你在银行柜台工作。

记得当初一同通过校园招聘进入这家银行的有三个人，一个直接去了机关科室，一个做了大堂经理，而你做了柜员。

当时行长跟你们说的是，新人进来要多方面锻炼，三个人先这样安排，等过段时间再轮岗。

说实话，你不太喜欢柜员这个岗位，说起来是银行的最基层，在单位里都有低人一等的感觉。

你最羡慕的是去了机关的A同学，因为舒服啊，并且不管有没有级别，在机关里都有点管理层的意思，那才是真正高大上的银行职员的feel。

你第二羡慕的是做了大堂经理的B同学。当然大堂经理肯定也是基层了，但至少名字里有个“经理”啊，外面不知道的客户会真的以为是个官儿的。

你实在抑制不住自己的这点小虚荣，比较来比较去，觉得柜员土得掉渣，都不愿意跟亲戚朋友提起。

你盼望着，盼望着，盼望着行长所说的轮岗。

半年的试用期过去了，之前你一直觉得试用期算是一个里程碑似的阶段，行长应该可以记起他许诺过的轮岗。

可是，没有动静。

许是行长实在是太忙了，关注不到他们这些初出茅庐的小人物。

机关科室里的A同学已经开始接触信贷类的业务，已经了解了一些皮毛，说起话来也是一套一套的；做大堂经理的B同学服务热情体贴，深得客户信赖，营销居然也开始变得有声有色。

好像只有自己，还是老样子，虽然柜面基本业务熟悉了不少，但打字速度没提上去，点钞点得也没人家快。

一定是自己努力得不够。

几个月后是柜员技能考试，每两年分行都会凭此来判定柜员的等级，等级高的柜员在全分行都是受人瞩目的，想领导不关注都难。

你觉得这是一个契机。

你开始把训练点钞、翻打传票、打字这三项银行的基本技能正式搬上议程。

每天利用业务的空闲时间练习点钞，回家后给自己的笔记本电脑装上外接键盘练习打字和翻打传票，每天不练到规定的时间绝不睡觉，哪怕加班回来已经很晚。

同时，业务方面的理论知识你也没有放松，厚厚的一本操作规程和管理办法，你没事儿就拿出来啃。

你想，不就是刻苦用功嘛，在学校的时候就已经深谙这项技能了，一点都难不倒自己。

上天果然没有辜负你。

在那一年的技能考试中，你在所有的新进柜员中得分最高，被评定为二级柜员（最高等级为一级）。

你的名字迅速在整个分行传播，大家都知道有一个刚上柜不久就有那么好的技能的你。

你们的行长也听说了，私下里、会议上，都对你认可有佳。

你想，这下可以轮岗了吧，我成功地引起了行长的注意。

然并卵，行长除了表达他的赞赏之情，却绝口不提轮岗的事情。

而同为柜员平时工作不咋地的小C居然轮岗去做了大堂经理。

领导给出的理由是，小C一直做对私业务，业务能力又比较弱，到了必须要轮岗的时间，不能够像其他对私柜员一样轮岗去做对公，只有去做大堂经理了。

而原来的大堂经理小B因为营销业绩突出，直接去做了理财经理。

后来听行里的老员工说，做柜员不能做得太出色，不然领导会认为你适合做柜员而把你一直留在柜台上。因为培养好用的人是需要成本的，有现成的熟手，管理上就轻松多了。

你彻底懵了，难道那么努力地做好业务还是做错了？反而让自己陷进泥潭里再也起不来了？

然而，你虽然虚荣，却是一个习惯优秀而有责任感的人，尽管心中有种种困惑，你依然积极努力地把本岗位的工作做好，同时参加系统内的相关考试，并取得名列前茅的好成绩。

你在大学的时候就是学生会某部的部长，天生一副热心肠，看到主任主管后台工作太忙，经常主动过去帮忙。

柜台上的很多老同志笑你，告诉你，以他们多年的经验来看，不能把事情揽着做，做着做着就全成了你的事情了。最好就是少学一点，会得少了，做得也就少了，落得自在。

老同志们说的是事实。

你看到做了很多年柜员的业务精英小D一个人顶了两三个人的业务量，网点经理把所有重要的业务都丢给她做，直到她的头上再也安不了任何事情。

而其他那些“什么也不会”的柜员，每天只要办好简单的业务即可，收入却和小D差不多。

可是，这样什么也不用会的工作并不是你想要的。

闲着也是闲着，为什么不多做一点，多学一点呢？

如果果真网点所有重要的业务领导都放心让我去做，不正体现了我的价值吗？

于是你没有顾虑了，按照自己的节奏和方式去工作去学习。

三年过去了。

你依然是柜员。

一次偶然的机会，你看到分行内部邮箱里总行附属审计部门内部竞聘的邮件。

你暗自盘算了一下自己的基本条件，觉得都还符合，便征求了主管和主任的意见大胆报名了。

正式笔试的时候你发现，考试题目有很多都是你平时系统内考试时出现过的，剩下的在你平时看过的资料中也都涉及过。

面试的时候，因为你在平时就跟在主任主管后面学了很多内部风险控制方面的知识，回答问题有理有据，剖析深刻，居然也深得现场考官的赏识。

你在那次竞聘考试中拔得头筹，成了竞聘者中年纪最小的一个。

前往总行审计中心工作，在通过所有考试后还需要原工作单位推荐。由于你平时工作认真表现出色，支行行长虽然舍不得你离开，但从年轻人长远的发展考虑，还是积极地推荐了你，还在前来考察的人面前大大夸奖了你一番。

你终于离开了柜台，以一种你之前从未想过的方式。

你突然明白了很多。

虽说工作无贵贱，岗位无高低，但如果你实在不喜欢自己目前的岗位，完全可以去争取换一个。

而往往你换岗位的基本条件就是，无论你喜欢不喜欢，你都得尽最大可能将目前的岗位做好，最好做到优秀。

为什么？

因为这是工作。

因为无论换到什么岗位，公司都希望用到一个有责任心的人。

当然，努力会取得阶段性的成果，但不一定一蹴而就，直达你心中的理想。

努力也没有坦途，总喜欢蜿蜒曲折，总得趟个几条沟，翻个几座山，才会越来越靠近目标。

努力与机遇是绝好的合作伙伴，有时努力的火候已经到了，但仍未成功，是因为缺席了机遇。不要着急，机遇不像努力这般按部就班，它总是神出鬼没萦绕在每个人的身边，看见了，就把它抓住。

另外，你一定要记住，如果你努力了，机遇也来了，你也争取了，但机会并没有给你，并不是说明你不够好。

我们身处一个部门，一家公司，即使做得再优秀，也只是一个小小的螺丝钉，这个螺丝钉放在哪里才最合适，领导者是需要从大局考虑的。

一个你青睐的岗位选择了别人而不是你，不一定是你不够优秀，却有可能这是从整个公司来看最好的安排。

但，即便如此，也一定不要怀疑努力的意义。

努力的意义，也许并不像我们所想的那样，达成一个又一个具体的目标。也许，努力的最大意义，就在于发现了一个变得越来越好的自己。