去面试产品的时候，面试官会考察那些重点，这部分打字可能说不清，我就说要点了。

对于初级面试者：他可以对公司或产品的发展方向有了解，但是那不是最重要的，看他是否对具体的功能和交互有深刻的理解，他是否真的热爱产品行业，他是否善于表达（我就把基础能力部分都放在这里了，对于更高级的产品，这些是都要有的）。

很多人在面试更高级的产品时，也不停的纠结在功能和交互的细节点上，以为他们对这部分理解的深了就能做了，其实...每个阶段需要的能力真的是差别巨大的。

对于中级面试者：除了上述能力外，还要有更严谨的思维和对用户及产品更深刻理解，简言之，就是当有了个复杂功能后，他只能最先应该做哪些部分，这时考察的话，是可以用具体产品做例子，让他挑毛病的，问他之前负责产品存在的问题等都可以（对于初级产品经理不用考察这个点，而是直接告诉他哪里有问题，看他如何解决--大家有没有一点感觉这两个层级的面试差异？）

对于高级面试者：

就可以聊一些产品方向上的东西了，我如果在团队内分享的话，我会举我们自己产品的例子，可能大家会更有感触，那这里我还是说微信吧，到底微信是不是需要做朋友圈，朋友圈的意义对于微信是什么，朋友圈与QQ空间的区别（之类的吧，可能不太适合，你们自行理解，如果能跟面试者讨论他之前自己做的产品那就更好了），这些是大的功能模块的选择能力，当总监定好方向后，你要能有具象的能力，把这些方向落地成一个产品。

所以大家别说总监都是不写需求的废物，那不是他们那个层级要做的事，所以有些技术也能当总监，别的行业也能当产品总监之类的...当然，其实他懂最好，如果不懂，那就充分放权，给高级产品经理（或资深）来完成这个部分。

好了，关于面试官部分就先到这儿~对各位资深人士不知道有没有什么帮助，毕竟能面试别人了，肯定在部门中到了一定级别了，或者是老人了，或者是能力很强。