原文标题：内容运营岗是什么，如何准备面试？

1、为什么选择内容运营岗位

当今，属于内容运营的黄金时代，几乎所有APP都开设了内容板块，而内容对于提升用户留存率、加深商业变现的作用正被越来越多的互联网公司认可。

所以说，当今是内容运营的黄金时代，各大互联网公司正逐渐增加运营岗的招聘。举几个例子说一下内容运营的具体案例。

比如：淘宝直播、淘宝头条；百度首页的新闻内容智能推荐；贴吧中或者各种app中社区的官方话题讨论等等。

2、内容运营的概念

百度百科解释：通过创造编辑组织呈现网上内容，从而提升互联网产品的价值，对用户引路留存，促进用户活跃。

其实就是指通过自己的行为——创造编辑组织呈现内容，来达到自己的目的——对用户引路促活留存。

而内容的类型包括：图片、文字、视频、音频等。

通常，基本的运营手段，也就是自己的行为是指：采集事件、创作内容、审核过稿、编辑整合、包装区分、扩散传播。

用校园的身份举例，例如：校报编辑、公众号编辑、广播台编辑等等

3、内容运营的晋升路径与职责

内容晋升路径从底层的内容编辑，再到内容运营，最后至产品运营，三个岗位是一个相对完整的晋升路径。

4、内容编辑

职责：生产内容，比如：从网络上复制粘贴内容；二次加工网络内容，像做某个事件的整合事件，比如中国十大，等等；纯原创内容。

考核指标：阅读量、转发量、点赞量

5、内容运营

职责：策划内容专题，负责创造发起新事件话题、审核内容、传播扩散。

考核指标：活动对产品的促活效果，活跃了多少用户，增加了多少用户

6、产品运营

职责：把一款从0开始的产品交给你，通过内容促活用户。

你需要考虑的有：内容的目的是什么；内容从哪里来，是原创还是转载；内容呈现逻辑，通过时间顺序还是智能推荐；内容互动模式，评论、点赞的机制是什么。

还有沟通产品、技术，传递你的运营思路，是否在产品中增加功能；数据挖掘，通过数据，分析日活、功能日活、留存效果、互动量、产品薄弱点；产品推广，从不同渠道推广产品，拉新促活；迭代产品更新在app商店中描述；考核运营指标等。

举例内容运营招聘面试要求

7、内容编辑

a．寻找全网做优质内容，做内容专题

b．负责普通的栏目更新，站外内容复制粘贴，采访内容原创

c．策划新栏目上线，比如奥运会期间的网易专栏

d．核心职责：写文章、采集、标题、配图、配图，写描述：概括全文内容，描述中心思想，用段子

e． 核心要求：优质的编辑能力、对媒体行业了解，相关经验、逻辑能力

8、产品策划运营

a.相应的实习经验、创业经验、实战经验，完整的项目经历

b.市场分析：行业报告、竞品app体验、市场用户调研

c.数据分析跟踪：分析日活、功能日活、留存效果、互动量、产品薄弱

d.市场推广：商务谈判、品类扩充、内容源

e.结合产品进行品牌宣传，比如万能的淘宝专题等

小编的一些感想

1、从招聘要求可以看出，完整的项目经历、实习经历、运营经验在面试中占很大比重，面试官喜欢有运营经验的同学。所以，少年，早点实习吧，你的那点校园身份、某某主席、部长在面试官面前确实不值一提，关键是实战。

2、其实面试时候有个好的经验，当面试之前仔细研读招聘要求，其实面试官问你的问题，面试要求就已经回答了，比如数据分析看什么、市场分析怎么分析。

3、我们现在就生活在互联网的世界中，每天爆发的热点，说到底其实都是运营官策划的结果，而运营每天在思考的，就是如何让更多的小白用户成为我的用户。像各种标题党、爱国党、鸡汤鸡血，都是我们常见的运营案例。