工作的事情尘埃落定，小编无聊，决定分享一下面试经验，小B学的是土木工程，主要是房地产公司。

小B不是大牛，面试的公司也不多但是代表性较强，想来还是有些小小的经验，希望能供学弟学妹们参考。

在说面试之前首先谈谈简历：

小编有幸在碧桂园地产公司招聘期间担任校园招聘大使一职，和碧桂园ＨＲ相处了大半个月，期间就面试经验真的是获益良多。

小A总结了一下和碧桂园ＨＲ以及其他公司面试官的态度发现很多被拒的简历都有两个通病。

第一：信息残缺不全。

很多同学的简历除了基本信息之外内容寥寥，实在是让ＨＲ不好判断优劣只能筛掉。简历上除了基本信息之外应着力突出自己的特点，比如社团活动，实习经历之类；其次是写就要写明白，社团任职就要写明职位以及业绩，社会实践也要写清楚实践内容和获得的成就，字不需多，三言两语说出重点即可。

第二：内容繁多。

一份简历以填满一张Ａ４纸最佳，排版简单明了最好，可以适当加点创意，但是不要喧宾夺主。ＨＲ告诉小B最多的时候他们一小时内要筛选上百份简历，很多简历就是扫一眼就决定是否留用，他们最讨厌的简历有两种：长篇大论厚厚一打的还有就是带封面的。长篇大论看着太累，又一时找不到重点，带封面的还需要翻一页才能看到内容，实在是没有必要。

下面来说说小编的应聘经历：

1.中建二局上海公司            

因为小编大三期间就打定主意不去施工单位，所以只去过中建二局上海公司的招聘会，这家公司在中建系统中因为承接了长三角地区万达广场的建设而迅速崛起，薪资待遇在中建里算是比较好的。

因为二局上海公司是第一批来工大招聘的企业，宣讲当天密密麻麻的求职者从会场里挤到会场外，后来小编得知只是管理学院就来了百十号人。

宣讲内容平淡无奇，就是放些宣传视频，然后一个在二局工作的工大师兄做些演讲，结束之后当场接收简历并进行一轮面试，具体情形就是一大群人围住三个面试官，递上简历然后面试官问你两个问题，比如说酒量多少，是不是独生子，能接受的工作地点等，时间不会超过两分钟，如果合格就让你在门外稍等接下来的二轮面试。

二轮面试的时候考官只是问了一下有没有挂科，不管挂没挂都会让你打电话回家和家人讨论是否愿意来上班，愿意的晚上签合同面试结束。

中建系统的招聘无一例外全是这种粗线条快节奏的形式，总体来说只要你言语得体想进去都很容易。

2.碧桂园          

碧桂园今年的校园招聘不接受简历面投一律网投，网投简历成功之后系统会自动回复你一封邮件邀请你参加碧桂园的网络测试，内容大致是情景问答、图形推理和数字推理，类似公务员考试中的行政职业能力测试科目，还有一些公司喜欢让你做性格测试。通过网络测评之后就要开始面试了。

这里提醒大家一点，面试要穿正装，这是加分的，这能体现出一个应聘者的态度，碧桂园HR在闲聊时曾和小编说过他感觉合肥学生的素养明显没有武汉学生的高，原因就是大部分学生应聘的时候不穿西装。

第一轮面试的内容是无领导小组讨论，很常规，大家可以从网上查查，小编就不赘述了，这里只说说事后碧桂园HR给小编说的几个要点。小组讨论人多，怎么表现自己就成了一个问题，你可以提出鲜明的论点用自己的口才在讨论结束后的总结表现自己，也可以在小组讨论中充当一个协调者，总结他人的观点提出自己的，并且说服他人，这是两条成功的道路。

第二轮面试分为两轮，角色扮演和管理游戏。角色扮演的内容是主办方虚拟出一个工作中几方面人员发生冲突的情景，要求应聘者扮演其中的一个角色并进行讨论，面试时宗旨就是理清事件脉络，找出症结所在并引导其他参与者达成一致，主要考验的是协调能力，大多六人一组。

管理游戏是六到八人一组，场内共六组一起进行，内容就是使用现场提供的材料和面试要求做出一件东西并推销给其他组，结束之后六个小组互相评分。

这个游戏中你可以扮演各种角色：提出创意、组织协调、实际动手、上门推销甚至是为大家提醒各个环节的剩余时间都可以，只要你多说话让巡场考官注意到你就可以。

最后一轮是结构化面试，由一位部门老总和人力部门人员作为考官，这一场主要就考自身素养了，有时候考官会给你施压考验你的应变能力和反应速度，不过主要还是问一些专业问题，小编当时申请的是建筑设计岗位，当问到自身优势的时候小编表示自己对于工程设计软件相当熟悉，结果被碧桂园的技术总监各种逼问。这一轮之前大家一定要做好心理准备，考官为了看到你的能力肯定会把你逼到绝路上的。

3.万科地产    

万科的面试是出了名的折磨，前前后后总共有六轮……小编只参加了第一轮的笔试就惨遭淘汰，考试内容也是行政职业能力测试，不过相比其他企业的考试要难很多，特别是图形推理和数列推理，如果大家向应聘万科的一定要做好实现准备，多做做行测题。

4.景瑞地产   

景瑞是今年给出应届生年薪最高的房地产公司了，年薪12W。面试很简单，只有两轮，第一轮为三分钟即兴演讲和结构化面试，有大概五分钟时间准备，小编当时抽到的题目是“给你一张免费的机票”，面试很轻松，地点在浙商假日酒店的一个标间里，不过小编演讲的时候脑子抽抽了，我面试的岗位是工程管理，工作性质流动性较大，但是我却说出了“父母在不远游”的话，当时就预感不妙。

演讲结束之后考官会问你一些问题，比如是否独生子女，能接受的工作地点之类的，还有你对所应聘岗位的理解等等，面试气氛很轻松，面试官也很和蔼。小编无缘进入二轮，不过从同学那里了解到第二轮也是结构化面试的形式。

说一句题外话，景瑞地产是一家我很欣赏的公司，宣讲会当天的人力资源总管和面试我的考官身上都有一种精英的气质，但是又不盛气凌人，后来从进入景瑞的同学那里得知景瑞内部的气氛也很好。

5.恒大地产  

把恒大写在最后是因为恒大地产的招聘是我见过的持续时间最长也最不按套路来的招聘。

小编十月份得到消息恒大集团合肥公司开始接受网投简历，网投之后十一月初接到通知让小编去公司参加面试，说实话当时很高兴，因为隔了这么长时间小编都忘了自己原来还投过恒大这回事了。

初试当天穿好正装来到财富广场的恒大办公室，先要填一份恒大给的简历模板，当然自己的简历以及成绩单、获奖证书还有四六级成绩单复印件都是要带的。

初试形式为···

我也说不好，姑且称作闲聊吧。

一组五人进入一个会议室面对一排公司高管，考官挨个看看简历，然后问一些和你简历内容相关的问题。小编报的是工程管理岗位，但是简历里面写着小B曾经参加过结构设计培训，考官就问了一下培训的内容和时间，然后说：“这种经历在你应聘设计岗位时比较占优势才对，你现在报的是工程管理岗，这不是浪费吗？”

还好小编当时反应较快，就回答说做工程就要了解来龙去脉，了解设计可以更好地做施工吧啦吧啦吧啦吧啦···还好算是过了。

初试一星期之后小编才收到下一轮笔试通知，考试地点在工大西教，不同于恒大总公司招聘的笔试，恒大合肥公司笔试考的都是各个岗位的专业知识，小B聘的是工程管理岗，内容就是建筑施工技术，类似二级建造师考试里的工程实务科目。笔试不容易准备，所以就需要大家日常积累了。

笔试过后等待了漫长的两个星期终于接到了终面通知，小B表示这两个星期过得很不淡定。

终面还是在恒大合肥公司办公室，由合肥分公司董事长亲自面试，过程很轻松随意，也是五人一组进入会议室，董事长看了你的简历之后随便问两个问题，一般都是问一下兴趣爱好、是否独生子、能否接受外地工作等等（是不是很像中建）整个过程不超过三分钟，董事长问完就可以回去等消息了。

终面之后又是两个星期的漫长等待直到十二月中旬才收到录用通知。