原文标题：求职第一步～交一份HR优先选择的简历

part1. 如何让你的简历最先被HR看到！

1、简历名字。

将简历名命为你自己的名字。尽管在你的电脑中简历的文件名就叫简历，但是HR面对的是一堆文件名都叫简历的简历，像张三、李四、王小五等的命名才能让他在茫茫简海中对你更加倾心。

2、简历自我评价区。

请大家认真原创写出自我评价。千万千万不要网上百度。这个来源于一个HR的分享。他说他打开人家的简历，最开始看的不是前面你的经历和经验，他直接百度搜你的自我评价。如果搜出来和百度上的模板几乎相似的话，他就会通知你你不适合他们的要求。

当然，他是友善的，会告诉你拒绝的原因。但是HR这个词把HR规为了一类人，万一他们都一样呢，都喜欢查自我评价，拒绝你还不告诉你为什么～嘿嘿，所以我们要自己原创自我评价啦。

3、简历匹配度调整。

当某些个性懒散，做事大概的HR在收到许多许多简历时，他就会非常有技术的通过一些方法筛掉一部分简历，其中简历匹配度就是一个筛选方法。所以，大家在面对自己确实比较向往比较想尝试的职位时，在投递之前将自己的简历匹配度提高到尽量99%，你说我就要改到100%符合的话，想必是极好的了。

4.附件加上自己对这个企业和自己期望的职位的了解，记住，一定要赞美这个企业，说得特真诚。

5.个人技能区：写上能熟练使用办公软件等。自己特别不熟练你也应该写自己能熟练使用办公软件，当他真交给你一个任务时，你再通过度娘的帮助把它做出来，你就是熟练的大神。我们要自信于自己的百度技能和自学能力！

part2.实习简历需要注意点什么呢？

1、简历控制在一页纸内，格式简单精简

因为HR不一定会认为一个简历写了2页以上的人拥有很多的经验、很高的水平，相反，能在一页纸里充分概括你的成就经历并且吸引别人才是高水平的体现。

同时，研究一下这家公司的业务，至少也要多看看公司对实习生的要求，重点突出与应聘实习相对应的成就经历（包括取得的证书）。

Tips：可以把自己大学以来取得的成就事件及时记录下来，用比较精简的语言概括事件。那么在之后搜寻相关事件时就可以把相关事件提到前面来，方便快捷。

2.图片应用得当，保持页面整洁

许多同学在制作简历时喜欢插入学校的LOGO，这并没有什么问题。名校头衔也是在为成功录取加码。但是学校logo不要喧宾夺主，尺寸颜色透明度要合适。

关于个人照片问题。其实照片中的颜值不是问题，最主要的是你的照片给人展现了一种什么样的精神风貌。没颜值我们就拼气质，气质没有我们就来“技术”嘛！