有以下几种症状的同学特别需要注意，你一不小心就会成为毕业统计就业率时“未就业”的那30%。

1、经历空白：没有学校活动经历和实习经历的，简历过于苍白，极容易在简历和网申阶段被淘汰。

2、能力缺陷：内向、极度缺乏自信或极度不了解社会和职业的，面试的失败率非常高。

3、成绩极差：如果成绩太差甚至不能正常毕业，会影响求职的积极性和信心。申请比较好的单位时也会受限制。

4、心态消极：不积极、不主动、不尽力的最容易错失机会。

5、学校影响力低：学校在求职的地区名气不大、专业背景不强或者有比自家好很多的学校，竞争比较好的单位时极容易落败。

6、本校弱势专业：自己所学的专业在本校属于边缘的，会缺少招聘信息，并且在简历、面试中会处于下风。例如理工学校的文科专业或者文科、商科学校的理工类专业。

7、学校偏远：如果学校处在经济欠发达地区或者非省会城市，招聘机会也比较少。

——具备上述一种或者几种情形的毕业生，找工作的道路会更崎岖，但也并非毫无办法。首当其冲要意识到自己所处的形势，通过辅导员、学校就业中心等了解自己学校、学院和专业的上几届毕业生的就业情况，包括顺利找到工作的比例、就业单位、从事的职业、薪酬水平等等。掌握真实的信息才可以对自己将来会面临的就业形势做出正确的判断。

切勿胡乱猜测，造成盲目乐观或者悲观。得分析下自己属于“竞争力不足”还是“就业机会不足”。

存在经历空白、能力缺陷、成绩极差和心态消极症状的患者属于“竞争力不足”。

第一个治疗方法是考虑找培训班或者专业人士帮自己训练，尽可能改善和改进（专业人士并不意味着花钱，学校的就业中心和不少公益机构都有训练项目）。

第二个治疗方法是努力刷经历，通过实践一方面提升能力，另一方面让履历好看一些。条件实在太差的，别人想帮你都没有办法。

第三个治疗方案是“找人”，想办法绕过简历筛选的环节，能进入面试阶段起码还有进一步争取的机会。

学校影响力低、专业太弱或者学校偏远属于“就业机会不足”。治疗的核心思想是要有更多应聘机会。

第一种方法是从中小企业开始。可以志存高远但更应脚踏实地。可以明确地说：好工作好单位暂时不属于弱势求职者（只是暂时的），好工作好单位的简历筛选、面试流程都很复杂，弱势的求职者暂时不具备挑战的实力。当然这不是绝对的，如果熟悉了求职的游戏规则也可以创造传奇，但在没有熟悉规则前，最好从更容易实现的目标开始。

第二种方法是到省会、经济发达地区和产业集中地去找工作，如果学校或者家庭所在地真的没有工作机会，那就得及早做打算。

第三种方法是从“容易”的职位入手，专业太冷或者学得不好，销售、行政等不需要很强专业技能的会更容易入行。

学校、专业、成绩等等硬件不如别人，可以通过经历、经验、斗志和能力弥补，因此得更深入发掘自己的优势。网上有不少“差生”写的求职经验分享，看下来后会发现，这些人通常都凭借一些“过人之处”找到理想的工作，如自学的特长、人际交往能力、特别勤奋和能吃苦等等。由此可见，“以弱胜强”其实是“以强胜强”，充分发挥自己的优点才能取胜。找工作拼的是爹妈、智商、学校血统、成绩、专业技术、社会技能、经验、用心、意志和勤奋，把自己不拥有的优势都去掉，看看还剩下什么？

至少用心、意志和勤奋是自己可以掌握的。真正的“差生”，能拼的就只有这三项，如果这三项也放弃，那神仙也难救。把这三项发挥到最大，弱势也能变成强势。

达摩祖师在嵩山少林寺修行，声名远播，有个叫神光的粉丝来求法，在大雪中跪了三天，达摩祖师说：“古时的圣贤大德为追求最高的智慧，连身体性命都可以舍弃，你这小小的付出就想得到无上的觉悟是不可能的。”神光听闻有所感悟，看见墙上的戒刀，上前去拔刀自断左臂。达摩点头说：“你没有把身体当身体，这也算是一种智慧德相。”于是就收他为徒。神光就是日后的禅宗第二代衣钵传人慧可。

舍身成仁便是神光追求智慧之路的诚意。求职中你愿意付出多少？当然无须断臂那么夸张，只要多用一点心思便已足够。（请回顾《求职有多种方法》一文中的第四、第五种方法）

有位同学大学玩了三年游戏，差点连学位都没有。毕业时幡然醒悟，对零售业产生了浓厚的兴趣，有个超市集团招聘，他去应聘，简历没过、笔试被淘汰、面试被淘汰……但是最终被录用。

从简历开始，每一关他都被淘汰，每次被淘汰后他都去笔试、面试的现场，恳求招聘经理给他机会当备胎，如果有应聘者缺席他就顶上。只因为他的脸皮够厚，每一次都死皮赖脸地去请求别人再给他一次机会。在最后一轮面试时，他抱着请教的态度拿出自己调研了两个月写出的一份市场分析报告……

有位人力资源经理说，不管简历还是面试，其实应聘者只要证明一件事：我能把工作做好。千方百计证明自己“能把工作做好”。