校招季正如火如荼的进行着，经常会有同学问毕老师第一份工作的选择。通常这些同学都有一个共同点，那就是迷茫。

不知道要选择回家找个安稳的工作，还是找个一线城市拼搏。

不知道找专业对口的工作，还是找自己喜欢的工作。

不知道自己想做什么，能做什么。

01、第一份工作意味着什么？

是踏入社会的第一块敲门砖？

是为自己将来积累资历的垫脚石？

还是毕业了总要有份工作、维持生计的饭碗？

......

就毕老师的社会阅历而言，第一份工作只是为了混口饭吃的时代已经离我们渐远，希望第一份工作学到知识、实现个人价值的愿望已经成为大多数大学生的刚性需求。

02、找工作之前你应该清楚的事情

对于这类还没有找到自己明确目标的同学，一般会先问以下几个问题：

1. 毕业后你想去哪个城市？

这个是最重要的，至少在三五年之内这个城市是你今后职业发展的平台。你在这里认识新的朋友同事，开始真正的独自的生活。而你选择这个城市一定是你内心深处有所倾向的，你就是知道它和别的地方都不一样。或者是你从小长大的地方，这里有你熟悉的一切；或者是你向往的诗和远方。

2. 你想做什么？

对于该选择专业对口的工作还是自己喜欢的工作这个问题，我一向是建议尽量不计代价地去做自己有兴趣的工作。刚毕业的时候大部分同学能获得的薪酬其实都只是刚够生活，所以优先考虑自己想不想，不要太在乎回报。做自己喜欢的事情，你的工作才能更有乐趣，成长的速度也更快一些。

3. 你能做什么？

如果真的不知道自己想做什么的话，那就从更实际的思路出发，看看自己能做什么。有什么优点？参加社团活动的时候哪方面的能力更突出？应聘的时候突出自己的相关经历，很多公司都乐意给机会培养。 

第一份工作有多重要

考虑清楚这几个问题之后，我们再来看第一份工作有多重要。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。那么为什么第一分工作这么重要呢？原因有三：

第一：先入为主的观念影响。

具体是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。

第二：职场中不允许从头再来。

如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工，一定要求是“相关经验”！这一点至关重要！因为这样的员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。而且现在企业招聘应届生的JD中很多都是希望有一定的实习经历。

第三：时间成本不允许。

大学毕业到30而立之年有7年的时间，这七年时间很短。抛开关系等不确定因素，我们一般要经历以下过程：

1年时间确定自己想要的行业和工作；

2-3年从事行业的基础工作；

4-5年走上基础管理岗位；

6-7年做到中层管理岗位；

8-9年做到企业高层。

这个发展进程不是绝对的。而是一个累积的过程，在一个行业里时间越长，你的经验，人脉，阅历都在这个行业 。如果中间换行业，那就意味着这个程序要从头开始。

步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。 

所以第一份工作的重要的意义，在于“找到方向”。

职业生涯和学生生涯的重要区别在于，学生生涯是千军万马过独木桥，路很难走，但是只有一条。职业生涯总体来说技术难度并不大，然而人们面对的是一片旷野，上面有无数条路，甚至看上去没有路的地方也能走，关键问题在于哪条路适合自己。在这样的情况下，选择比努力更重要。

那些希望自己能在职业生涯上不断继续前进的人就会反复试探着去找自己适合的路，然后在自己的道路上大放异彩。而没有很多想法的人往往就会随便选一条路，然后跋涉着走下去，也不知道这路为什么不好走。

所以人生的第一份工作，最大的意义在于帮你找到职业方向，选择一条最适合自己的道路。因为在工作的前两年，转换职业领域代价非常小，至少比工作四五年之后的代价要小得多。所以，对待第一份工作，一定要慎重。

03、职业选择的标准

每位大学毕业生都在为找一个“好”的工作而奔波。把握“好”职业的选择标准和原则，对于大学生求职择业是十分重要的。

1、工资收入水平

一般来说，人才的价值应该在经济收入上表现出来。大学生择业时常把工资收入水平作为重要的因素来考虑。工资收入高的跨国公司或外国企业是很多毕业生的首选。但是，大学生在择业是要目光长远，决不能一味追求高工资而忽视其他选择因素。要理性的对待工资待遇：是你的就得你拿，不是你的别强求，即使是你的被人拿了，吃点小亏或许更好。刚毕业的学生或许不懂得职场的一些道理。切记找工作的时候：不要一上来就问工资，你得和HR谈好工作，问清楚明白自己能否胜任这个工作，开口就谈工资待遇(除非你是被挖过来了的)，你求职现在的主动权还是在人家哪里，不要那么的不懂得互相尊重。当然，更不要唯唯诺诺任凭别人“糟蹋”自己，一旦危及到你个人的人格的时候一定要合理的反驳，因为这是关系到你的尊严的问题，这样的公司断然离开，连基本的尊重都没有不要去了。

2、个人兴趣与爱好

能否发挥个人特长，是否符合个人兴趣、爱好，是广大毕业生关注的重要问题。大学生只有在职业选择与个人状况的结合匹配合理时，才能够“干一行，爱一行”。

3、单位的地理位置

大学毕业生择业考虑的另一个问题是工作单位所处的区域。很多人首先考虑的是大城市，其次是沿海开放城市或经济发达地区。选择在大城市、沿海开放城市就职有一定的优越性，生活方便、条件优越，再学习、深造的机会多。但是也应该考虑到，这些大城市的大公司、大机关人才济济，专业人员齐备，毕业生锻炼的机会较少，容易受压抑。边远地区和中小城市的工作单位虽然条件较差，比较艰苦，但由于缺乏人才，因而对大学生极为重视，毕业生的才能有充分发挥的余地。

4、单位性质

很多大学毕业生受社会舆论对职业评价等的影响，他们对用人单位的性质也有所考虑。据调查，一些毕业生选择单位性质的顺序依次为：政府机关，金融机构，高等学校，国有企业，外资企业，合资企业，民营企业等。

5、就业单位的发展前景

毕业生的发展情况与所在单位的发展前景密切相关。因此许多毕业生注重单位的发展前景，既看眼前，又顾及长远。

6、继续深造的条件和机会

大学生从学校毕业出来，知识面还是有限的，要在今后求得发展，有所作为，必须要在工作中继续学习，补充新的知识。因此，择业时很多人要考虑用人单位是否具备学习深造的条件和机会。

7、发展机会

毕业生到用人单位工作后，在预期时间内可以取得什么样的业绩或晋升到什么职位，这可以根据该单位的发展前景、人事管理制度和培训计划机制等对其发展机会做出判断。

04、如何找一份“好”工作

好工作的定义是什么？这个没有任何人能准确说清楚，“汝之蜜糖，彼之砒霜”。但好的工作一般符合以下三个原则：

好工作首先要能显著提高你的价值；

好工作要能让你改善生活；

好工作要有助于塑造一个健康积极的三观。

有了这几个原则之后，我们就可以来选择一份好工作了。

1. 从第一份工作开始，就学会看行业大势

学会看行业从一定程度上决定了你的未来有多宽广。

在风口上，猪都能飞起来。

2. 要特别关注公司业绩是否在稳定的提升

上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。

公司业绩是否在稳定提升将从根本上决定你是否有可能显著改善生活。

3、毕业生切记不要盲目选择工作

很多毕业生在出入职场的时候看到很多前人在工作中如鱼得水，收入菲菲很是羡慕，毅然不假思索的改变自己的专业或者是职业发展方向，之前所有的努力都白费了，经过一段时间验证了自己的选择是错误的，因为他没有看到前人在之前的努力，只看到人家后期的结果。所以说，对于自己的职业发展一定要很明确，不要盲目的选择或者是跟风。毕竟你的社会经验少，这是事实。

4. 最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗

大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。

实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。

会请你喝咖啡的老板不一定是好老板，给你加工资的才是。

各位同学们，找第一份工作须慎重，切不要为了眼前利益而放弃长远的发展计划，工作起步阶段还是要以学习为主，只有掌握了日常工作必备的一些能力，才能不断地进行积累、提升，有了能力后，自然会有好的机会和发展前景。