关于2016应届毕业生找工作的一些建议：

招聘永远都是个热门的话题。每年都有无数的大学生毕业需要找工作，也有很多公司一直需要招聘到合适的应届毕业生。但是，我们往往会听到应聘者和公司双方都会发出各自的感慨和唏嘘：为什么我总是找不到合适的工作？！为什么我们总是找不到合适的应届毕业生？

本人从事人力资源工作已经十几年，在金融业从事人力资源工作也已经八年。结合我的工作经验，大概有这样一些建议：

一、应届毕业生，无论所学的专业是什么，但说穿了其实还是一碗没有加浇头的光面。

沉下心来，把基础打好很重要，如果在一出来工作就过分看中薪酬和福利待遇，可能你就总也无法安心好好吸收工作中的新知识、流程、做人做事的规矩。

基本上，本人每年都会去参加大型的校园招聘，所招聘的应届毕业生职位，也比较全面，从投研到市场销售，从风险控制到法律监察，以及后台运营部门。但很明显的一点就是，投研永远是最热门的职位（学生们觉得高大上，收入高），应聘中后台职位的学生总是寥寥。

我们往往在收集了上百封简历，再经部门筛选，发出面试邀约时，就已经会有三分之一左右的学生不愿意来参加面试。而在经过层层筛选面试，最终留用的学生，可能已经不到十人。留下来的同学，经过几个月左右的实习，在经过实习考察后，双方再签订就业协议书，等待学生毕业的同时，往往就会有学生还在外面继续找工作，也许拿到了薪酬更高的offer，就义无反顾的离开了。。。。这也是让我们人事工作者很闹心的一点。

二、在学生时代，尽量多参加一些社会活动，做一些实习工作。

参加社会活动，可以让你增加和人打交道的机会，培养自己的组织能力以及协调能力；做实习工作就更不用说了，其实你已经提前进入社会了。可以了解工作的整体流程，学习到业务知识（这些是硬件），如果你有心，还可以默默的学习到部门同事以及领导的工作风格、待人处世的方式（这些都是软实力）。

你在实习的同时，部门同事以及公司人事、其他部门的同事也同样在暗暗的观察着你。本人所在的几家公司，都留用过一些实习工作做的非常出色的同学，这些同学凭着自己的能力，还一步一步的调岗升职，逐渐成为了公司的中坚力量。

三、多认识自己的优缺点，以及自己所擅长的事情，才能把自己定位到相对合适的职位。

比如，专业为金融学其实是个很大的概念，你既可以考虑助理研究员的职位，也可以考虑机构销售或者渠道销售助理的职位，这些职位都是对金融学知识及背景有要求的。如果性格偏内向，平时喜欢做研究做分析，研究市场基本面，以及对某个行业有爱好，就可以考虑助理研究员；

如果性格外向，喜欢和人打交道，爱沟通，则可以考虑销售岗，一样也可以把自己所学到的金融知识运用到工作中去。目前公募基金的助理销售岗，并未肯定就是底薪+提成的模式，奖金也往往是以季度、半年甚至年度的形式发放，所以月固定薪资也不算低。如果所学专业是会计或者财务类，基金运营岗也是个不错的选择。

四、虽然多研究市场，多了解自己想去行业的各种信息也没错，但是，面对如此浮躁的金融业，倾听自己内心的声音也很重要。

很多学生会陷入不停和别人对比的怪圈，拿了一家公司的offer后，却还在打听同学的offer有多少钱，如果一旦发现自己的工资低了，心情就开始失衡，于是要不就重新在外面找机会，要不就是心情郁闷，影响自己的工作表现。这样躁动不安的情景，公司同事和人事其实都是看在眼里的。容易直接导致猴子掰苞谷的事情发生，一山看着一山高，如此几年下来，在自己身上却什么也没有沉淀下来，得不偿失。

五、职业通道规划。

对于那些一心想要做基金经理的同学们，你们需要先大致了解能做到基金经理的发展通道是怎样的。一般来讲，在一个中型且正规的公募基金公司里，发展线路是这样的：助理研究员1-2年----研究员1-3年----高级研究员2-3年----助理基金经理（至少1年）----基金经理。

所以，从你一毕业就进入公司做研究，到能做到基金经理，最短的时间需要5年。因此，千万不要想一口气吃成大胖子。那些进公司没多久就能做到基金经理的，要么就是公司太小，要么就是公司严重缺人，再要么就是公司完全缺乏正常而规范的职业发展及晋升通道，制度混乱。当然，如果同学们不在意公司的好坏，只在意本人的抬头，那就另当别论了。

以上为本人的一些建议，大家可以作为参考。也希望同学们都能顺利找到自己心仪的工作。