面对马上启动的新一轮校招季，无论是箭在弦上的应届毕业生，还是未雨绸缪的在校生，大家都期望着自己的职业生涯有个良好的开端。于是，“到底什么样的工作才适合我”成了大家思考最多的问题。大家共同认可的、最能解决这一困惑的有效方式，是用心安排职业访谈。

很奇怪的是，有一些同学并不觉得做了职业访谈之后对自己有实际的帮助。甚至有的学生将其视为一个普通的作业而草草完成。为什么职业访谈帮不到求职的你，是因为大部分的职业访谈中，存在着以下几个普遍误区：

误区一：机会不多，问题不少

一个经常被小鲜肉们约来做职业访谈的老鸟反映，经常看到有的职业访谈提纲一口气列有十几个问题，从行业概括到日常琐碎，简直包罗万象，无所不有。

但是大家没有想到的是，这样做会产生一些问题。首当其冲的是降低约见职场老手成功率，尤其是那些成功人士。这是因为他们的空闲时间宝贵且有限，往往难以抽出完整的时间与小白们做一个有产出有效果的访谈。

一份长长的问题清单足以吓跑他们。这里建议小白们可以一开始先将访谈时间设定为20 分钟为一个单元，并遵守时间约定，慢慢来推进。这样的话，你可能约到更多愿意接受访谈的人。

二是降低访谈的成效。对于被访谈者来说，安排一次访谈所花费的时间成本、机会成本都比较高。所以将时间花在泛泛的问题和回答上是极其浪费的。其实很多基本的问题，在网上可以获得丰富全面的信息。而职业访谈则侧重在向前辈请教符合自己实际要求的咨询、获得一些定制化的建议。

所以，在做职业访谈之前，小白们需要好好思考一下：如果只给你20分钟的时间访谈一个人，你会提什么问题？你目前的困惑，哪些能通过各种其他渠道自己找到答案，哪些需要借助职业访谈才能了解更多？

误区二：贪求成功，盲目崇拜

有些同学喜欢将职业访谈的对象限定为职场成功人士，这当然有一定的道理。这些成功人士往往沉淀有宝贵的职场经验，与他们交谈有助于你自己梳理并建立长期职业目标并调整求职心态。相对应的，只求教于成功人士的职业访谈也有其局限。

一份访谈报告显示，被问到当前的具体职能以及对应的能力时，访谈人回答说：“我现在是做管理的，管理者通用能力是blablabla，等等”。显然这对于希望了解行业和岗位详细信息，并以此为参考做出自己的职业选择的职场小白来说如同隔靴搔痒。

基于职业选择的职业访谈的目标应该非常明确：寻找与自己的技能和热情相匹配的职业。小白们访谈前就应与访谈人明确这一目标并寻求他的帮助，相信大多数人会围绕这个主题给出诚挚且中肯的建议。所以访谈的对象既要包含具备全面工作视野的管理者，也要有奋战在一线的执行者，这样才能让职场小白能更加全面的了解工作的要求与细节。

另外，在某些高速发展的领域，也许请教入职两三年的前辈会获得更为新鲜的资讯。因为在这类行业，高速的更新换代会导致业务模式的巨大变化，同时外部环境的差异也会导致当下对职场新人的要求与被访谈前辈早期就职环境相差甚大。这些都是职业访谈中不能忽视的假设前提。

误区三：无备而来，一通乱问

看到这个小标题时，你估计会问：“神马？职业访谈还需要准备提纲咩？”我的答案是，准备一份访谈提纲那是相当滴重要。

如何做一份完美的访谈提纲呢？首先，将自己脑袋里的问题归并成几个大类，如“行业概况”、“招聘要求”等等。在每个大类下罗列一些自己迫切想了解的问题，最好是你完成背景信息调查和整理后，特别需要通过访谈而了解的问题。

同时，正确地提问题也是一个需要技巧的事情。一部分同学在访谈时机械的将每一个问题都问一遍，实际上效果却不见得好。

所以小白们应该根据访谈对象的背景有所侧重：被访谈折如果是有全面视野的管理者，可以着重询问一下行业情况、业务模式等方面，也可以请他谈谈喜欢什么样的下属；被访谈者如果是正奋斗在一线的前辈，可以具体咨询一下他所在的岗位需要的技能，还可以请他分享一下当年求职的过程和收获。

除此之外，小白们还可以根据访谈对象的反应和态度，适当追问一些前辈感触最深的经历，可以获得比较深入的了解。

误区四：一个就够，聊胜于无

按照前面的分析，每个人的访谈时间不能太长，又需要对职业有全面、深入而真实的了解，怎么办？答案是需要多访谈一些人。

一个行业或者岗位只访谈一个人的做法，只能说是完成作业；只有多访谈一些人，才能覆盖你的问题清单，而且收获会超出你的想像。向不同的人请教还能将各种信息汇总比较，这样一来小白们就能真正把握职业群的关联和差异，更清晰自己求职方向。

不同的企业可能处在产业链不同的环节，企业的规模有大有小，企业运营模式、管理理念、企业文化各有千秋，其组织结构、岗位设置以及对应聘者的要求也有明显差异。采访数量越多，才越能看到这其中的共性和个性。这对刚入社会的求职者来说尤其宝贵，这些信息有助于匹配自己情况，明确求职方向。

拓展访谈对象是一个需要认真对待的事情。小白们可以尝试列一个能够帮助自己的人脉资源单：学长，校友会，家长，实习单位，朋友... ...同时每次访谈结束时多问一句：“就这个问题我还可以找谁聊一聊？”这样可以顺水推舟的让前辈帮你拓展访谈范围，推荐其他合适的受访者。这样做的目的是弥补本次访谈未能深入的话题，或访谈嘉宾不熟悉的问题。

误区五：躺着提问，“指”上谈兵

在平台上发帖或者微信聊天也许是便捷的沟通方式。但是对于职业访谈来说，如果可能，尽量选择直接面对面沟通。

首先，直接交流的信息量大。比如说，20分钟的交流里，光码字就可能占用很长时间。其次，直接沟通的质量更高，便于及时澄清不清楚的地方，也能把握各自的回应，获得深入交流的机会。

第三，直接沟通获得的信息不限于交流内容。交流中，你也感受到对方的处事风格，你也许能感受到这一群体的一些共性的特点、处事风格，你也可以自我评定一下，如果未来的同事大多这种风格，你是否能融于这种环境。

最后，直接沟通还有一个隐藏福利：如果你能给前辈留下深刻的印象，说不定不知道哪一天，他可能会再帮到你呀~

如果将职业选择比作挑选一双合适的鞋，那职业访谈是一个试穿的机会，而且关键的是，这次机会能够能够触发你与现实世界的链接。

访谈前先做功课，不仅需要做一些背景研究，还需要尽量拓展访谈的资源。访谈时守时礼貌，真诚投入谈话中，珍惜这个深入挖掘的机会，你会发现职业访谈的收获可能让你受益一生。