很多职场的人离职都是因为“钱”的问题。而钱又分为现在的“钱”和未来的“钱”，我们在职场中，会选择因为哪种“钱”而离职呢？

职场中很多人选择离职，大部分都与“钱”有关系，假设给足了员工钱，他们是否愿意心甘情愿的并发自内心的留下为企业发展服务呢？带着这个问题，我们一点点的往下分析。

首先，我们要搞清楚员工离职的真实原因。

马云说，员工离职有两点，一是钱不够，二是心委屈了。不过，五百丁小编也算认可马云说的这些，但是真正的满足了这两点后员工就不会离职吗？五百丁小编的看法，不一定，满足这两点只是短暂性让员工用心工作，但别忘记了人的欲望是无止境的。谁都无法满足人的最终愿望。

而五百丁小编认为员工真正离职的原因有两种，一是人的理性使那些看不到明白的人选择了离职；另一种是人的从众性使那些看不清事物真实本质的人选择离职。不管哪种离职，对企业来说，核心人员的离职是一种损失。但五百丁小编想问用金钱到底能留住人吗？

五百丁小编的看法是：

1、短期靠钱留人是一种饮鸩止渴的方法。

2、能用钱解决的问题都不是大问题，故用金钱留人是很难留住员工的心的。

3、而人真正离开公司的原因是人心伤了。心伤了是用金钱无法换来的。

从五百丁小编以上的分析来看，真正用钱很难留住员工的心，那怎么解决企业留人的问题？五百丁小编下面给具体的解决方案。

1、留住人才的要素是给出行业内最好的薪水、福利等。你可能问五百丁小编，你刚才不是说用金钱是留不住员工的心吗，这里为什么要提到高工资呢。五百丁小编认为，员工出来工作第一要让员工很体面而自尊的生活在社会上，没有金钱做后盾很难满足这些的。

五百丁小编说的钱，是指用现在的“钱”和未来的“钱”两种思路同步进行，也就是说，让员工现在得到实惠和好处，同时让员工未来也得到现实和精神的实惠和好处。

2、尊重员工和员工发展，让其和优秀人一起工作。

3、通过情怀，让员工有一种归属感，真正的留住员工的心。

4、良好的公司文化环境和办公环境。

五百丁小编给出这四种方案才能真正留住员工的心，别无他法。所以，五百丁小编得出结论，从长远发展，金钱是无法真正的留住员工的心，而用五百丁小编给的方案，只要能满足这些，员工真正的会发自内心的留下为企业服务。