妹子，走点心吧！哪有人天生就会做领导？——写给职场后来人

人生有时候需要沉淀，要有足够的时间去反思，才能让自己变得更完美；人生需要积累，只有常回头看看，才能在品味得失和甘苦中升华。向前看是梦想、是目标；向后看是结果、是修正。

前段时间经朋友推荐，发哥的部门纳了一个90后的小妾，啊不，是小妹（原谅发哥捡着美女就开始激动手抖了哈），是一个还不算完全毕业的本科实习生，作为一家有社会责任感的良心企业，为大学生提供实习就业机会也是一件有意义的事情（抓住机会还是要给自己的企业贴点金哈）。

主要的岗位工作内容是什么呢，就是负责招聘渠道的信息更新、简历筛选、电话通知等基础性事务工作，最为重要的一项内容，是维护和运营一个招聘公众号，我们的员工数量基数较大，时不时出现人员空缺流失需要经常性的开展补员招聘，随着智能手机的普及和各种功能的移动化使用，现在的招聘会乃至传统型人才网站都已经是冷冷清清凄凄惨惨切切了，况且简历匹配度实在是不高，所以，为了提升招聘效率，顺应求职移动化的趋势，便开了一个招聘微信号。

之前看过一篇文章，说新员工3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；6个月内离职，与直接上级有关；2年左右离职，与企业或部门文化有关。作为一个HR行业混饭吃的人，发哥琢磨了下，这个妹子要是3个月-2年内离职都和我有莫大的关系，为了正名，在刚刚开始的时候，照顾到她没有实操经验，帮助其尽快适应岗位和工作氛围，我会主动和她讨论或者指导一些工作上的事情，比如关于一天刷几次招聘信息，什么时间刷才会更有效；

电话通知面试的技巧；招聘微信号的定位和目标群体、通过什么方式进行微信号推广等等，看着妹子虚心请教认真学习的态度，发哥心中还是有几分窃喜，嗯，不错不错，是个苗子，庆幸招到了一个不错的人选的同时还满足了发哥一颗扑哧扑哧的好为人师、喜爱分享的虚荣心。

在入职了三个月左右的时间，我觉得她对于一般性的事务性工作应该差不多掌握了，对于微信号的日常运营我也告知其可以尽情发挥自己的优势和长处，90后新生代人基本都属于无师自通的（移动）互联网土著居民了，给予其自由发挥的空间，这样也可以通过磨练成长的更快一些。

然而，事情并没有如我所愿，我发现所交代的工作并不能如期完成，同时，一些简单的工作问题也还是要一一前来咨询我，属于不推不动，推一下就动一下，没有自己的思考和主动性。

所以我就找其谈话，做心灵沟通。我说，一般性的工作不需要事事汇报请示，也不要总是问领导这个事情怎么办，那个事情怎么办，要有自己的思考，带着解决方案或思路来和领导讨论，工作上还是要用心、主动…；她带点情绪回答说：你是领导嘛，理所当然的会比我考虑周全…

虽然经过沟通主动性有所改善，但妹子的这个回答还是让我有点思绪万千感慨良多啊。我想说，哪有人天生就会做领导，就会考虑周全？对于我们这种一没关系二没背景三没爹可坑四老爸也不是李刚的人，都是从基层一步一步做起来的。

你看不到，我在半夜仍然忙着一幅PPT不停的修改完善；你看不到，我在周末加班和老板开会到午夜十二点；你看不到，领导交代的事情我晚上睡觉都在想着要怎么做才能更好的去完成…不经历这种磨炼，不了解熟悉工作过程和标准，不积极主动思考以结果导向去解决工作上的问题，你又凭什么让公司相信你可以做好，又凭什么去领导和带领别人更好的完成工作？

我们都是经过各种南墙和难关，才明白在公司的价值就是将复杂的事情简单的做，简单的事情重复的做，重复的事情高效的做。所以才有了今天，在你们不知道该怎么做的时候，我可以来启迪你们的思维；在你们不敢做的时候，我大胆给你们支持；在你们犯了错的时候，给你们收尾擦屁股承担责任；在客户褒奖的时候，归功于团队的努力和支持。如果都是被动等待、等靠要的思维，小事不想干，大事干不了，工作不带脑的状态，谁又会是谁的领导呢。

养成这样一种主动积极、结果导向的工作习惯和思维，通过工作积累的知识技能、经验人脉的最大受益者其实是自己。你的成长不是为了别人而是为了自己。当你还是职场小白，公司承担了工作不断试错的成本，给了你培训成长的机会，应该要珍惜。

如果工作中不投入不认真，不付出不学习，不总结不成长，早上九点上班还在吃早餐，晚上五点没到就准备着下班，回到家里就守着电视机等着把都教授宋仲基的韩剧不断片的看，试问，五年十年后的你和现在的你有什么区别？不要荒废了本该奋斗的年华却在若干年后成就了别人的伟大。

美国作家格拉德威尔在《异数》中说道：人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。不管你做什么事情，只要坚持一万小时，应该都可以成为该领域的专家。

所以，妹子（们），走点心吧！工作勤快了，积极思考了，效率提高了，经验丰富了，价值提升了，工资见长了，不用再看老公（男朋友）的脸色了，想买的衣服随手就买了，孝敬父母的时候手也不软了，好日子越来越多了。