作为一个较小公司的CEO，我非常熟悉和了解为什么那么多名企喜欢那些从小公司来的员工。在我的猎头公司里，我也同样见过很多来自小公司的候选人挤掉有大公司背景的候选人从而得到名企工作机会的案例。这个视频分享了3个原因。

大公司？

小公司？

你真的选对了吗？

当评估你所希望进入的公司或平台时，规模越大就一定更好吗？

结构化程度越高或越成熟的平台就一定能提供更好的发展机会吗？

在中国，许多人往往会被知名的大公司吸引，但许多中小企业或新公司也能提供优秀甚至更好的发展平台。事实上，这取决于你的个人导向和偏好，以及期望在工作中获得的能力和机会。

大公司的优势和劣势

每个公司都有它的优势和劣势。例如，在大公司或知名企业工作，你能成为某个知名品牌团队的一员，该品牌已经获得客户的广泛认可。

另外，规模较大的企业，其环境结构化程度较高，公司资源和办公流程都已成熟。再有，绝大多数大企业，其产品、服务以及商业模式都已经经过了市场的验证，管理团队也比较成熟。

但是，大公司也有自己的缺点。在大公司工作，你能发挥的作用非常有限，职责范围也比较狭窄。大公司的企业文化更加官僚化，公司效率相对较低。大公司规章制度多，管理机构臃肿，这导致公司的执行力和决断效率底下。在这种情况下，你的职业生涯的发展速度很难超过该公司既定的时间框架。

小公司的优势和劣势

规模较小、相对不那么成熟的企业的情况通常相反。小公司职员人数相对较少，管理机构层次相对精简，与高层管理人员互动、沟通就更频繁直接。

相比在大公司你所发挥的有限作用，在小公司工作，你能接触到的领域更加广泛，需要承担的职责更多。

最后，你会有更多的机会为公司做出重大贡献，推动公司的成功。从而你的出色业绩更容易得到了认可。

小公司的缺点是缺乏有经验的管理团队；基础设施不够成熟，资源不够充足，很多业务无法开展。小公司缺乏品牌效应，大多数客户都不太熟悉公司的产品和服务。

评估公司平台是否适合你

中国有许多中小型企业非常值得加入，但也有许多中小型企业对你的成长和职业发展帮助不大。

这种情况同样适用于大公司。因此，无论是大公司还是小公司，是否能为你提供一个强大的平台，取决于该公司本身。

在评估某种情况是否适合你时，不能仅凭公司的规模或知名度下决断，应该看看它是否可以为你提供最有利于实现你职业目标的环境。

例如，如果你成熟、独立、自信，那么规模较小的平台能给你提供更多的空间和机会去学习和成长。但是，如果你更需要结构化的公司环境、希望得到更多的指导，那么较大较成熟的平台可能更适合你。

很多时候，平台无所谓好坏，最重要的是它适合你，有助于你职业目标的实现。