你在努力跳槽，但有没有想过，这个现象背后的市场道理？以及，你明白了这个道理以后，能从中获得什么价值？为什么跳槽的人工资都涨了？

看一个假设：

A公司的技术岗位S跳槽到B 公司，不管S是裸辞找工作还是B公司引诱的，肯定是因为B公司给的钱更高（不然S傻啊），A公司的职位空缺了，面临招聘。

A公司出同样的薪水，找同样能力的人来，发现招聘无果：因为同样能力的人，薪水也差不多，他们还面临换工作的时间成本（2-3天）、人际处理的成本（请吃饭、熟悉新同事、打通关系的精力）等等，傻子才跳。

A公司如果不降低要求将就一下，就必须增加工资。招进来个Y。再巧一点，我们设定Y也是从C公司跳槽过来的。

整个流程完整了。而这是从市场上抽象出来的一个“经济学”案例。

当然，有很多我没有计算进去的情况，比如“小S”就是恨死了A公司的某领导，降薪也要去B公司，B公司就笑惨了；比如“小Y”不用高薪就能被骗过来，因为A是个创业公司，还有他某个特别信任的老朋友，“小Y”愿意牺牲短暂利益接受这个薪水。

我们且不把你设定为“小S”与“小Y”。因为你们都想加薪嘛，钱，是每个人换工作的核心考虑要素。

回到假设：这个闭环中，活得利益的是谁？利益受损的是谁？

分析一下：

A公司的S员工离职，招聘进来Y员工，项目进度可能会被耽误，A公司也需要增加人力成本（招聘成本与加薪部分）。

B公司增加了人力成本，同时也有收益，因为S为了对得起工资所相应的能力要求，必须快速成长，为B公司贡献更多价值。

如果S给力，就为自己和B公司带来了双赢的局面。

相对应的，如果Y给力，就能为自己与A公司带来双赢的局面。

其中的风险包括：S不靠谱——口才大于能力、Y不靠谱——口才大于能力。

A、B公司承担了换人的风险，付出了更高的薪水，同时，也享受着S、Y员工在薪水鼓励下，为公司创造的更大的价值。

所以，从短期来看A、B公司似乎利益受损，长期来看，企业消化掉了风险，获得了收益，能够达到平衡。

S、Y员工，在短期内获得利益，但也打断了职业进程；长期来看，高薪需要付出加倍的个人劳动，同时获得个人成长。能够达到平衡。

跳槽，充分体现了市场优化资源配置的作用，让每一方成为了赢家。

正在跳槽的你，需要做的：无所不用其极的，提升个人能力。