转眼间，比之应届毕业生，我已不是初入职场的小白；但相较久炼职场数十年的高层，又有相当大的差距。时间，或许造成人与人之间差异的罪魁祸首，毕业后会有那些差别呢？

如今，我们每个人日复一日起早贪黑的上下班，就如同我们当初上下学一样。表面上，我们拥有了同样的时间，做着同样的事情。结果却是，有些人可以在成绩上名列前茅，有些人可以在职场上叱咤风云。

很多前辈说，毕业后五年，是拉开差距的最重要的阶段。我觉得，不一定是五年这个确切的时间，但，不可否认的是，随着时间的推移，我们也在日积月累中，差距越来越大。

据说人与人之间在智力上的差别微乎其微，那么，差别究竟在哪里呢？

第一、进取心

为什么会有差别？大约是有些人已经安于现状或者被现状折磨的看不到理想和远方，而另一些人不论生活怎么碾压，都始终怀揣梦想，相信不积跬步无以至千里，相信能成为更好的自己，跳出现在的圈子。有句俗语：你永远喂不活不张嘴的鸟儿。

是的，如果你觉得每天浑浑噩噩的自己已经很好，在自己的圈子里舒服的窝着，不愿多看一眼外部的世界，那么，你肯定不会想要变的更好，也不会变的更好。如果你给自己设定更高的标准，向比自己优秀的人看齐，不断挑战自己，那么，终有一天，你会拥有你想要的。这大约就是进取心。

工作中的我们，哪怕是新人，也有听过“成功源于八小时之外”。可是，多数时候，我们的进取心就只停留在看完《成功源于八小时之外》之后的八分钟，甚至于八秒钟。之后，回家后的我们依然故我的没有任何改变。你的进取心，是不是完全只在八小时？我相信，这是我们产生差距的一个重要原因。

第二、自律

第三、在高中读文言文时，对有个词记忆犹新，那就是：慎独。“慎”就是谨慎、保持戒备；“独”就是独自相处、行事。意思是，严格控制自己的欲望，不靠别人监督。在一个人时，自己的行为也要谨慎不苟，这对个人修养是极大的历练。无论是在生活中，还是在工作中，都需要这种自律、慎独的精神。

在工作中，不因为领导不在旁边盯着，就随意妄为；不因为暂时没有人监督，就不完成自己的本质工作。大凡做的好的员工，皆有自律精神。我们是不是每天都约束自己不开小差，在工作场所做与工作有关的事；是不是自己监督自己，完成当天应该做的事情；是不是在差距到自己情绪异常时，控制自己的一言一行，值得深思。

第三、目的性

有目的的人，皆有自己的计划，并严格按计划行事，以期达成最终的目标。在自律、慎独的前提下，目的性强的人，会专注于自己的手头工作，分清轻重缓急，有条不紊的处理工作。相反，如果没有任何目标和动机，纵使能够自律，但一天忙忙碌碌，最终也未必能在结果上有所收获。另外，有目的的人，做的每一件小事，均会获得为了达成目的方法或策略。这种获得，也并非完全靠自己，只要合法合理，可以寻求一切外援的支持。目的性很强的人，多数不是碌碌之辈。

同样是工作，有人晃晃悠悠到办公室还迷迷糊糊，而有些人会提前到，思考当天的工作安排，在他人还没有进入工作状态时，已热火朝天的投入到工作中去；同样是工作，有人三令五申还不能完成，而有些人会提前完成，并开始了下一个目标。我们的差别在哪里，就在于是否有目的性，以及达到目的的这些细枝末节上。

第四、善于总结

很多时候，我们并不能一次就到达彼岸。哲学上有讲：规律是事物之间的内在的必然联系，决定着事物发展的必然方向。规律是客观的，不以人的意志为转移。当然，作为具有主动能动性的我们，是需要透过现象，结合归纳推理演义等方法，才能抓住事物的本质的。

工作中，有相当一部人只见树木不见森林，遇到问题时，就只能看到问题的表象，不能抓住问题的根本。甚至是，压根不进行任何深入的思考，也不具备思考总结的能力。结果就是，一而再再而三地在同一件事情上栽跟头。

网络上有句发人深思的话：你是有十年工作经验呢，还是把一年工作经验用了十年呢？这句话不得不引起重视和反思。我们工作的每一天，遇到的每一个问题，是不是都得过且过了。

或者，每天被琐碎的事情缠绕，不能够跳脱出来，审视面临的问题，对眼前的事情失去判断力了。归纳总结，是一种思考能力。当下大多数的我们，是不是已经丧失了思考能力？不管是不是这样，只有重拾这种能力，才能在天长日久中区别人他人。

“你懂得很多道理，却依然过不好这一生”。大约是，你知道文中提到的很多道理，却只是看看文章，止于懂了，未有任何的行动。如果，你花时间看到这里，希望你再重新看下关键点，随便捡走两条去执行了。人与人的差距，也在于你是否捡走了两条去执行，还是全部捡走了去执行？