导读：

非常高兴，今天邀请到某外资资深HR与我们讲以下，HR怎么看待各大跳槽理由的，以及她给我们跳槽面试中一些什么样的建议。

说上一任老板/公司不行 

我并不喜欢这样的理由，首先会认为你缺乏沟通能力，也许职场上会遇到不顺心的上司，但是如果你能适应，那证明你的适应能力，沟通能力，自我塑造能力强，反之你们沟通不好，说明了什么呢？你自身也脱不清关系呀！尤其是对上一家公司的诋毁，甚至泄密（透露不合规内容），那基本上可以跟你说拜拜了，谁知道到新公司你不会这样呢？

建议：每家公司每个部门都有自己的风格，要是实在是因为没办法与上司磨合，那可以大方简单的说出来，一句带过，磨合本身是两个人的事情，多从自己身上找问题，这样才显得你真诚，另外泄露公司机密的真的不敢要，谁保证下一家你会不会也这样说呢？

人际关系复杂  

人际关系复杂，我听到就晕，试想，销售是对人的工作，如果还抱怨人际关系复杂，而且又处理不好，如果面试者这时候还说同事，客户故意整你，那只能证明你这个人人品有问题，现在外企招聘有一条就是团队协作，不需要你个人英雄主义，所以处理好人际关系吧，至少你不应该让我知道！

建议：人际关系经营，对于学人事管理的我们，觉得这在人员素质占很重要的地位，所以，处理好你的人际关系，要明白，你的行为很可能会影响整个团队，谁也不敢冒这个风险把”老鼠屎“招进公司。

怀才不遇  

不少代表，认为自己过往业绩优秀，但是苦于公司制度，行业不景气，职场尔虞我诈，没办法升职，没有发展空间，所以跳槽，事实上，这在外企还真的存在，但是还是那句土掉渣的话：如果你是金子，总会发光的，不在那个圈子里，为何不尝试融进去呢？再说了，过往业绩好与坏，与当时公司的政策，外部环境影响有很大关系，如果正处于业绩好的时候，但你又走不到核心圈子，那说明什么呢？你有问题呀！

建议：个人发展，这个理由，不是理解为你在上一家公司怀才不遇，然后跳槽的意思，请不要套用。怀才不遇的人多少在处理不好与公司，团队的关系，从另外一个层面的意思来说：智商高，情商低。对不起，谢谢，pass！

工作压力大

工作当然有压力，销售就是来扛压力的，偌大一个公司，销售部的资源，薪酬福利都是最高的，为何不能承担压力?更何况，为什么有人既能承担压力，也能做得十分出息，工作压力大，难道到新公司你想放松心情吗？

建议：这是我听过最烂的理由，没有之一，千万不能说，直接结束面试！

市场不行

大多数招聘的岗位，多少也是因为上一任的员工对目前不满意，也就是说，市场可能确实不太好，俗称的坑。但是，如果面试者跟我说，上一个市场，自己工作了半年，一年，需要长期的压货，垫款等问题，我首先会表示疑虑，到底是你个人能力问题，还是市场客观问题呢？我们也不希望招一个原本市场不行的人来做一个也不怎么样的市场呀，谁敢保证你半年之后会不会又来一个二级跳？

建议：不是十分中肯，有说服力，共性的市场客观问题，请不要说，如果说一些大家都了解清楚的共性问题，也许HR能够理解，我个人更希望听到的是，”上一个市场潜力到顶，但是指标不断升高，合规问题下资源越来越少，公司又不拿出相应解决办法。“不管你是否说真还是假，至少我会觉得你是一个机灵的人，加分！

背景调查 

面试，简历一定要过关，人事部门有专门的人会对你的过往工作经历，有非常严密的背景审查，如果你在面试的时候，造假，或者说谎糊弄面试者，直接pass！

建议：你多过往多牛逼，获奖多少，我们真不关注，简历只是一个窗口，过往业绩好，不代表你新公司就能如鱼得水，这不是合理的因果关系，更多的是，你在面试中打动我。