大学生怎么跟上永远在变的职场形式，对于这个问题，笔者从事教育行业多年，有些自己的看法，希望能帮助刚毕业的大学生们，跟上这些变换的职场形式，找到自己心仪的工作岗位，以下就是笔者的所分享的心得体会，如大家有更多关于大学生与职场变换形式的说法，欢迎大家探讨。

很多大学提供的教育与就业市场脱节，学校与就业企业之间缺乏纽带，不知道企业需要怎样的人才。最后造成这样的结果：英特尔公司原本有一个非常慷慨的学费补助项目，现在已经将一百多名学生从名单中删除。因为根据公司内部的考察结果，这些大学生的工作水准无法达到预期。

与此同时，很多职业培训网站呈现爆炸性的增长。如果大学真的做好了本职工作，那么这些网站根本没有存活空间。总而言之，如果你想在职场上取得成功，就需要更好地把控自己前进的方向。下面是应对这些改变的一些指引。

1、你的工作职责描述只是起步而已

如果你想在职场收获成功，打响自己的名声，那么你需要在本职工作之外做得更好。事实上，你的工作职责描述不过是你应该要做工作的皮毛而已。你要时刻去寻找全新的项目，尽可能接受更多的培训与自我拓展的训练。这样，当机会出现时你才能更好地去竞争重要的职位。

2、你的工作是临时的

世界在不断变化，职场也是如此。很多企业面临着收购与被收购、兼并与被兼并的命运，或是有些企业直接宣布破产倒闭。你的团队可能会解散，你的职位可能会外包，或是你可能对工作失去兴趣。据美国劳工统计局的报告，一般美国人在18岁到32岁之间，都做过多份工作。因此，你现在从事的工作，可能只是前进道路上的垫脚石而已。

3、你需要很多现在可能用不上的技能

根据美国教育部最近出炉的一份报告，很多公司都在招聘与留住优秀员工方面面临着巨大的问题。按照教育部的研究，在二十一世纪，超过60%的全新职位所需的技能，当今只有20%的员工才具有。软技能（人际交往）要比硬技能（技术性）更重要。在这个时代，掌握一门硬技能，已经不那么困难了。

4、你的声誉就是你最重要的资产

头衔可能会满足你的虚荣心。归根到底，最为重要的是：你的声誉、你所参与的项目、别人对你的信任程度、你认识的人、别人对你的了解程度，以及你展现出来的气质等。当然，你的所作所为是重要的，但别人对你的看法也同样重要。如果你能打造更有威望的名声，那么金钱与机会都会自然而然地涌向你。

5、你的个人生活现在是公开的

根据我的公司做的一份研究报告，Y世代员工一般都会在脸书上至少关注十六名同事。这意味着下班之后，你依然通过网络与同事保持着联系。因此，你在工作时间之外做的事情都可能影响你的事业——而且这种影响程度可能超乎你的想象。即便是最细小的事情——你在网络上的举止、谈吐、个人形象、身体语言、交往的人等，可能有助于打造自品牌，也可能彻底将你摧毁。

6、新媒体带来的积极影响

当然，新媒体的出现以及你的工作与私人生活的融合也可以带给你诸多好处。 你的社交网络可以让你与志同道合的人联系起来。你的网络形象可以帮助你打造自己的名声。网络上诸多的教育机会可以让你更加深入地学习你感兴趣的知识，成为某方面的专家。

7、你需要与不同年龄层的人进行合作

在当今的职场，你要与不同年龄层的人一起工作（在一些行业，经验丰富的工人甚至要与刚毕业的大学生竞争一些基本的工作，因为他们愿意降低薪酬，保住饭碗）。无论是实习生与普通员工，还是经理与高管，每个层次的人都是在不同时期与社会背景下成长起来的，他们对职场都有着不同的理解，沟通的方式也不尽相同。当你掌握了与不同年龄层的人相处的能力之后，将会更容易获得成功。

8、老板的事业排在首位

如果经理无法取得成功，他的沮丧感可能也会影响到你，让你获得提拔的机会变得非常渺茫，但如果你支持经理的工作，让他的生活变得更轻松一些，赢得他的信任，那么当他进入企业高层之后，自然也会拉你一把——即便这意味着你可能要跟随经理到另一家公司去工作。

9、人脉广的人将赢得最后的胜利

我们已经从信息经济转向社交经济了。你所知道的事情所占的权重越来越低。 一旦你有什么不了解，只需要搜索一下就可获取。而你与他人一起工作，解决问题的能力将变得越来越重要。科技、信息、客户需求的不断变化，组织架构的频繁转变，都会影响到你管控事业的方式。如果你无法适时地做出调整 — 无法与外界保持联系——那么你很快就会与职场脱节。

10、“一人赞同” 的法则

在找寻工作、创业、找寻终身伴侣或是其他事情上，只需要一个人就能让你的生活变得更加美好。有些人可能会说，我身边没有这样的人。但是，只要有一个人给予你赞同，那么你就该即刻出发前进。成功人士之所以能够获得他们想要的，正是因为他们知道，只要给他们一个机会，自己就可以提升到另一个层次。当你到达了那个层次之后，那么你只需要另一个机会就可以提升到又一个全新的层次。至于能否争取到这些人支持你的事业，完全取决于你的能力与表现。

11、你代表着未来

到2025年，全球职场超过75%的主力军都将是80后或90后员工。这意味着，虽然你们现在可能刚进入职场没多久，但在不远的未来，你们将会冲在最前线。当职场发生了变化，年老一代的员工退休之后，你必须要将自己定位为领袖的角色。

12、创业精神适合每个人，而不单纯是企业老板

很多人将“创业精神”定义为开创企业。但在最近几年，创业精神的含义已经得到了极大的拓展，适合每一个愿意为自己负责，愿意冒险以及敢于推销自己的人。如果你想要出人头地，首先就要将你的企业视为一家风险资本企业。你要在职场里做到始终如一，向别人推销你的理念，提出别人想不到的创造性解决方案。

13、不要过分注重工作时间，要看重工作成果

如果你想保住工作，获得提拔，就不能过分看重每周投入的工作时间。相反，你要努力实现自身的价值，必须更加看重你的工作成果，不断推销你自己。

14、你的事业在你手中，而不是在老板手中

无论别人怎么说，归根到底，所有公司都只会考虑自身的利益。当你想尽办法让公司取得成功的时候，也要确保自己能够从中获益。如果你不努力地学习与成长，那么你无法惠及任何人。不要试图去依赖任何事情或是任何人，要为自己的事业负责，为自己的人生负责。