一般新人面试，相信一份精心准备的简历扔过去，加上前期跟hr的沟通，再怎么着，给你个初面的机会还是妥妥的,初面的时候，面试官请你坐下以后，铁定是要做个自我介绍的，这时候，有的人就开始蒙逼了。。。

你个傻逼面试官你不是有我简历吗？你怎么还让我做自我介绍？

最直白的理由就是，8成人简历上写的太虚太假太空，即便写的不错面试官也会担心不是你写的，所以想听听你自己对自己的介绍

于是，有的人就开始了，我叫***，我是***毕业的，我做过***，我来应聘***。然后就没了，连一句我做完介绍了都不会说，如果你是这样的，那么恭喜你，前期的准备工作都他妈白费了！

面试，就是企业要看你3方面的内容

1、你来这工作的动机

2、你的能力够不够

3、你的诚意足不足

新人面试技巧第一部分：你来这工作的动机

这个是必须在自我介绍和面试初始阶段就要表达出来的，所以合格的自我介绍应该是这样的

我是***，我来自***，我之前怎么怎么样，所以我觉得我怎么怎么样，但是因为上家企业的原因不能让我怎么怎么样，所以离开。贵公司的**岗位我非常感兴趣，所以我做了充分的了解，觉得贵公司是可以让我怎么怎么样的地方，并且我的**、**能力也可以胜任该岗位，所以我来到了这里，寻求**岗位的工作。

简单来说就是自我介绍要包含：

1、你是谁

2、你想干嘛（为啥想）

3、你的上家公司离职理由（为啥走）

4、你能不能干（为啥能）

5、你为啥来我这干（动机）

听完这几点，面试官对你绝壁刮目相看，并且印象分会提高很多，即使你很丑，也会相信你是一个丑小鸭

别问我咋知道的，因为我就这么过来的。

新人面试技巧第二部分：你的能力够不够

这个是要结合你的简历去说的，你事前了解过所应聘岗位的要求和工作内容，简历就要做相应的调整，证明你这方面的能力是ok 的

hr在面试环节会针对他的需要，对你进行提问：

hr提问有2个原则，一个是star原则，一个是开放性原则，说白了就是，往大了问，往细了扣，细心的小伙伴应该会发现，hr提问从不问你****是这样吗？只会问你你觉得****什么样。

hr只给你简答题，不带有任何指向的简答题，通过你的回答（方向性和细节的把握）来考察你跟企业的预期是否一致

这个其实是很难的，需要你揣摩hr的心思（想要什么答案），然后结合自己的过往认知给出，举个最近的例子，小米手机因为涉嫌虚假宣传而面临强大的公关危机。

你恰好在这时候去应聘产品文案：

hr问你，你如何看待这次的危机？你会怎么回答？

绝大多数人都会把自己模拟成公关经理然后开始大展神威了吧？

你看，点滴果然。。。。

其实hr只要听到你表示理解企业，相信企业，并且讲出如何规避此类事情的过往经验，就可以了，hr根本不想听一个产品文案来讲如何应对公关危机。

只想看到一个员工的企业认同感和产品文案的相关经验

所以，回答hr问题前，一定东东脑子，这个也是面试中最难的部分，这个就是往大了问，也就是开放性原则问题。

然后就是往细了扣，这个怎么讲呢？

对于hr来说，他是按照star原则来进行的提问的（背景，任务，行动，结果）

比如，你说你做过**项目

hr先问的就是你在其中扮演什么角色

起到什么作用，如果起到的，最终的结果是什么？其中耗时多久

这个也是我们工作中常用的一个原则

如果能表述清晰，并且应对hr的细扣（因为你越是没做过，你就对细节越忽视）那么你就能成功应对

成功应对了hr的细扣

就代表你能力过关了，到这里，你拿下offer，6成概率没问题了

其实这个通过问答表示能力的环节，还有个小技巧，就是一边回答，一边给自己做总结，然后回答下一个问题的时候，结合上一个问题的结论来说

这样一方面不至于混乱出漏洞，二方面你主动把你的能力点总结出来给到hr，hr会感激你的

比如hr要考核你工作是否仔细，会问你，有无大量处理数据的经验

你是如何处理的

你细细讲完以后

一定要加上，负责数据的3个月时间内，表格***份，错误*个

尽管很枯燥，但是也是通过这段时间的磨砺让我变成了一个万分仔细的人。

hr会问，这么说你以前不够仔细咯？

你就可以调侃道，以前我是千分仔细。

这样下去面试效果就会很好

新人面试技巧第三部分：你的诚意足不足

刚刚讲到了如何表达工作的动机，能力，那么，诚意足不足是什么意思？

举个例子

两个同样优秀的人在面试中发挥水准也几乎一样

但是有一个人临走时很潇洒，落落大方

另一个人同样的情况下多跟hr握了手，再次表示了我对公司非常向往，渴望加入团队的意愿

你觉得，这时候hr倾向于把offer给到谁呢？

显然是第二个人，之前说过追女生的问题，钱多钱少其实无所谓，额，也不是无所谓，没太大所谓，但是谁给真心谁不给真心，这是看的出来的你哄女孩睡觉，明明你自己困的不行了

你说，宝贝我们一起睡吧，搂着你哦，乖~

跟说，好了别啰嗦了，我们快睡吧，眼睛都睁不开了~

消耗的时间和经历和取得的结果是一样的但是女孩都喜欢第一种吧

hr就是这种女的，只看你真心

再有能力，没有心，白搭！

1、你来这工作的动机

2、你的能力够不够

3、你的诚意足不足

所以，只要记住这3点，并按照我说的去发挥，拿个offer还是没问题的，不信你开车来撞我。

关于新人面试技巧的内容，到此结束。