先得来说说面试新媒体运营职位面试官都会问些什么。面试一共有三个阶段：朋友微信沟通、文案撰写、新媒体运营总监面试。问题真实有效，答案仅代表个人建议，不代表面试官内心要求，仅供参考。

第一阶段：朋友微信沟通

1、你学什么专业的？

新闻专业、中文系、市场营销，这几类比较适合，也不排除自带文案光环的理工科小子

2、写过的文案发来看看

软文广告、新闻报道、热点跟进、深度调查等、如果零经验的可以去申请一个账号，然后运营一个星期

推送一些自己写的文，我一个朋友就是这样找工作的，所以不要抱怨零经验了哦

3、目前底薪多少

总不能高过面试的新公司吧，不然为什么越跳越低了……

4、公积金多少

有，就说有，没有，就说希望有，毕竟以后还要靠这个买房呢，最好公司能按工资全额缴暨12%，公积金可以交房租和买房用，婚后买房写两个人的名字，两份公积金岂不是更好

5、看一下xxx号（朋友管理的公众号），最近一周的头条内容（原创文案），然后给一个反馈，按自己理解说就行。

如果什么都不懂，评价一下排版，如果懂一些，就说一下文案的传播性强弱，如果懂很多，就说如何修改会更好。

如果全都懂，就说我肯定比这个写得好，这么多答案，总有一个适合你

6、你来了，内容能比这个强吗？

强于不强主要在于对公司的用户的了解，除非真的很了解，不要说肯定强，可以说需要一段时间

比如三天？一个星期？不能超过半个月，等你这么久，你确定你真的是高手吗？然而事实多半是第一天开始就交给你发文章了

7、你有什么亮点？

自己是光头这个亮点是可以说的，毕竟用脑过度的人才可能没有头发

8、之前招过一个人，做得太烂了，所以这次招聘谨慎很多，不要抱怨我比较严格

这种时候心里其实是感激的，但是也要真正警惕起来，朋友介绍都这么严格，看来是真难进

所以一定要认真对待

9、你住哪里？

其实跟他没有半毛钱关系，这句话只是看你来上班的可能性大不大而已，超过2个小时路程就不考虑了

在北京1个半小时来说是正常的

10、平常几点下班？

潜台词是你能不能接受偶尔加班或者周末加班，如实回答即可，加班不加班看自己喜欢这份工作的程度和任务难易，最重要的其实是你的能力和效率，互联网公司很少有那种你做完了事情还就是不让你走的情况

11、我给你几个命题，你挑一个写一篇我给领导看

其实是朋友自己想看看，如果写得不好，为了你可能暂时不给领导看，而让你准备更好的，这个时候一定要感谢＋马上挑自己最好的文案发过去（公司的号或个人号的都行）！

12、你会写段子吗？搞笑随性一点不太正式的？

会，那就试试，不会，就多看多写多学习，可以面试之前先尝试写一下

13、我们的绩效主要是看阅读量，因为粉丝可以刷。

那太好了，我对除了内容增粉的其他途径真的是不太稀饭呀，这是个内容为王的世界

14、把你的简历发给我，我发给总监看

一寸照片，如果正装的不好看就发生活照正面好看的＋工作经历。无关的不要写，加分的一定要写比如管理能力和创业之类的领导会感兴趣＋学历＋特长

结果：总监同意面试，写个文案准备

要点：福利待遇、单位远近、基础能力、简历

第二阶段：文案撰写

因为我以前的工作文案风格不一样，所以朋友建议我写一篇他们公众号风格的文案。给我的命题是《xx十大酷刑》并提示了五个酷刑，剩下的需要自己想。

两天时间

第二天晚上9点我按照自己的理解写完并排版，朋友的评价是很用心，但是！风格不符合，太刻意押韵而忽视了意境，并且也不是很随性，读来没有太多共鸣与轻松感。

于是我决定做一个较大更改，凌晨两点改完，更改后的稿子相对具有亲和力一点，不过文字仍然不够简洁。

结果：然而没有时间再更改了，第三天直接去面试。

要点：早写早改不拖沓！

第三阶段：新媒体运营总监面试

一般正常公司都有自己的简历模板，所以我这次没带纸质版简历。到公司人力接待，花五分钟填了一下简历，主要填的是：

1、身份学校等基础信息

2、期望底薪及年薪

3、工作经历

简历填完，人力简单介绍了工作上下班时间、五险一金、实习工资情况，并友好地帮我分析了一下“税前”与“税后”的薪资差别（很重要）！

总监面试

1、做一个简单的自我介绍

（此时总监在认真看我的简历，以便提问）

基础信息＋出色的工作简略介绍＋对公司的了解＋自己对该职位的理解（这个最好事先准备200字）

2、你写的文案我刚刚看了，你用的什么排版软件？

135、i排版、秀米，每个小编都有一个排版小伙伴，在你文案还不是太好的时候，有可能排版是被录用的最大原因，因为不是所有的公司都要求纯原创！

3、你在xx公司工作过一段时间，为什么后来离职了？

离职原因不过有：

身体抱恙 or公司改革 or 领导不和 or 岗位更替，自己拿捏好再说，一般公司不喜欢频繁吐槽前公司的面试者，还是多讲讲客观原因吧

4、为什么想做新媒体运营？

我是因为喜爱，觉得越写越聪明，你们呢？

5、说说你对新媒体的理解暨公司为什么要建立新媒体运营团队，有什么用处？

最大的原因只能是推广，其次是收集用户建议等信息，最后是与用户互动增加粘性，第二大原因——初创互联网公司就只有这个平台，链接着商城，此时微信也是一个购物平台，这样微信作用就多了一些：建立品牌、宣传、商品交易、建立社群、收集意见等，发挥空间极大

6、你了解我们公司吗？

这个。。。事先没做好工作就如实说吧，不了解不会太减分，但是十分了解确实会加分的，所以最好提前了解下。

7、微信运营有一个作用是传播，就需要好的文章，哪些指标可以判定一篇文章的好坏？

阅读量、粉丝量等都可以刷，但是根据淘宝刷量价格的反映，仍然能通过一些数据反映文章的好坏。那就是以下几个数据成正比增长：阅读量＋转发收藏量＋增粉数＋点赞量＋赞赏量＋评论数＋后台反馈

如果只有阅读量特别大，而其他量小，那很有可能就是刷！阅！读！量！了！

8、你说的好文章是热点、干货、心灵鸡汤、搞笑类，仿佛所有公众号都适用，那我们公司公众号应该怎样与之结合？

这个，文案有千种写法，还要切合实际命题，大家随机应变，效果依次为：时事>＝鸡汤>干货>搞笑，也就是相关度越大，传播性越高，这和微信文章热度为12-48小时相契合。

还补充一点就是，鸡汤难写，但容易引起公众号转载浪潮，而时事基本是家家都会创作，例如杜蕾斯，它为什么那么火，就是因为借势营销做得太好

9、拿我们公司运营的公众号来看，怎样的文章才算好文章？

普通原创文章阅读量头条是10%－20%，超过这个的就算良好的了，如果超过30%阅读量的，给80分，超过粉丝数的给满分！然而有些转发的热点或心灵鸡汤阅读量往往很高，这个不是原创类咱不谈

10、你目前在公司是一个独自运营一个公众号吗？

是的，小编苦，每天三篇文章，周末也要发，同时与新粉老粉互动，并在各个渠道做推广，因为事情杂而多，有时候确实做不好。。。本人其实只想做一枚安静的文案狗，没事看看书，周末邀一群小编伙伴整个头脑风暴什么的

11、说一说你运营这个公众号每天都干了什么（小编的一天）？

发文章＋解惑答疑＋阅读＋找热点＋想创意＋码字＋排版＋交主管审核＋写工作总结

12、说一个你曾经策划过的较为成功的活动

以前通常是增粉，目前更偏向品牌的推广暨影响力大小

13、看你有一些创业经验，写了微博运营，那你微博运营时通常做了些什么？

微博微信也可以是相通的，都是宣传之类的

没有太多经验的面试者可以自创一个账号试运营一段时间，甚至可以尝试从微博倒粉丝过来。别跟老板说我后台都没见过是哪样的！太丧心病狂了！

14、手机用的那些APP？

彰显专（bi）业（ge）的：知乎、豆瓣、网易云音乐、one、荔枝fm等！

有特色的：行业相关的做得比较好的或者对自己帮助特别大的，这个自己了解

上班族必备：饿了么、美团、大众、百度外卖、淘宝、京东、唯品会、12306、去哪儿、携程、艺龙、拉钩、qq、微信、微博、支付宝、Google等

15、我想再看看你写的其他文案

一定是先前给看的不够动心或者太好而怀疑不是你的水平，需注意！看就看吧，有才不怕看文案，前提是平常一定要爱过，哦，不是，是写过

16、简历上写了会PS，能给我看看一些作品吗？

看吧，看了又不会死

17、PS会到哪种程度？会像UI那样设计吗？

不会，我只会简单的排版类设计（再说我不是来应聘UI的）

结果：等通知

要点：新媒体行业理解、文案、工作经历、技能