在就业形势日益严峻的当下，却出现了“企业招不到人，大学生找不到工作”的尴尬局面。很多HR表示，缺乏工作经验，一直是大学生就业的“软肋”，无法适应从学生到职场员工的角色转变。

实习，作为正式踏入职场的前奏，为两者之间搭起了一座桥梁，不仅可以提升竞争力，而且增加就业砝码，明确自己的职业规划。然而，众多走上实习岗位的学生是否适应这种就业前的热身？用人单位又是如何看待前来实习的学生？

大学生：实习“尴尬”多

（1）实习单位难找，遭遇岗上闲置

目前，在一家网站实习的周想（化名）却颇感郁闷，费了九牛二虎之力才找到了一家实习单位，然而到公司已经一个多月，每天都是帮忙整理资料，派发传单、收发快递、打印复印等琐事，几乎接触不到任何和专业有关的东西。

事实上，周想的遭遇并非个案。实习单位难找，找到公司也不一定能很快上手做事，遭遇岗上闲置，是大部分大学生在实习时都会遇到的尴尬经历。

（2）实习工资低，成本高

另外，实习成本高也是大部分大学生所不得不接受的事实。在武汉一家金融公司实习的小语，和3个同学一起在华科校内租了一个两室一厅的房子，房租、水电、物业、网费平摊下来每个月约500元，吃饭约500元，电话费50元，离得近没有交通费，加上衣服、鞋子、化妆品一些支出，每个月支出差不多1200元，而公司实习只有1500元的工资。

企业：来之能战，战之则胜

对于实习生的尴尬处境，小编认为，需要综合考虑个人因素和外在因素。

一方面来说，实习生没有什么工作经验，能力一般，一开始根本无法胜任难度系数大、专业的工作内容，不仅无法为企业创造更多的价值，而且企业还要耗费人力、物力、财力去做培训。因此只能提供少量的补贴，保障基本生活，不可能提供更高的工资。

另一方面，实习生的眼高手低、缺乏稳定性等缺点，造成企业对实习生的普遍不信任，不敢或者不愿意提供平台去让实习生锻炼，担心做的全是无用功。

最后，“我们是很看重实习经验的，一般都不招收应届毕业生，而是选择经验更加丰富的求职者。”在某民营医院负责招聘的刘主管表示，“最好能够招到实践经验丰富的毕业生，最好是‘来之能战，战之则胜’。”

事实上，和刘主管持同样看法的HR不在少数。针对企业人力资源部门的调查表明，57%的企业招聘官在招聘毕业生时，首先看实习的经历和表现。在人力资源部门眼中，实习经历丰富的学生是“性价比”相对较高的学生。

做到以下2点，化解实习尴尬

（1）以实践为重，切勿“蜻蜓点水”

当前，高校实行学分制，实习也是教学的重要环节，学生通过实习才能拿到相应的学分。可实际上，大多数高校在学生实习的得分上把关不够严格，仅凭实习鉴定表上的公章确定学生的实习效果。

因此，便出现了一部分以盖章为目的、“蜻蜓点水”般的实习。

职业规划指导师表示，实习学分固然重要，但实习可以让在读大学生毕业后更好地融入社会。如果把实习的目的仅仅定位为得到学分，难免有些舍本逐末。建议正在实习和即将实习的大学生，态度决定一切，既为实习生，就要带着谦虚的心、冷静的眼、勤奋的手开始实习，这样实习才不会成为过场戏。

（2）全面认识自己，忌消极以待

实习含金量低，这是实习生常有的抱怨，去实习单位端茶倒水，已成为很多实习生的必修课。实习内容与预期相差太远，使得不少学生对实习产生了消极的看法。

不能全面地认识自己，是现在很多大学生共同面临的问题。一家企业的人事主管说，实习并非是一个随意上下的舞台，也不是仅仅用来在简历上增加资历的漂亮一笔，它有时会决定你未来的职业选择和职业规划。

五百丁职业规划指导师表示：大学生，与其花时间去找实习机会，不如自己先静下心来，认真分析自己的爱好、不足等，全面了解自己后，再通过实习明确自己的职业规划。