就业季，各式各样的求职汪，开始面对从未有过的残酷竞争。如何在求职的第一步，取得成功，是需要大家做出认真的准备的。尤其是那些从未参加过无领导小组面试的同学，往往在无领导小组面试中，举手无措，显得非常局促紧张，不知道如何发言，现领导小组面试中如何表现，写了一些经验出来，希望能够对大家的求职能有一定的作用。

在无领导小组面试中，一开始总是会有比较活跃的同学开始发言，开始发言的同学有优势也有劣势。优势就是所提出来的意见和看法都是新鲜的，别人都还没有来得及说的，劣势就是，时间紧，考虑不周，发言内容不一定科学和严谨，总之先发言也是双刃剑。如果你性格活泼，思维敏捷，反应快，思虑比较周全，先发言阐述观点，尤其是都在沉默状态下，率先打破沉寂的僵局，一般也会给面试官留下比较深刻的印象。

并且，可以在众多群面的同学中，树立威信，从而成为小组核心人物和领导者。如果在小组讨论中，承担了这个责任，就必须在时间把控，讨论进程以及把控大局方面做好。当小组讨论偏题，需要及时拉回。当小组讨论过于激烈，要能够平息争论，控制小组成员的情绪。当小组中，有人发言过少，作为一个领导者，要学会适当平衡，给予各组员发言的机会。

在小组讨论中，无论你是一个领导者，还是一个一般参与讨论人。总是会有一些让你可以出彩的地方，大体来说，也就是在别人说了大局安排的时候，你就需要在细节方面展示亮点，如果别人一直都在无序的讨论细节问题，你就需要把大家给拉回到大局方面。无论什么样的讨论，都是在大局一条线的基础上，展开细节性的讨论，是最高效率的。

比如，以排序类讨论题目为例，现在有10样物品，请大家宣传4样最重要的，并且进行排序。比如，当大家都在说，那个那个重要，那个那个不重要，杂乱无序的时候，你可以实时的提出“各位同学，我们这样讨论，需要太多的时间，要达成一致意见也非常困难，我建议大家，先把所有的10类物品分为两类。

一类为不重要物品，我们直接就剔除，二类为重要物品，然后我们就在这几样重要物品中再次进行排序，这样可以节省我们的讨论时间，也比较容易达成一致意见，不知道大家觉得如何？”一般情况下，基本可以肯定的说，大家都会表示赞同，这个时候，在讨论杂乱无序的情况下，你把控大局的表现就非常出彩，相信，面试官会看在眼里的。并且，在这么说的情况下，特别容易成为领导者，并且很多时候，会最后被大家推荐为最后总结者进行发言。

如果你是一个想法比较少的人，在群面中，依然可以大有作为。那么，请你在群面中，注意倾听，快速记录，然后把每位同学的发言，简明扼要的记录，并按照一定的规则分类，那么，在适当的阶段，或者说，在讨论到需要进行适当总结的时候，就到了你表现的时候了。

你就说：“到目前为止，各位同学的发言都比较好，讨论也比较成功，我们组也基本达成了一致的意见，其中，几号几号同学，几号几号同学，认为怎么样怎么样，其他几位同学认为怎么样怎么样。大家也都达成了一致的意见。下面，还有这样几个问题，还没有达成一致意见，需要我们在最后几分钟里讨论，并取得一致意见。我认为......”，这种发言，也是在关键时点进行总结，起到继往开来的作用。也是会给自己加很多分，会引起面试考官的关注的。

另外，如果你是一个非常不积极，说话不大容易抢，很被动，等到自己想说的时候，能说的都被其他同学说完了的人，在群面中，总不能不说吧。当你思维跟不上其他组员的时候你就可以这样说：“你们说的都很好，不如听下不怎么发言的同学的意见，比如几号几号？”

这样的说法，能够体现你关怀弱小，在生活或者工作中，能够关注整体，能够倾听不同的声音，能够给弱小者，或者更多的同事机会，能够体现出你的高贵品质。相信，这样也会触动面试官的内心。给你下一轮面试的机会。