求职信没有未来？

其实，我倒没有这样觉得。求职信难以取代，它可以帮助你解释作出职业生涯选择的原因，阐述你的能力和指出你对于特定职位的优势。

确实是这样的，这周我与各个公司高层的招聘官见了面，发现除了一位，他们都会读求职信（不读的那位来自Google，招聘流程完全不同），招聘官、Muse的职业规划师Jenny Foss对求职信的力量大加赞扬。“优秀的求职信非常重要，这是公认的”，在Muse，没有这样的能力的申请人，我们不考虑。

但事实上，我们是少数。2015年秋季Jobvite的一份调查显示，约55%的招聘经理认为求职信不重要。这意味着，即使你认真得写求职信，并为每一家公司定制一份，给了对的人，很有可能根本没有人会读到它们。

所以，求职的你该怎么做呢？

我的建议：你仍然需要写这封求职信——专门给那些想看信得招聘官，与此同时，做到以下几点，你就能从其他申请人中脱颖而出。

简历需定制

我的建议：你仍然需要写这封求职信——专门给那些想看信得招聘官，与此同时，做到以下几点，你就能从其他申请人中脱颖而出。

之前说到过，现在重提一次：你必须为每一份申请的工作定制你的简历，向招聘官说明为什么你的简历与工作描述相符。你的特质和寻求的工作可能会让你的简历有所不同，但请注意，把重要信息以“点”的形式罗列在最前面，然后简化那些非关联的信息。如果你要转行，或者有着与众不同的工作经历，可以试着将经历板块一分为二，顶上罗列你的相关经验，下面则是其他的。

最后，将简历给你的朋友或者老师看看，问问他们是否能清晰的看出你要申请的职位。如果不行，就得返工再来过。如果你没有机会在求职信中说明你为什么适合这份工作，那你的简历就得有两倍的效果才行。

考虑加一个总结部分 

有经验的行业人士和管理层总会在他们的简历开始处增加一个总结部分，这会给他们的整个简历增加一个概况。你也可以这样做。

Muse的职业顾问Lily Zhang曾说过：“总结部分即是由陈述组成，通过总结你的技能和经验，目的是为了让读者快速的了解你能为公司创造的价值。”如果有任何一位申请公司看到了你的申请信，和你的总结陈述，你的特长和长处都会传递到的。

把链接插进去，招聘官会更加懂你

即使你的招聘官逐字逐句的看完了你的求职信，这仍然是一张8.5x11的表单，其实你还有更多的信息量。利用其他信息平台来展示你的信息——领英主页、个人网站或者博客，然后把这些内容的地址分享到你的简历中。如果你的招聘官有信息，他们会点开的。

用好邮件内容部分和“其他相关信息” 

那些不愿意读求职信的招聘官一般也不会看你的邮件附件“Cover Letter”。但他们可能会留意摆在他们面前的信息。所以，如果你要通过邮件申请工作，建议你将申请信，粘贴到邮件的内容部分。

并且也附上一个PDF格式的求职信，有可能他们会给其他人转发，如果你通过申请系统申请工作，那么你可以在“其他相关信息”的一栏中，透露求职信的内容。