如何写一份有特色的互联网求职简历，以下的内容相信各位童鞋在看来本章内容之后会有一个好的方向，本文仅针对互联网，其他行业可参考。

第一、过程比结果重要

你说为公司盈利了 50 万元,其实 HR 更想知道中间的过程如何;比如筛选潜在的用户、保证用户的尊贵感这样的出发点会让面试官对你的思路有更深的了解。

第二、总结过程比叙述过程更重要

比如你设定了登艇的门槛,可能你当初没有想到这可以筛选潜在的目标用户,你的出发点只是游艇体验一天只能接待 10 个用户,才需要设立一个门槛。所以总结过程比叙述过程更重要。

第三、用互联网人能看懂的方式来描述更重要。

比如说营造稀缺感、保证用户的尊贵感、精准定位受众用户、筛选潜在客户,10% 和 2% 的转换率这些数据基本上都是互联网人接触较多的概念和信息,这样会比普通的描述方式更有效。

第四、利用数据更好地体现你的价值。

我们经常会看到简历中有数据的描述,但是缺乏对比就没有说服力。比如约 10% 的潜在用户可能比你写 10 位用户的效果更好,因为基数面试官不知道;卖出游艇两台,面试官不知道你在多少人中做过推广之后才卖出两台,所以 2% 更能体现出你的高转化率以及你自身的价值。简历其实是价值的体现,数据本身没有说服力,

小编提醒：

互联网特色的简历需要有针对性

按照互联网特色简历的打磨要素把所有的过往经历都梳理过一次之后,可在简历上面展示的东西就太多了。但是我们知道,简历的投递要跟目标公司及具体的岗位相结合。所以之前整理的所有经历并不是每一个都能用得上,你要依据不同公司、不同岗位挑选相匹配的内容进行排列组合, 一份具备互联网特色的简历基本就完成了。

如果你投的是产品岗位,那品牌的构建、沟通协调领导力就是重中之中,所有能代表你产品思维的经历都需要,无关的内容无需做过多展现。

如果你投的是运营岗位,大学期间的活动策划,实习期间的推广营销就会是重点。

如果你投的是游戏策划,那就要突出你在游戏上的经历,比如接触游戏的时间、游戏组织当中担当的角色、精通多少种游戏、为游戏花了多少人民币、哪些游戏玩到了满级以表明自己对游戏的热爱。此外,游戏策划必备的关卡策划和数值策划的能力都需要在简历当中有所展现。

如果你面试的是阿里巴巴、京东的市场运营,那之前网上开店的经历就会为你加分很多。

小编在提醒:

一份好的针对腾讯产品岗位的简历投到阿里巴巴的运营岗位肯定不适用,所以要克服惰性,为自己喜爱的岗位设计一份有针对性的简历才是对自己求职的最好交代。

简历投递及数据回收

互联网简历的内容是大于形式的。如果你的技能点不在排版设计上面, 用 PS 设计出来的简历效果比别人用 Word排出来的效果还要差,那就不要把重点放在设计创新上面。而且大部分的互联网岗位都需要一定的审美眼光,偶尔还需要你用 PS 设计个活动页之类的,但这些都不是必备的技能点,如果你提前就通过简历暴露了你的审美眼光,只会负分走人,起不到任何加分的作用。注重简历的展现及设计是面试设计岗位必备的。