你的职业生涯规划是什么？这个看似简单的问题我问了很多人，大多数人貌似都没有概念。也就是根本没有职业生涯规划。这其实是非常严肃的问题。首先谈谈我对职业生涯规划的理解。

职业生涯：个人认为职业生涯就是从离开校园踏入社会的第一家企业开始至正式退休。这期间叫做职业生涯（不管换了多少行业、多少工作）。

职业生涯规划：也就是我们要对于这若干年的工作，设计一个发展路径、达到某个发展层级、实施方式等叫做职业生涯规划。职业生涯规划会随着我们的年龄、经历、经验、职位、环境的变化，不断的发生变化。

职业生涯规划其实应该在大学校园里，老师就要帮助我们制定，他对一个人的成长来说至关重要，就像一个灯塔，不断的照亮着人生前进的道路。可悲的是很多年轻人已经都没有了方向，没有了远方的道路，而是只看眼前的道路。甚至有些人连眼前的道路都很模糊。那么应该如何制定这么重要的规划呢？

1、分析自身

古人云知己知彼，百战不殆。做任何事情都要进行分析。职业生涯规划也是一样的，要针对自身所处的环境、职位、能力、资源、优势、不足等等进行分析。找出自己可利用的资源，和不足点。只有对自身认识非常清晰才能更好的规划未来，取之所长，补之所短。

2、选择兴趣

兴趣是一个人做事情的开始，只有对某件事情感兴趣，人们才会不断的钻研和思考。只有有兴趣做一件事情或者一个行业，才会坚持去做，不会中途放弃。所以要选择一个自己感兴趣的行业或事业，以及自己发展的路径是做管理还是往专业上发展，都是需要自己用心去思考的。

3、制定目标

职业生涯规划，作为一个规划应该是有期限的，要给自己制定一个非常清晰的发展路径。应以时间为节点。例如：管理路径，在25岁做到某行业主管，30岁做到某行业经理等等直到退休。专业路径也是一样，如在25岁达到某某行业初学者，28岁达到某行业的初级专家水平，30岁达到某某行业的中级专家水平。

4、具体方案

目标制定出来后，要依据每个目标制定每个目标应该如何做，才能完成单个目标项目，而不是很空的一句口号。喊口号的目标是没有实际意义的，而且肯定也不会达成。应制定如在25岁要达成某行业主管岗位，因目前管理能力较弱，应向上级主管请教学习管理经验技巧，分析主管级应具备哪种技能，这几种技能可以通过学习哪几门课程或书籍提升。或可以报个培训班来提升等等。做成可落地执行的方案。

5、自我管控

任何事情都要有自我管控的过程，世界五彩缤纷，人是很容易被其他事务吸引的，所以要制定自我监督机制，甚至可以让家人监督自己的行为举止。人家都说习惯成自然。我们应在他人的帮助下让自己养成良好的成长习惯，然后不断的持之以恒。很多人制定过职业生涯规划，但最终石沉大海或是放置书台。就是因为自控力不够又没有家人、朋友的帮助，最终导致规划成了垃圾。

职业生涯规划企业应该也为员工定期召开培训课程，其实做好了职业生涯规划不仅可以让企业变得高效，还能有效的减少员工的离职率。最重要的是通过职业生涯规划可以让员工对自己的发展有清晰的认识，而且会不断的向着目标前进，进而达到企业与员工的双赢。

反之，员工不思进取，停滞不前，企业也会因此浪费大量资源，甚至由于员工的不思进取，造成企业的损失。

以上是我给大家的一点思路和建议，希望能够唤醒依然迷茫的人，没有梦想，没有方向，希望能够影响那些曾经有梦想、有理想的人重回正轨。