原文标题：HR不喜欢什么样的求职者？答案让你大吃一惊！

求职或面试过程说得俗点儿，其实就像钓鱼，钓鱼者得先知道鱼儿喜欢吃什么，再下鱼儿喜欢吃的饵，这样才能钓到鱼。面试者给铒（薪资福利待遇），求职者作为鱼儿喜欢就上钩应聘；

反过来，求职者给铒（综合能力），面试者作为鱼儿用得上就聘用，道理基本上是一样的，不管你是求职者还是面试官，你想要钓鱼，问过鱼儿想要什么，不要什么吗？这里主要站在HR的角度，告诉作为钓鱼者的求职者，HR这条鱼不喜欢什么样的饵？

一、 简历不真实或过于夸大事实

现象： 有些求职者为了获得面试的机会，不惜完全脱离事实情况，写一些自己根本没有的经历，或过分夸大相应的经验和成绩。比如可能你根本就没有做过真正的人力资源，只是做过几天的前台，结果简历上说做了一年的人事专员， 负责考勤/薪资计算，组织培训等等；再比如你简历上说成功完成了一个500万的项目，但其实你可能只是参与这个项目，帮忙处理一些简单的事情而已。

真相：要知道，HR都不是好骗的，你有没有那方面的经验，随便一问他们心里就有数了，如果你回答得吞吞吐吐，你觉得这样的求职者HR会喜欢吗？答案很明显，不仅不会喜欢，反而会怀疑你的人品，诚信，导致彻底失去了这个机会。

怎么破：以事实求是的原则为基础，简要清晰的描绘自己曾经的工作职责，独立完成就写“独立负责”，只是参与的就写“参与完成”，既不是独立完成也不是参与完成，就可以写“对***有一定了解”

二、频繁跳槽

现象： 现在的很多求职者，在公司A还做不到半年，又想跳到公司B，再不到三个月，又想再跳到公司C，总是这山望着那山高，稳定不下来。

真相：从经济学的角度讲，HR每招一个职位，所需要的成本绝不仅仅是岗位提供的工资而已，还有时间成本和绩效成本。 不管是应届生还是职场老人，初入一个新的岗位，都需要一段时间来适应和学习，要等到这位为企业带来效益，则时间会更长，这些都是HR会考虑的。 所以HR在看到你有频繁跳槽的经历时 ，他们就会想“你是否时刻准备跳槽，稳定性值得怀疑，需要进一步观察，看看有没有更合适的人选吧？”

怎么破：如果你有这样的经历，可以合并相似的工作经验到同一家公司；可以忽略较短的一段工作经验不要写在简历上；当然也可以照写，如果HR问起，你可以说“确实之前还没有找到自己的兴趣，也不清楚自己到底喜欢从事什么样的工作，经过之前的尝试，我现在已基本确定我对什么样的工作感兴趣，想在这个领域里沉淀下来”

三、盲目自信或不自信的人

现象： 有些人觉得自已有了几年工作经验，很历害了，摆出一种“不聘用我是你的损失”的姿态；有些人又觉得刚大学毕业，什么都不懂，所以面试时极度不自信和紧张，求职时喜欢习惯性的说“给我一个学习的机会”。

真相：这是一种极度不正确的自我认识，不管是谁，永远要相信天外有天，人外有人。盲目自信等于自负；自卑会让你为人处事都缩手缩脚，这两种人都不是HR喜欢的人，过度自信会让HR觉得你不够谦虚，一个不懂得谦虚的人是很难融入新的团队和环境的，也无法快速开展工作；自卑的人也会导致同样的结果，HR会觉得 “公司不是慈善机构，为什么付钱让你学习？”

怎么破：保持谦虚的态度，不卑不亢。自卑的人如果确实有某些方面暂时是自己的短板，可以换成“我的学习能力很强”，但绝不要说“我是来学习的”。

四、不了解清楚工作职责，瞎展示自己的人

现象：很多人的简历都是标准的统一内容，没有做到因行业而异，因岗位而异，导致自己经常面试失败还不知道什么原因，明明自己很优秀啊，为什么就是不被录取呢？比如这明明是个快消品行业，你大谈在物流运输行业的经验；这明明是个采购员的岗位，你大谈自己的IT技能。

真相：面试过程中，如果不是感兴趣的人，HR都不会愿意花时间坐在那与求职者聊天的。让你做自我展示的时候，你说的大部分经验都与求职岗位所要求的不匹配，善良一点的HR为了不伤害你，可能后面也就只会留两三个问题简单的问问你， 就把你给打发了。

怎么破：了解清楚这个岗位的主要职责，以及对这个岗位要求的一些性格品德，再针对性的去修改自己的简历，有侧重点的展示自己。比如这个岗位要求英语要好，可以主动要求做一个英文的自我介绍；比如这个岗位要求精通CAD,PS等制图软件，则可以带上一些自己制作的样品展示给面试官看。

五、开口就谈薪的人

现象：有些求职者当HR刚打电话来请你去面试的时候，就迫不急待的问工资多少，奖金多少，公司多大这类问题

真相：你都还没告诉我你会做什么，你能为公司带来什么利益，我凭什么要给你出薪呢？而且工资是相对保密的，我为什么要在还不知道是否录取你的时候，就让你知道我们公司的薪资架构呢？你都不关心该岗位主要是做些什么，只关心工资，我又怎么指望你能把工作做好呢？

怎么破：这类问题不是不能问，而且是必须要问， 只是不能在一开始就问，要在对方问你的时候再问，在对方已经表示要录取你时再问。

求职时可以站在HR的角度换位思考一下，如果你是HR，你会喜欢什么样的求职者，讨厌什么样的求职者，别做HR讨厌的求职者，相信每一个求职者都会求得一份满意的工作。