一、 好简历有什么标准

一份好的简历，有最核心的两个词汇

1、辨识度

你的简历是如何在简历堆里面，一眼就被面试官抓出来呢？首先得让人提起关注，要不然很容易就进入待定席了。

2、匹配度

你简历可能写得很好啦，但可能因为没有任何内容能够与现有岗位关联得上，面试官第一反应是，这个人不错，但总是觉得缺点什么。

二、 如何凸显简历的辨识度？

1、形式上

从装订、排版、布局、颜色，你要知道面试官看简历都是读秒的，必须得学会抢眼球，除非你是内推简历。

2、内容上

关键字、结构行、数据、案例，如果没有这些内容，全是一段段段，就跟大家看长文章一样，很容易昏昏入睡了。

3、其他

如果是纸质简历，打印纸的克数都是要考虑的，如果是多媒体简历，链接的有效性。

如果你想在竞争激烈的职场凸显自己，简历必然是第一关。

三、 简历怎么分类

一般三大种：

1、模版式简历

各大招聘网上面提供的简历模板，使用这样的模板好处就是，你不会丢内容，但千人一面，基本没有新意。

2、格式化简历

很多公司都有自己的校招或社招网站，你就老老实实的按照他们格式和标准提交，不需要你做太多创新

3、个性化简历

招聘方没有对简历做出要求，可以直接发邮箱的，这是最能发挥个人创意的简历，建议你最好是能根据不同公司不同岗位，甚至不同面试官而专门定制，特别是现场提交的简历，可以多一些个性化的东西。

四、简历的一句掏心窝的话

——要根据不同公司不同岗位，甚至不同面试官而专门去定制简历。

为什么呢？

1、因为不同公司有不同的文化，比如国企和互联网企业，对简历的理解决然不一样。

2、因为不同岗位有不同的要求，你必须有所体现你的专业，知识、经验做匹配度。

3、因为不同面试官对简历有不通的理解，比如给HR的简历，主要避免硬伤，给老板的简历，必须要凸显个人优势。

五、什么是简历硬伤？

1、诚信问题

内容造假，比如学历、职务、工作单位和工作期限等，假大空，注水明显。

2、态度问题

行文不严谨，胡乱总结或点评应聘公司和过往BOSS，属于用力过猛。

3、技术问题

炫技，错别字，排版错行等。

六、简历要不要晒照片？

大家通常很困惑，只说核心点——看岗位，关键：

1、如果你应聘技术岗（比如艺术类工程类技术码农类，天天守在电脑旁蹲小黑屋的——根本不需要见客户的），技术比颜值重要的岗位，你大胆的秀作品就好了，多媒体简历加一个链接或H5，或者作品打一个压缩包，简历写成渣都没事，现场提交的简历，一定要记得带自己作品或相关物证。

2、如果你应聘形象岗（比如HR行政文秘助理客服等岗位——每天都要见员工或者见客户的），颜值是公司的形象，如果你连个照片都不贴，你让面试官怎么判断。如果要贴照片，千万不要修图太狠，以职业照为主，生活照别太花哨，修图别太狠，别给面试官造成太大落差。

七、个性化简历写作三个要点

主要属于邮件发送、或现场递送的word或pdf简历，三个要点：

1、看公司：不同的公司有不同文风，如互联网可以逗比一点，外企一般都需中英文，翻译认真一点，国企要刻板严谨一点，不要搞个大表情什么的。怎么去了解这些公司的文风，可以看看人家的公众号或公司官网，扒一扒他们新闻稿。

2、看岗位：事先一定要做点功课的，到底是技术岗、还是形象岗，还是管培生或者实习生？怎么去了解这个岗位的性质和简历要求，上围脖领英脉脉知乎等定向搜一下他们的人，看看他们目前这些人状态和作为。

3、看面试官：写给HR的，基本要素要全，三观正，内容不偏不倚；如果直接给老板的，凸显个人专长、爱好和兴趣，写给用人部门的，就讲专业案例和技术，有干货。多准备几个版本肯定没错。

八、格式化简历写作的三个要点

特别是那种必须按照网申模板做的格式简历，三个侧重点：

1、笔透纸背：大家都用一样的格式，怎么才能突出简历的辨识度？只能在行文遣字上下点功夫，学会用关键字、短句、数据、案例，得让人觉得你是一个用心的人，简历是你的门脸，请对每个字负责。

2、排版美观：千万不要一个字不改的复制粘贴你之前的简历内容，更不要黑压压一大段，一定要学会强制分段，尽量学会结构化要点式的123的去呈现，得是让人觉得你思维清晰，怎么方便面试官阅读。

3、附件齐备：如果需要附件的，图片要清晰，但也别太大，很多内部OA系统下载速度不快，如果是视频文件请给链接，最后叮嘱一下，附件文件名字要写清楚，目的是让人觉得你是一个省心的人。

九、牛人要不要写简历？

求职有两种人，被动求职和主动求职

1、被动求职，就是被人挖的人，通常可以理解为牛人，牛人一般都很少写简历，跟学霸一样，因为不发愁找工作，因为他们都花时间在把自己塑造成“牛人”上了，但是，再牛的人，都只是在某个领域某个时间出众，如果让自己更出众，塑造更大的影响力，简历如同广告作用，写好简历也是门必修课。

2、主动求职，就是主动找工作的人，主动求职不代表说他能力不行素质不行，只是说，他所在的行业竞争过度激烈，或者自己有更多的主见，需要他自己主动迈出去，把自己放在一个更高的价值点去考虑，这个时候，简历就充当敲门砖的作用。好的简历首先减少求职时间，然后增加成功率，这个道理不用多讲了。

十、简历的基本内容是什么？

三句话：你是谁？你能干啥？你最牛逼的是什么？

1.你是谁？——你的名字、性别、年龄、籍贯、联系方式等几个信息。如果你的名字有生僻字，拜托加个拼音。应届生的话，学校和专业、年级也算是基本信息，用面试官内部交流的行话，“哪个谁谁谁的简历”，如果那个“谁谁谁”没有一个人能记下，接下来的这个简历的面试排期肯定吃亏。

2.你能干啥? ——这是关键之关键，简历重心就是要突出你的能力特征、项目经验、实习经历、各种业绩。首先你得想办法去了解这个岗位的工作内容，工作任务和胜任要求，让人觉得你以往的经历、经验足以胜任这个工作，其次学会去提炼和总结你过往个人经历中的精华，如果你的简历能让面试官脱口而出“这个人就是我们想要的，他就是适合干这个”！你肯定进入优选处理级了。

3、你最牛逼的是什么？——就是你跟别人有什么不一样的，有什么出彩的地方，有什么牛逼的业绩，往往就是你的自我认知、社会评价、获奖等信息，如果是应届生的简历，学习成绩好肯定都是加分项，如果学习不太好的，你要突出社会对你的评价，学会有充分的案例来证明你的非同一般。这个内容帮助HR内部推荐你增加信心，也是老板拍板用不用你的一个动态因素。

十一、简历的两点建议

最后分享两句话。

1、写简历跟写论文一样。最好开头有一个摘要，让人特别容易的看出来你简历的基本信息，特别容易的抓到你简历的关键字、闪光点，就是说，好的简历，摘要精简，架构清晰，内容详实，附录的证据链全面。

2、写简历跟写情书一样。不同妹纸和不同欧巴要有不同的制服方法，网申的简历，投递给老板的简历和写给HR的简历都是不一样的，比如老板选人，往往是看上了这个人，然后去找岗位来匹配，看到优秀的人会心动，他会想办法留用优秀人才；而HR选人，往往是根据岗位去找人，不匹配的再优秀的候选人都要放弃，往往是看到第二优秀的，稳定度高的才心动。

十二、答疑

Q：大学毕业找第一份工作，该注意什么？

三个参考标准：

1、行业第一：好的行业会让你少走弯路，好的行业的判断标准，要去看一些数据，像平均利润率，增长率，看它是不是快速，典型如科技互联网金融等。

2、公司第二：在好的行业前提下，选好的公司好的平台，未来换工作和职业规划，这些能让你飞速成长。

3、团队第三：这是最后的选项，有一定的风险的，因为行业和平台易选，老板和直线BOSS难寻，但这是第一份工作，对一个人影响最大的一个因素。

Q：如何做到简历的一针见血？

首先，把简历当成一个严肃事情，其次，要有一个产品经理的思维，有两个建议

1、精心准备：按面试的公司，面试的岗位、投递对象认真去写，个性化简历和格式化简历有不同的写法。

2、精准投递：找到投递简历的渠道，除了网络投递，亲自打印出来。最好能够精准的交给到面试官。

Q：本科学应用化学，准备进去营销部，做市场，即将毕业的我？该做什么准备呢？

两句话：

1、做好功课：建议考虑清楚要去什么行业什么公司，然后才是什么部门和什么岗位，行业和公司决定你走多远。

2、写好简历：做好最后一公里的准备，你为什么离开原专业，现在核心优势是什么，你最牛的地方是什么？多想一想。

Q：进企业的时候发现很多公司都好坑，不是高度模式化就是放羊模式。产品很多不靠谱，您怎么看？

首先，所有企业都不可能完美，不管是产品，还是经营模式，就跟我们每个人一样，都有很多优点也有很多缺点。

1、对求职者来说：找到自己喜欢的行业和平台，学会接受它的不完美，想办法去把不完美的产品打磨得更好。

2、对企业来说：找到愿意一起打拼的员工，一起成长，不断去迭代现有的管理和商业模式。