是部门主管。

这也取决于面试是由哪方面发起的，有些招聘信息是用人部门提供给HR发布的，因此面试工作要从HR开始;有些工作职位是由用人部门直接通过各种关系和渠道进行的，因此直接由部门负责人进行面试。

毫无疑问，对于企业来说，后者拥有是否录用的决定权。

如何进行面试的准备?从简历发出的一刻开始，就要做好应对的准备，万不可出现措手不及的情况，影响到企业对你的第一印象。

一、电话面试

如果用人单位看到了你的简历，对你有一定的意向，他们会给你打电话，告诉你面试的时间、地点。

你目前的所在地不同的情况下。

手机在正常上班的时间最好保持通畅，因为企业多是用分机打的电话，你回拨过去也很难找到给你电话的人。如果暂时不方便说话，最好能够让对方留下一个可以联系到的方式，方便与之联系。

接到电话面试的电话千万不要紧张，一般都是问一些比较宽泛的问题，如果没有做好充分准备，也可以告诉对方不方便接听电话，做好准备给对方打过去。

给对方留出充分说话的空间，不要抢话，说话不要太快，毕竟不是面对面的。但凡给电话的，都是对你有意向的，只是有些东西需要确认一下，好好表达即可。

二、准备材料

简历

虽然之前已经给单位发过简历了，面试的时候最好把打印版的带好，最好是一页的简历，给面试官扫一下，毕竟有些面试官之前并没有看过你的简历。

地图

很简单，要搞清楚怎么达到公司，早点到等一会儿，也比迟到强

成果

之前做过的任何能够体现你能力的都可以。比如你做过某个系统，可以把主要功能的截图打印出来;如果你发表过某些文章，把杂志直接带上或者复印;如果你获得过很多荣誉，也可以打印出来。

也就是说，凡是能够证明你能力的东西，能带的都带上，并不是要一股脑儿给人看，以备不时之需。

三、面试过程

笔试

很多公司在正式面试之前会有针对某些岗位的笔试内容，而且有些公司的题目非常变态，或者很难在规定的时间内完成。

遇到这种情况要淡定，笔试在很多时候都只是走个过场而已，关键还是后面的面试，不要影响到自己。

自我介绍

在面试开始的时候，面试官一般都会让你进行三分钟左右的自我介绍。我认为自我介绍是整个面试过程中最最最重要的一环。

你可以把简历上面的自我介绍背一遍，但是这样就完全浪费时间，而且完全没有把主动权掌握在自己手里。

在自我介绍的时候，花尽可能少的时间介绍简历上已有的内容，然后把重点放在自己的上一份工作、实习经历中，把自己的能力、最擅长做的事情、能够打动人的点提出来。

这样就能够把面试官的注意力集中到你的优势上来，开场就能Hold住，那么后面的面试就会比较顺利了。

谈钱不伤感情

考虑到自己的能力和市场情况，开诚布公的与企业谈待遇问题。企业不会因为你在这方面的要求否定你，玉在匣中求善价，钗在奁内待时飞，所有人都会理解。

四、注意细节

详见各种面试指南、面试技巧。

曾经我也以为那些所谓的面试技巧、面试大全都是胡扯，但是经历过多次面试后就会发现，如果认为这些东西没有意义，可能是经历的面试比较少。

对于大公司来说，面试是一项非常复杂的问题，多掌握一些技巧，总没有坏处。

五、面试成功的4个信号：

信号1：面试官“明白”决议下回面试时间

通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮确当面面试。

所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含混其辞或不断定时间，这一信号基础可证明求职者已顺利通过首次筛选，成功进入第二轮面试。

信号2：面试官“自动”讯问求职者的时间支配

当面试官通过电话面试对某位求职者发生兴致时，他会担忧其余雇主领先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保存其口试机遇，面试官会尽量保障求职者的时间部署，防止时间上的矛盾。

例如，面试官会对求职者说：“假如咱们的时光支配跟你的有抵触，请告知我，我看是否调剂时间。”

信号3：面试官“竭力”推举公司或应聘职位

当面试官明白本人想聘任某个人的时候，会花额定的时间来念叨求职者所应聘的职位及公司的上风，并且会通过电话向求职者描写很多充斥引诱力的工作角色或企业文明。

信号4：面试官“卖命”答复“最后一问”

每当面试进行到序幕时，面试官会把最后发问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者十分感兴趣的时候，天然会尽其所能地回许可聘者提出的问题。

并一直核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者觉得满足。

过来人提示：上述四大面试成功信号并不是相对的。由于面试官兴许会不任何用意地做了其中一两件事。又或者面试官在电话面试中确切对你很感兴趣，但不消除事后又因其他起因抉择了另一位应聘者。

然而，当你看到相似上面的情形时，至少能晓得自己还有胜利的可能。