1、什么时机要换工作

很多人都说是觉得自己成长遇到瓶颈的时候，其实呢，真实的原因大多是因为觉得薪水少。

这就是我上一个分享（没在群里说，在我团队内部分享的，不过也在一个公开课网站有视频，等剪辑完了我分享出来咱们再讨论）讲的，产品经理最重要的是沟通！！！再次强调~沟通！！！

别的岗位离职原因可以是因为薪水与能力不匹配，但这个事，一定不要发生在产品经理身上，如果你觉得不匹配了，很多人会忍很久（可能长达一年多），然后被迫离职，然后还会到处说之前公司抠门，自己跳槽多明智....

但是你不加薪的原因很可能是你的leader不知道，或者他们因为太忙没注意到，或者他们没看到你成长觉得你薪水不少了~不管是哪种，都值得你在发现的自己薪水与能力不匹配的一刻就去找领导沟通，基本上是能加10%-30%的，但是如果你拖到1年后再说，即使公司给你加30%，估计也没跳槽来的快，但是如果这个行业或公司或团队是你期望的那种，跳槽的机会成本有多大呀！为了那50%-100%的加薪真的值得么？

好了，如果你真的是觉得成长空间到达瓶颈了（至少要在一个公司待两年以上才有资格说这句话，否则就要看你当初的为啥要瞎眼进这个公司了）

2、怎么写简历

重点写项目经验，然后是个人爱好，最后是获得的奖励。重点是什么？有条理！逻辑性！产品经理安身立命的根本。

有人说产品经理就是说话，为啥要给他们那么多钱（一般是没什么见识的初级程序员...）

我非常喜欢用郭德纲的一句话来解释：你也会说话，但是你偏要花钱来听我说话，为什么？！

同样是一个事情，产品要能梳理的非常清楚，然后，让团队所有成员（设计、研发、运营等）非常认同并理解这件事，然后全力以赴的一起去完成。

简历具体格式不讲述，这部分是比较个性化的，但是核心要点是上面这个。

3、如何正确的表现自己

其实还是那个词：逻辑性！但是具象化一点，有两部分：

第一部分是对自己过往项目的总结，别说废话，简练的让面试官知道你之前在做什么，你对这个项目，这个产品，这个行业的理解，能站在符合你级别的高度来分析看到这些问题，如果面试官问的超出你的能力范围，那么就明说~这个层面上我还没考虑太清楚，但是我认为XXXX，面试者的心里也是要非常明确我上面发的那个产品经理的分级的，对自己要有清醒的认识。

第二部分是对个人爱好的表述，平时的习惯，我是很认真的说，产品经理是要有职业病的，那就是“时时都是产品经理”，你要爱好广泛，有好奇心，对事物设计的背后的原因有探究的兴趣，善于思考和反思，注意！尤其是思考和反思！为什么人们能成长和进步，就基于此。

说句题外话，无论做不做产品，都是要多读书的，这是丰富我们阅历和人生非常便捷并且性价比超高的方式，不要怕读书，有空可以与大家交流下如何读书。

4、如何评价面试官

一看面试官问了你哪些问题~这些问题你要清楚的知道属于什么层面的问题（对初级产品经理可能很难，但是有个方法是，看他有没有逻辑性，这个应该不是太难）；

二看面试官的沟通表达能力，性格，亲和力等（我上面说的面试官的面试方法可以放到这里反过来用）；

三询问面试官他公司所在的行业情况，公司发展情况，部门定位，团队情况，个人工作安排（这些都应该问，如果他没主动说的话，不过如果你太差，他是不会给你机会问的），如果面试官真的不错，你也可以借机问问他对团队的培训情况（一般是没有的...）

我们大家可能都或多或少的遇到过不靠谱的面试官，但是这也许并不意味着这个团队不行，但是至少说明这个团队的领导没找到合适的面试官，或者这个团队的领导识人上至少有点问题，那么不去也罢。