a.之前的工作经历。

这对于一个人职场的价值观、思维方式、职业技能等方面，会有很深的影响。换新环境的融入成本会比刚毕业的时候要高很多。这也是为什么有些人，在一个单位打酱油很多年却不愿再跳槽的原因。换环境的风险很大，需要想好自己有没有能力承担风险，因为很有可能没过试用期就干不下去了。另外还需要考虑经济能力，尤其是人际交往能力较差的人，需要考虑的就更多了。

b.跳槽的空档期。

另外一个成本就是这也的空档期，有的人光考虑自己跳槽后可以翻倍工资了，其实价格跟价值永远都不会太偏离太多。跳个槽立刻价值翻倍的事情，其实无异于天上掉馅饼。如果一年半载之内真的是高薪了，可能今后就没戏了，跳来跳去可能最后的结果就会到了另外的一个职业瓶颈期。

最后，职业的发展要算的是长期的账簿，不是短期的。5年下来，看似跳过的地方，一个个工钱都长了，但是你总换，空档期很多。算总账你是亏本的，更重要的是，你的职业生涯总是断档，没有连续性。

c.也许不跳槽，坚持下来，就会成功。

举个例子：有个很厉害的销售冠军，但是几年前同学聚会的时候，大家都不会相信他会成为销售冠军。为什么呢？他要什么没什么，别人都去了外企，他还在原来的公司打转；别人三两年都买了车子房子；他呢，5年了，什么都没有；别人都跳槽了，他却没人要。也曾试着投过简历，去过人才市场，可就是没人搭理他，结果只在这个公司里待着。

5年愣是没开张，为什么呢？一方面人比较笨，另一方面就是产品是出于研发阶段，老有问题。公司的销售，走马灯似的换了一拨又一拨…。结果人家每个人走了后，客户都交接给他，因为别人都是新员工，不稳定，他也走不了，最后他把别人都熬走了。其实这就是耐力，是一种非智力因素。所以无论干什么，都不要随随便便放弃。

d.频繁跳槽的结果可能是不被重用。

公司需要稳定的是可持续发展的人才，精英永远都是自己培养的好。很少有公司的骨干是从别的地方跳槽来的，因为公司不能随便去冒险，即便是搞研发，也会是持续的产品和服务，还是需要稳定的人才。有时候为了最终产品目标，也需要招募一些极端聪明的人，但是相比之下，需要更多稳定的可持续发展的人才。因为没有哪个正规公司是今天干了，明天就关张的。所以任何一个长远发展的组织，考虑最多的一定是人的非智力因素，比如忠诚、稳定、持续发展性。所以一个不靠谱的外来人员还是让他靠边站吧。