“滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄；是非成败转头空，青山依旧在，几度夕阳红。”

《三国演义》这部名著留给我们的不仅仅是一个个经典的故事，如果将整个三国演义看成一个个大型公司的发迹史，我们又能从这形形色色的人物身上看到哪些成功的经验与失败的教训呢？

别着急，让小编为大家一一道来：

【忠诚】

“吾乃解良一武夫，蒙吾主以手足相待，安肯背义投敌国乎?城若破，有死而已。玉可碎而不可改其白，竹可焚而不可毁其节，身虽殒，名可垂于竹帛也。” ——关云长

“忠诚”是一个企业职工的最优秀品质之一，说到这个品质，那咱们的关二哥可谓是当仁不让，“屯土三关公三约”、“过五关斩六将”、“单刀赴会”。

二哥的故事家喻户晓，“忠”是关羽留给世人最深刻的印象，这也是他之所以能够从三国众多武将中的脱颖而出，成为佼佼者，最重要的一条因素。

从“关二哥”在刘备集团当中的地位以及在整个三国故事中的地位可以看出，对于企业来说，一个忠忠耿耿的人，是没有领导愿意让他走的，忠心的职工会成企业铁打营盘中最长久的战士，也是最有发展前景的员工。总结关羽成功的职场生涯，无外乎以下几个品质。

1、站在老板的立场上思考问题。

2、与上级分享你的想法。

3、时刻维护公司的利益。

4、琢磨为公司赚钱。

5、在外界诱惑前经得起考验。

【敬业】

鞠躬尽瘁,死而后已 ！——诸葛亮

关于真实的诸葛亮，虽不像故事里描写的那样多智如妖，但若论起“敬业”这一特点，绝对是三国史称第二，无人敢称第一。

那句“鞠躬精粹，死而后已”，成为了他传奇人生的重要符号。

许多人并不知道，论起历史上真正的诸葛亮，其智谋并不是三国史上最突出之人，许多经典的故事情节，其实是假借的他人故事。

比如“火烧博望坡”，是刘备干的事；“空城计”则其实是曹操在与吕布交锋中使用的计谋，关不上诸葛亮什么事。

论起知名谋臣，郭嘉、贾诩、荀彧等人在真实的历史上评价甚至还高于诸葛亮本人。

后人之所以神话诸葛亮，一方面是对其一生忠于汉室的忠诚所感动，也是对最后他“星落五丈原”的悲怆所哀叹。然而不管怎么说，从一个普通人做到蜀汉丞相，诸葛亮的职场生涯是成功的。

因为，随着企业的不断发展，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已经不再是公司挑选员工的首要条件，很多公司考察员工的第一条件就是敬业、其次才是专业水平。

诸葛亮的成功就是走的“敬业”路线，而姜维能够成为他的接班人，也是有这样的原因在里面，从诸葛亮身上看敬业的要素，不外于以下五条：

1、工作的目的不仅仅在于报酬。

2、提供超出报酬的服务与努力。

3、乐意为工作作出个人牺牲。

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息。

5、重视工作中的每一个细节。

【积极】

贫贱难可居，脱误有功，富贵可致。旦不探虎穴，安得虎子。——吕蒙

三国中，吕蒙因使用“白衣渡江”之计，击败关羽而给我们留下了深刻印象。

人们为关羽折戟而叹息，却容易忽略了真实的吕蒙。积极的努力，是吕蒙成功的法宝，在中国古代俗语中“士别三日，当刮目相看！”便源自鲁肃对吕蒙评价的原话。

早年的吕蒙打杀起来虽是骁勇，但却没什么文化，大字识不得几个，有时候连写给孙权的军情，都需要由别人来代劳。

在孙氏集团这个大企业当中，吕蒙算得上一个标标准准的实干家，事业全凭双手与态度。

但随着企业目标（孙吴霸业）的不断提高，吕蒙认识到自己的能力不足以适应岗位的要求，所以不断努力学习，自学史书、兵书、最终成长为孙权集团的重要力量，成为孙氏集团实现“破关羽、收荆州”发展目标的关键人物。

虽然吕蒙的文化程度很低，起点比起周围那些“精英”要低了许多，但通过“积极”的努力，摆正态度，找准位置，有的放矢的成长，吕蒙最终成长为能够值得集团依托的重要力量。

在这一点上，身有口吃疾病且草介出身的魏国名将邓艾与其亦十分相像，他们都是通过自己的努力，克服起点低的环境压力，最终成长为一名企业需要的“英才”。

所以，在企业中像吕蒙这样的人才，从不会事事等人交待、只要能够自发自动的做好一切，掌握以下六项“秘技”，同样能够得到老板的重视与喜爱：

1、从“要我做”到“我要做”。

2、主动分担一些“分外”之事。

3、先做后说，给上司惊喜。

4、学会毛遂自荐。

5、高标准要求、做一步、看三步。

6、拿捏好主动的尺寸，不要急于表现、出风头甚至抢他人功劳。