一、产品经理常挂在嘴边的一个词叫需求分析，如何用户互联网思维写简历呢？

写简历也需要用到需求分析,而这个需求分析过程利用你的同理心就可以完成,设想一下你是互联网公司负责筛选简历的面试官,你会删掉什么样的简历,又会留下什么样的简历?

1、简历,沟通、协调、创新能力都有,但只是面试者对自己的定义性评价, 数据是简单的罗列,营销能力似乎也看不出来。你作为面试官努力寻找其中的亮点,无奈实在给不出一个让你面试他的理由,于是不到 20 秒此简历就被你关掉了。

2、简历,实习经历蛮不错,中间也不乏数据、营销相关的技能点,初步符合预期。仔细看一下,又觉得不对劲,整个简历似乎跟互联网不靠边。于是你在 30 秒的时候关掉了这封简历。

3、简历,各方面都不错,这个简历的职位预期本来是产品运营,但是应聘者表示转到产品经理那边去也不错,或者直接去做销售也可以,于是你在第 45 秒的时候关闭了简历。

4、简历,勉强不错,出于负责任的态度,你想试一下,于是下载到本地, 准备打印出来并发给领导及面试官,但下载完了之后简历却淹没在你的文件夹当中了,你试着用名字、岗位在本地进行搜索,都没有找到。重新下载时,你发现该附件命名为“个人简历”。于是你按下“Delete”键把它删除了。

二、互联网求职简历写法提醒:

以上情景都是真实的曾经,除了 1% 的大牛因为能力过于突出,即使他的简历让人感觉很烦琐却也能通过筛选,其他 99% 的人都需要真枪实弹地通过这些筛选流程。

三、用互联网思维重构靓点简历

我们知道了一份具备互联网特色简历的基本要素,也知道了 HR 筛选简历的标准,并且有足够多的过往经历可以放在简历当中,那如何用互联网思维去组织一份简历呢?

首先从转行的角度来说,假设你在传统行业任职,现在想转到互联网公司工作,虽然行业不一样,但是工作上面的技能点完全可以重合,只是看你在简历当中如何表现出来。

比如下面这份简历:

2013 年 6 月至 2014 年 6 月在某公司负责游艇销售

A. 工作期间共计售出游艇 3 台,其中在“某某盛筵”期间卖出两台; 独创登艇体验收费活动,为公司盈利 50 万元;可提供独特设计且只卖给公众形象良好的高端人士;

这是在传统公司做销售职位的一份简历,面试官大概扫了 10 秒,感觉工作倒是很高端,但工作经历跟互联网没有任何搭界的地方,而且也没有看到有什么独特能力符合互联网公司的工作预期,于是 Pass。

但是如果用互联网思维将这个简历互联网化,立刻就有不一样的感觉。

第一,共计销出游艇 3 台,在行业里面是什么水平,通过简单的对比甚至与整个国内游艇每年销售数量做一个对比,顿时会有高大上的感觉;

第二,与“某某盛筵”合作,某某盛筵很多人耳熟能详,那这里就要阐明一些东西。为什么要跟某某盛筵合作?因为可以定位精准的受众用户, 你卖的是游艇,游艇是奢侈品当中的奢侈品,购买的人群有什么特性,这样的游艇目标用户跟参加某某盛筵的用户有极高的重合度。而这个用户定位的思路就是互联网行业在做产品或者是策划推广活动时所需要的营销思维。

第三,可提供独特设计且只卖给公众形象良好的高端人士,只接受预订,以营造稀缺感。这个可以跟小米的营销思维相结合,同时从用户角度出发,保证用户的尊贵感——只卖给高端且公众形象良好的人物,必要时会做背景调查。

独创登艇体验付费活动,也可以用互联网思维来写,比如活动期间设置一定费用的登艇门槛,过滤没有需求的用户、筛选潜在的用户,保证转化率。在做互联网营销活动时,也需要过滤垃圾流量,选出有价值的流量。

在没做筛选之前可能每天接待两百个用户,设定门槛之后每天仅接待十几个用户,让约 10% 的潜在用户充分体验了产品,且有 2% 的用户预定游艇, 通过这样的数据可以向面试官反馈你的营销思维及总结能力。

2013 年 6 月至 2014 年 6 月在某公司负责游艇销售

与“海天盛筵”合作精准定位受众用户,产品仅接受预定以营造稀缺感, 提升用户体验及尊贵感——只卖给公众形象良好的高端人士且提供私人定制;期间设定 5 万元登艇门槛以筛选潜在用户,约 10% 的潜在用户充分体验了产品,且有 2% 的用户预定游艇,所销售游艇数占国内市场的 4%;修改之后,会不会觉得这份简历已经有一些互联网的特色了。