多HR在招聘过程中往往都会看重求职者的个人经历，又或者把求职者的经历看作是经验。

求职者多数都会在面试中描述自己拥有几年什么岗位工作经验，但其实经验与经历是不同的。

小编认为经验是经过验证，经历是经过历史。

前者经过验证是通过工具和方法，后者不过是代表其走过的路，但走过不代表走好。很多人仅仅是走过而已，很少人能够把历史变为历练。两者相差甚远，一种是原地踏步，一种是不断进步。那么如何积累经验和如何经历历练呢？

让历史成为历练

把走过的路记录下来，把遇到的困难变成成长，把获得的成就积累下来，把经历的故事保存起来，让自己的历史变成历练自己的工具。建议从以下几点开始做起。

1.思想积极：工作中心态真的是非常重要的，我们常说：“笑口常开，好彩自然来”也就是当我们思想正向积极，遇到困难、受到批评时会欣然接受，而且感觉收获满满，虽然这种状态不会长时间持续，但是我们从平时的一言一行中注意自己的态度，也可让同事间相互提醒和监督。21天养成一个好习惯，习惯成自然。

2.重视当下：有些人舍近求远，总是看到后期的美好景象，但是看不到当下的问题和困境，从而迷茫度日，久而久之自己和理想的距离并未缩短。我们应该夯实基础，把基础工作做牢固、做扎实，多学习多思考，把重复的问题做特色，把简单的问题做极致。

3.不断接受新的任务：如果遇到一位好的上级，会不断为你制定新的工作任务，及时上级没有为你指派新的任务，自身也应该寻找突破口，或者找到行业标杆，模仿你认为她优秀的事迹或方法。只有这样你才能够不断的保持新鲜感，才能够让自己不原地踏步。在飞速发展的今天原地踏步等于倒退。

4.为他人着想：无论作为员工还是管理者，无论你从事什么行业，为与你相关的人着想一定是没有错的，我们总讲吃亏是福，又有多少人能真正做到呢？现在社会是合作共赢的社会，如果每个人都只为自己考虑不为集体考虑，那组织是不会发展的。一定要清楚自己所服务的对象是谁，想他所想，做他想做。相互间保持沟通互为对方考虑问题，为你的经历加上最关键的一步。毕竟关系就是生产力。

积累经验

人生在于积累，古人云厚积薄发，积累的多了，个人价值才会逐渐显现出来，才能为组织做出贡献，才能传承，才能分享，个人认为可以从以下几点来积累自身的经验；

1.收集工具：效率、及时、精准、等词汇已经越来越多的被提及，其实收集工作工具是可以帮助我们提升以上几点的。例如我自己收集的工具有EXCEL公式汇总表、经理指南、操作技巧，招聘渠道汇总、面试题库、结构化面试表以及其他工作模板的收集等等工具，其实收集的工具未必能够每种都能用到，但当工作需要的时候可以快速的找到，并且很快完成工作任务，从而提升了工作效率。经验不就是为了更好的为新工作提供支持吗？

2.积累资源：资源的种类是非常多的，包括人脉、资产、资本、自然资源等等，资源是需要长期经营的，人际关系的维护、可调配的资产累加、资本风投等资源的储备以备不时之需，自然资源就需要我们不断收集外部环境信息。当我们对自身资源做到心中有数，并且不断扩大资源积累的数量且可以运用自如的时候，那自身可做的事情和成绩就会成几何倍的增长。当然切记好高骛远，应脚踏实地的做好积累工作。

3.总结技巧：做任何事情都应掌握方法和技巧，方法是做事情的基本流程，技巧则可以让工作更圆满的完成。比如面试方法，可以采用行为访谈法、关键事件访谈发、小组面试法、无领导小组讨论法等等，这些都是方法，技巧则是使面试达到更好效果，例如：采用引导式提问、压力提问、迷彩提问、道德两难问题的提问、宽松式提问等等提问技巧。技巧是让我们出色的完成工作任务。所以要想成为卓越的人才，一定要掌握更多的工作技巧。

4.革新思维：经验虽然是过去已经完成的事情，但因企业是需要不断发展进步的，人才也是一样。要不断的梳理工作思维，并且找出现有工作的痛点难点，并且利用手中资源找出现有条件下的最优解决方案。不断针对新产生的问题，不断迭代解决方案。这个过程会让我们把工作越来越优化，流程越来越简单，效率越来越高，思维方式也越来越灵活。

个人感悟

人生短短数十载，多留些痕迹，多结交好友，多做些有意义的事情，积累自身的经验才能不断传承的发展。孔子曰：“少成若天性，习惯成自然”大意是指童年时期养成的不好的习性是非常难以改变的，因为这个习惯太久了，就和天生一样，非常自然。其实也可以理解想做的事情，要尽早做，时间久了也就习惯了。不好的事情要尽量改掉，越早越好。

学习方法、掌握技巧等于积累经验，不断的在挑战中磨砺自己等于历练，只有才能进步！

无论做什么事情，贵在持之以恒，人贵有自知之明，趁着年轻认清自己，取长补短，不断学习，定有收获，付出不一定会有回报，不付出肯定得不到回报。