职场上，钱也就是薪水，是绕不开的话题，虽然钱不是我们工作的唯一目的和动力，但是非常重要。

那自己到底值多少钱呢？

看自己目前的工资，至少知道自己在目前的公司值多少钱。但是在别的公司值多少钱，就需要因公司而异了，有些公司给你的offer薪水更高，有些更低。

我在13年的时候，推荐了一个候选人去了某利，某利给了税前28万，主管的职位，后来这个候选人去了某田，给了48万，副部长（副总监）职位。前后相差2个月的时间。你说这个候选人到底在市场上值多少钱呢？只能说因人而异了。

为什么因人而异呢？

每个人在目前阶段能力和素质是既定的，不同公司对个人目前价值的挖掘程度是不同的。比如：你可能这个公司面试表现出色，下一个不出色；这个公司人才识别能力高，对你挖掘的充分，另一个没怎么挖掘。

而且不同公司眼里你的价值不同，有高有低。比如：你侧重技术，可能A公司的文化技术不是侧重，商务和管理能力以及项目管理能力是侧重，那么你在A公司价值含量就低，但是B公司就是技术短板，管理擅长，缺高级干活的，你的价值量就高。

上文提到的案例，我认为某田看重此人德系整车公司的背景，德系整车厂的体系经验，而当年正是某田学习外资体系的关口，所以价值量大，某利从这个人的综合能力和文化适应能力上去考量了，认为此人未必能够胜任管理岗位，主管刚好，所以价值量低，标准不同，结论差异巨大。

结论：

如果追求自己的职业价值立马变现，那么就积极寻求外部机会，工资达到你预期的，就选择，达不到就拒绝。你工资最高点的企业是那种第一知道你能力的，第二需要你能力的，第三有钱的。不得不说，有可能你目前的工资是你的职业最高点。

最后建议：

要从职业发展的长期收益回报来考虑新机会！跳槽有风险，执行需谨慎！