如何进入苹果公司？没错，就是这个苹果，“Apple”。苹果是目前世界上市值最大的公司，其一天的销售额超过我们大多数人所在企业的总资产，而在中国为它打工的所有人员，据说有1千万。

注意，我们这里讲的是如何进入苹果公司，成为它在中国的正式员工。当你进去后出差的时候，收营员问你发票抬头，你告诉对方“苹果（中国）有限公司”。

哪来那么容易进入？你以为苹果是闹着玩的？尽管我们的成功率不到40%，但还是有一些可循的规律与经验，这里分享给大家。

苹果需要什么样的人？

苹果作为全球顶级公司，它需要的是能够跟她一起走下去的人，你需要做的就是随着公司一起去开创不同凡响的未来。

苹果本身是完美主义者，既是理想主义者，也是发明家。苹果的第一轮面试就会从语言上去判断你是否符合这个文化理念，是否是个精益求精的人。

精神上积极向上，乐观豁达，勇于创新，工作勤奋，这是第一轮电话面试的关键。你言语含糊，词不达意，语气消极，或者老气横秋，则还没见面你就已经在第一轮被刷掉了。

精神文化之外，苹果需要的则是你漂亮的履历，苹果主要需求的是“公司”和“零售店”两个分支的人才。尤其是“公司”分支，大多是从各行各业挖人才，所以当你才三四年工作经验就能被苹果看上，则是个幸运儿，因为具体来说，从薪资上你能得到原单位继续待十年都不一定能有的工资。

进入苹果的渠道？

因为公司牌子很响，所以不怕没人来，去智联招聘还是前程无忧挂职位，就毫无必要了。所以苹果的职位主要通过公司主页上的人才频道（www.apple.com/jobs）来招人，尤其“零售店”分支，更欢迎大学应届生通过在线申请实习机会进来，然后择优录取签订就业协议，此后内部不断培养和晋升。“公司”分支则主要是自主招聘人才，并通过猎头招聘来补充。

根据我们去年辅导过的8位求职者来分析，其中5位是苹果公司的招募专员直接联系的，3位通过猎头获得面试机会。猎头主要为中智、Hudson和Michael Page等为数不多的几家。无从得知具体比例，大家大体参照即可。

这里提醒下大家，苹果是个超级全球化的公司，所以一旦有新职位出来，也会跟其他跨国公司一样先在内部群发，这样内部会有人推荐人才给HR。而且苹果是个特别喜欢内部员工推荐的公司，刚刚我们所说猎头介绍之外的5位，是由苹果招募专员直接联系去面试的，实际上这5位中有4位都是内部推荐。

苹果缺什么人？

明白大势，则可以运筹帷幄，至少有的放矢。你可以想见，苹果公司在中国的主要功能是什么？一销售。中国已经是苹果第一大海外市场，对于零售店和授权代理商的管理以及售后服务，这是主要人员。二制造。苹果完美的设计最终落实成可出货的产品，大多在中国制造生产出来。

这两个功能确定后，我们就可以大致判断自己是否适合进苹果公司了。你是个十年以上工作经验的设计人员，要你来帮助设计I-phone，I-watch？你是个很有创意的高级程序员，要你来开发APP新功能不？

显然不需要。当然，看在高薪的份上，每年还是有大量人员抛弃原来的专一工作而进入苹果，啥设计不设计的，先放一边，只要能要我。

这也对，看在工资和“苹果”二字的份上，咱还是务实为主，国内学纳米技术的博士不照样去考海关公务员，每年趋之若鹜，大多数还不能被录取。

当然，苹果招人的时候也会说得好听点，急需各领域的人才，包括硬件和软件开发方面的顶尖工程人员，以及市场营销、客户支持、产品管理、流程控制和人事以及财务精英，等等。

具体苹果在中国的正式员工有多少，没有公开的数据，我们粗略评估在1万人不到的规模，其中“公司”分支和“零售店”分支大致各占一半。

“公司”分支主要需求如下人员。

硬件工程

软件工程

信息系统和技术

物流和供应链

财务

人力资源

行政

市场营销

法律

陈列

运营

产品管理

房地产和开发

客户服务和支持

在家办公的技术顾问

“Apple Store 零售店”分支主要人员可想而知，以交际能力出众并对技术有热情的销售人员为主，主要有如下分类。

Specialist 专家

资深专家 

库控专员

商务专员

商务经理

顾客支持

Genius 天才

Creative 私人培训师 

服务专家 

零售店管理职务  

苹果的面试流程如何，有几面？

HR电话先面，看看整体背景和文化是否合适，外语交流如何。然后就是HR跟你未来的领导一起电话或者视频面试你。下一轮则是跟部门经理以及其他内外部门的平级同事面试，这轮结束前可能会有张英文卷子让你回去做，答案整理成有逻辑的PPT。

下一轮是跟好几个大领导面试，这次要秀一下你的作品也就是对上轮试卷的PPT解答。最后一轮还有最大的头儿副总级别的领导面谈，各部门的大头儿也可能会参与。整体来说，苹果用人严格，宁缺毋滥，不是一言堂，相对公平公允。

HR（人事）

Hiring manager(直接领导)

Peers (平级同事)

Head/Director（部门大领导）

Boss/Kings Interview (高层管理，副总等）

上面这几个步骤，每个用人部门可以采取灵活的形式，并不限死，但流程大同小异。如果你就在当地，则前后大致五六轮面试，大概一周一轮。

如果你比较远，千里迢迢赶到上海或者北京来面试，那么来去飞机票和住宿费报销，并且安排你在一天内全部面试完。

有人最想问是不是群面？答案是肯定的。前面两场是你们一群人被面试，为了争取同一个岗位；后面从Head/Director也就是大领导对你进行面试开始，都是他们一群人面试你一个人。

当然，不得不提，苹果对于初级人员欢迎高学历以及名牌大学的求职者；对于已有工作经验的人才，则尤为欢喜来自美国独资企业的人员。这两点不用解释你也能理解。

苹果的工资如何？

这么严格的面试，进入这么大的公司，名声在外，薪水应该不低吧？有俩基本原则，应届生工资是固定的，谈也白谈，但大致等于你同班同学这样同龄人平均收入的2倍；其他行业人才跳槽过来的，基本可以保证收入翻番。

你现在就可以看下你上月工资数目，乘以2是多少，自己评估下，要不要去苹果。别以为工资翻番很容易，如果你是1985年之前出生的，你试试看，你工资翻番的可能性有多大，能达到10%不？哈哈，还是去苹果吧！

好了，基本工资翻番后，苹果还会有个年度股权激励奖金，这我们可以大致当做是年终奖，但这年终奖比较大，折合现金约等于你前面12个月工资总额的30%，好大的年终奖！

其他不多讲了，祝大家都能进入苹果公司，薪水翻番！