负能量，抱怨型

哪个老板能忍受一个负能量满满整天抱怨的员工，既然对公司这么不满意，干嘛还赖在这个位置上，以最常见的抱怨薪资待遇低为例，并不是说员工不能谈报酬，而是在抱怨之前先去想想，你付出了多少？能不能得到更高的回报！

不务实，眼高手低型

这类人都有个通病，那就是自认为很有能力和才华，你总觉的你可以一夜之间想出好的创意，顷刻间编制出一个伟大的程序，而事实是从未开始一丁点行动，其实说到底就是平庸，你不是越来越平庸，而是一直很平庸，只是你以前没发现而已；

避任务，浑水摸鱼型

老板最反感的就是逃避任务的人，之所以将任务交给他，是认为他有能力，能够做好。如果一味的逃避，浑水摸鱼，路遥知马力，日久见人心，时间久了，即使有好的机会，恐怕老板也不会放心交给他。

没担当，找借口型

老板说：“这件事交给你去办吧！”

你立马反驳：“不行不行，这件事我做不了”

工作中遇见问题，你又说：“本来可以完成任务的，都是因为。。。。。”

心胸狭窄，妒忌型

周鸿祎说公司五类人不能用，张嘴说谎的，自我膨胀的，心胸狭窄的，吃里扒外的，拉帮结派的。善嫉妒，心胸狭窄的员工极容易把公司氛围搞得乌烟瘴气，不管是在工作上还是生活中与朋友相处，心胸狭窄的人绝对不会有太大的成就，极有可能自取灭亡！

抗拒改变，固步自封型

假如你是个会计，别人都在用电脑记账做账账，而你还只会用最原始的珠算，肯定会被老板淘汰的，

没有目标，无追求型

不思进取，没有追求和标目，有了目标，才有行动指南，知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。可能你刚出校门的时候，也踌躇满志，志向远大，但现实把你曾经的种种抱负碾压的粉碎，但这不是你甘于平庸的借口和理由。

工作效率低，拖延型

做事情慢慢悠悠，不知道变通，工作效率极其低下，别人一个小时能完成的任务，你得花半天甚至一天，拖沓散漫，蜗牛一样的速度前行，被高速运转的工作节奏甩了好几条街，这样的员工，老板能喜欢么？这种工作效率，还想拿高薪，也只能做梦而已。

无团队意识，极度自我型

个人优秀固然重要，大拿面对强大挑战的时候，团结合作整个团队强大才更可能的渡过难关，狼族从来不会单独作战，因为他们明白，在面对强敌的时候，自己的力量远远无法超过了敌人。

执行力差，只说不做型

纸上谈兵总觉浅，绝知此事要躬行，面对问题，只会抱怨只会质疑，而拿不出具体的方案去执行，或者对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。总有一天，老板会对你失望的。

自视清高型

个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，牛逼之人自由牛逼之处，不要把自己的眼镜框当成了天际线，把自己蹦跶过的路线当成了赤道。

没有主见，犹豫不决型

遇见问题，总是询问“怎么办”，在执行的当口，没有决断力，犹豫不决，错失最佳的解决节点，需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。并不是所有的问题都得等着老板来决策，相反，有决策力有主见的员工挺受老板青睐的。

无忠诚度型

忠诚度可以是忠诚于人，可以是忠于公司，也可以是忠于职业，如果三者解皆无忠诚度可言，频繁跳槽，公司花费时间和精力培养好了，你又跳槽了。