如何去到企业里发光发热，也就是这一期的主讲内容‘求什么职’以前给许多应届生做毕业辅导的时候，经常被问到一个问题，那就是，如何实现自己的理想，总要有个机会吧？

在这里我想说一点，那是没本事的人说的话，对于真正有本事的人，他们要的不是机会，而是给自己清晰的定位，所以，求什么职，尤其重要

今天就教大家做一个在‘找工作方面’有本事的人。

首先，我要说的是，大家要意识到‘职’包含3方面的信息

即：职业，职务，职级

我们来一个个的说起：

职业：这个比较好理解，不明白的自行百度吧。。。。。。也没啥说的了，简单的来说，职业就是做什么工作，在哪一行做。

职务：即经理、主管还是专员

职级：都知道老师分初中高级职称吧？企业里也是，可能有的企业并没有职级，但是诸多做法（同岗不同酬就是由职级不同造成的）印证了企业们已经这么想了。

普及了3个概念，那么下一步就是对自己有个清晰的认识，然后就可以去到你的职场里发挥了。

如何认清自己呢？

我建议用【倒推+回忆】法

这是一个反复思索和复杂的过程，虽然时间漫长，却是最简单的办法，且听我慢慢说来

倒推：即意淫未来发生的事，总结出来

回忆：即坚持回忆过去自己做成的事，总结出来

先说意淫，哦不，倒推

我有时候会幻想自己以后有了妻子孩子甚至老了以后的生活场景

那是多么美好我就不多说了，你有空白日做梦一下也可以想到

那么问题来了，如何把这些美好变成现实？

就需要思考一下啦，举个例子

如果我的白日梦里，我40岁就早早的下班然后陪放学后的孩子去玩具店，那我适合的工作一定是弹性工作制而且压力不会太大。

如果我的白日梦里，我30岁就有房有车，那么最适合的岗位可能是销售。

这种例子太多太多

总之，你想要有一种什么样的生活，就要去想什么样的工作经过这些年的发展， 可以做到你想要的生活

如果你没有意淫过以后

哦不，没有想过

那就赶紧去想，为自己想要的生活拼 一把不是很令人激动吗？

这个过程是一个非常漫长的过程，因为反复的白日梦和从工作推演到未来就是个异常麻烦的麻烦事，可能随时因为你的心情而变化，也很有可能受外界的影响。

所以在这里给需要找工作的新人一个建议，找工作初期你可以多尝试几个岗位，以便发现不同职业真正在做的是什么，其发展轨迹符不符合你的预期，再者也可以用这段时间思考自己的未来，思考你究竟要一个怎么样的生活。

然后，再找一份真正适合的工作，踏踏实实地做下去。

经过这个倒推的过程，你的求职范围已经被缩小了很多，那么究竟选哪一个呢？

就要看你过去这20来年的积累和沉淀了

我想问个问题，谁有坚持反思自己的习惯？

好吧，其实能坚持每天反思并总结的人，不超过10%。

在这里我肯请大家回忆一下自己以前做过的点点滴滴，然后从中总结自己真正的擅长

比如，你打小就不擅长说话，那么你就回忆一下别人说话的时候，你是在干什么 ，聆听？思考？还是想办法去证明他是错的？

这对应的你的特点就是耐心，敏锐和思辨。

你们看，你的每一个行动都对应的你的特质，这是别人不具备的，如果你没有反思，就相当于守着一座金矿而不去挖掘，岂不是很可惜？

这种例子还有很多：

如果你一直喜欢出风头，而且每一次都很成功，那或许你是一个天生的策划好手

如果你向来默默无闻，但是会在成绩上特别出色，那么或许你可以成为一名程序 大牛

总之，你需要从你过往的点点滴滴中提取你自身的属性特质，然后再去整理成自己的【素质模型】，然后匹配到你刚刚意淫

哦不，倒推

将你的素质模型匹配到你刚刚倒推得到的职业范围上，看看哪个适合你。

如此一来，你求职的方向就被锁定了

尽管得出来的结果很难实现，比如说开飞机的机长，再比如说没学过法律的人突然发现自己适合做律师。。。

都不要犹豫，相信自己的分析和判断，去做吧！

当然如果你图省事

搜一下MBTI测试

去做一下也是可以的，但是我对这个结果不是特别看好，出错的概率比较大。而且会给你许多不切实际的幻想

倒推+回忆，所需要大概1年左右的时间，这一年的时间你也可以深入到许多职业里去测试自己是否适合，总之，1年以后你可以变得目标感强烈，因为你会知道什么职业才能给你未来和性福，哦不，幸福

下面再说职务，这个问题不大，几斤几两大家自己最清楚不过了，就简单带过职务？就是自己能力（管理）(找一下管理人员应该具备的素质进而分析一下）

能承担管理岗，就去干主管和经理

否则就是基层专员

这个是跟你过往经历息息相关的，不得不承认的是，管理能力在一个企业里真的非常重要，对业务的管理，人力的管理，财务的管理，流程的管理，风险的管理，

任何一个小环节都能体现出一个人对管理的把握能力有多少

这个能力看似与专业不相关

但是这个能力却在你的工作中潜移默化形成并润物细无声般影响着你。

所以，竞聘高级的职务时，先评估一下自己，上述各个方面的把控能力，各能占到几分。

最后说职级

职级，就是你的专业度到什么级别

取决于你可以在这个岗位上发挥的纵深和产出的绩效，所以一定要认清高级技师跟初级的差别在哪里?

除了业务的熟练程度和资源的使用程度之外，还有一个答案，那就是：

对细节的敏锐和在意程度

所以要成为高职级的人，对细节的管控能力，一定是变态的

比如你给领导的文件，是新建文件夹，还是**项目策划-150822-署名

你领导交办给你的事情，你是只给一个方案，还是也思考了如果被否的第一时间的改进建议，这些都决定了你的职级，试着把握细节吧。

你会发现对工作帮助极大

上述的3点，综合起来，就是你面试简历上写的求职岗位。

说了上面这么多，其实并没有什么干货，只是普及了一点职场的小概念，再就是，给大家提供了一个现在就去认清自己的建议和如认清自己的方法，认清了自己，才能更好的去求职，不是吗~关于求什么职的内容，到此结束。