原文标题：如何看待职业发展命运成分呢？职业发展里又有多少命运成分？

上周碰到一个朋友，目前年薪过百万了，现在形势可人，在目前的行业和岗位上顺风顺水。聊到了过去，他说，当年做机床销售，难度太大没什么成绩，公司开了自己。然后找工作面试，收到了徐工销售经理的offer，之前也面试了目前工作的公司但没有回信，正准备去徐工报到的第二天这家单位就发了offer了，后来拒了徐工的offer就来了目前的公司，在目前的公司结实一帮兄弟，苦逼了几年，做起来了。如果这公司再晚发个两天的offer，自己就去徐工，那自己的职业生涯可就变天了。

我自己跟很多朋友聊到职业发展的时候，我经常会用一句话，“有些时候还得看运气好不好”，实际情况也正是如此。就拿汽车行业举例，现在汽车新能源很火，电机电控很多地方都招聘人才，也许你是做内饰研发的，看好方向，想转型过去，投了简历，后来被pass了，原因是用人部门告诉人力资源部，自己需要有电机电控经验，或者新能源研发经验的，你投完简历，人力资源部因为你没有新能源经验把你的简历给毙了。但是，毙掉你简历的第二天，用人部门找人力资源部说，现在项目太多，压力太大，找不到新能源的人，做过汽车研发的也可以先过来。发现没有，只要你简历晚投递1天，你有可能正式转到电机控制领域，职业发展也会千差万别。

上面是假设的案例，你可以认为是级别很低的人。我们再来另外一个真实案例。我有个朋友，某合资整车公司的技术经理，年薪四五十万，工作十几年了，最近跳槽，跳槽到互联网汽车公司做技术经理（技术方向跟自己之前差别很大）。之前一直没有跳槽，因为觉得自己技术做的挺爽的，老板也重视，自己也乐在其中，也认为自己的公司高大上，还跳什么槽呢。自己简历也不更新，偶尔有猎头给来电话，直接拒绝，干脆利落。

但最近跳，是因为回望自己职业生涯，发现自己成长太慢了，几乎最近7年没什么变化，想着自己的职业发展感觉一眼可以看到底，找朋友聊天，找同学对比，发现自己之前沉浸在工作中的方式，有问题。立马“悬崖勒马”，有机会来就跳了，职业发展顿时转折了。这种突然被激发的规划路径和职业路径，也让人不得不觉得命运之手，在职业规划中的无形力量。

再来个假设案例，你现在是个总监，想谋求个转变，面了A公司，但是去A跟总裁见了面，总裁没看上，没看上的原因是因为你1、2、3不好，后来总裁2个月又面了7-8个人，发现还没你好，想再等等理想人选吧，1个月没等到，2个月也没等到，说还是找你吧，回来找你，可能你被内部提拔了，不考虑机会了，或者你被B公司挖过去了。如果你是第四个面试的，或者推迟1个月，你可能就去A公司了。

最后再来一个我自己身边的案例，我之前给A公司找了个总经理（这里就叫王总吧），过程谈的很艰难，谈了6个月，最后选择去了，提了离职，公司挽留了，王总说自己想好了，磨了1周，公司就同意离职了，决定交接，王总就推荐了一个公司内部的好朋友做了自己的位置。

后来A公司有个高层，原来是王总的老领导（叫赵总吧，而王总来赵总参加了面试，并且未来会跟赵总配合工作），因为各种原因，离职了，离职前给王总打了电话，说这儿太乱别来了。这里姑且不问是什么原因，赵总打了这个电话，但是王总后来跟我说，只要这个电话早打1个礼拜，自己的接替者没有定，自己就很大可能不会去A了，但是一旦自己不去，留在公司，自己推荐的好朋友很尴尬，就咬咬牙去了。

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各种案例层出不穷，我想，这就是职业发展中有一个叫做“命”的东西。可能人生很多内容，跟“命运”纠缠不清。