做一份好的简历是一个好的形象，这个形象有助于你提升通过率迈向优秀企业的大门，尤其是在竞争激烈的秋招中。那么，写一份通过率高的简历有哪些要点呢！下面小编和大家分享下制作简历的要点：

一、简历信息要点

（1）基本信息

1.必填信息：姓名、性别、年龄、出生年月、电话、邮箱、地址、常驻地址、求职意向

2.选填信息：身高、家庭岗位、酒量等对岗位有帮助的内容。

3.照片：标准照，蓝白底、干净、精神。

（2）自我评价

突出关键词，比如：、逻辑强大、条理清晰、执行力强等，但不建议超过5个，关键词后附一句话说明；有趣的特点，比如：段子手、百科全书等，会叫人眼前一亮。

自我评价最好在100字以内，不占用太多简历篇幅。

（3）校园活动

1.在大学里担任学生职务，按照职务的重要性排列。

2.在大学里没有任职重要的干部，只有班长、团支书等小职务该怎么办？

例如:在大学中任职了班长怎么体现自己的能力呢？带领我们班的在什么XX活动中，取得了XX名次（体现了组织能力）；在XX活动中，执行了我们方案，参加人数XX(体现了执行力)。

TIPS:

1.关于用词：组织、策划、参与、协助等词语用词精准，帮助HR判断求职者能力。

2.HR更关心在这些活动中体现的能力，简历要重点突出自己的能力。

切忌：

不要编造、造假

（4）社会实践

Question：我实习的经历和求职岗位完全不相关关系，会不会筛掉？

Answer: 经历是相关最好，不相关地话，可以从经历中提炼能力：先分析提炼能力再做共同性迁移。

举例：我在大学期间曾在一家外企做销售助理，主要负责后台处理数据、与大区部门负责人沟通、活动策划，在应聘人力资源岗位时，被问到这段经历对人力资源岗位有什么帮助？

回答，“我认为，作为一个优秀的人力资源从业者必须具备的素质有：沟通能力、情商高、判断是非的能力。首先我在处理数据，挖掘到信息是可以体现我的分析和逻辑判断力中；在实习中要经常和销售大区经理沟通，在人力资源中同样需要和不同的人进行沟通。”

这种答案很受人认可。

适度的包装：用专业的术语和数据来描述自己的经历，让HR看到你的专业性和思考，但并不是夸大和编造。

比如在一份实习中，你只负责打电话和打杂等琐碎的事情，但在描述具体工作可以这样写：负责客户资源对接，共呼叫了多少次，有效呼叫多少，总结了什么经验，帮助我们提高了多少有效呼叫率。

（5）技能

突出的技能和与岗位相关的技能要写明，并用进度条和百分比形式呈现技能的掌握程度，一般技能不必写如英语四级。

（6）获奖情况

一定要描述清楚奖项以便HR权衡其重要度。

二、简历排版

（1）版式竖版

防止word编辑的邮件格式错乱，建议保存成PDF格式；可以用PPT的竖版制作简历。

横板：一般是熟人推荐到某家公司，要突出自己的风格，特别是平面设计、策划、广告、人力、行政等岗位，可以采用横板，带有一点设计感。在最上面和最左边的部分放最主要的内容。(从上而下，从左往右的浏览习惯)

关于是否学历要放在工作经验前，其实并没有硬性规定。这个要根据哪个部分让HR认为对于这份工作更重要，而且更能体现你的优势。举个例子：如果你的学历一般，但是工作经验丰富，那么你就可以把工作经验放在前面。关键是从看简历的人的角度去思考。

（2）主要内容要着重体现

可以采用色块、加粗等方式。

（3）字体

勿多种字体，建议宋体 、5号字 1.5倍间距(内容太多时可以用1.2倍，但不要用更小的间距，会显得排版拥挤)。最好是在简历写好后请各个不同年龄的人帮忙看，以达到他们可以快速浏览，并且清晰了解内容的程度。 内容在写简历的时候如果不知道怎么写，可以把经历的事情列出来，然后根据图中的9个问题对经历进行梳理，并尽可能多地列出来。比如：工作职责中，你做过哪些超出职责范围的事情?完成本职工作是基本，超出职责范围的事情是能力的体现，可以成为自己的闪光点。

（4）简历对齐

（5）不必用彩色打印

（6）颜色

可以用蓝色、湖绿等色块但切忌用红色等；背景色前景色不要太接近，比如黄底白字，会导致看不清。

（7）用小图标代替文字

比如电话、邮件等可以用图标代替文字

（8）统一性

以处女座的心态写简历。HR不认识你，他只能通过简历上的各种细节来预测你是一个什么样的人。上下两个部分的字体不同，给人很不细心的感觉，而且HR看起来不舒服，你就给自己增加了简历被筛掉的概率。

三、简历七大要素

（1）简练，简练再简练

简历不是过于单薄（比如没有工作经历的大学毕业生）就是过于冗长。

有些应聘者认为他们必须把做过的所有事情全都放在简历上，于是有了这些冗长的简历。事实完全不是这样。简历必须目标明确，里面的信息只要能帮你获得面试机会就够了。记住，招聘经理大约只有3到10秒的时间来做决定，你务必要保证简历的简短，并且强调你最优秀的方面，来最大化你的机会。

（2）着重强调的重点

很多人都会犯这样的错误：把他们的学历或者其他类似的信息放在简历的开头。对于新毕业的新人或者技术人员这也许很有用，但是就像杰克•坎菲尔德在《成功的法则》中所说，“这个世界雇你不是为了你的学识；雇你是为了你的能力”

我称之为“重点”的这个部分，会包括你的学历以及你觉得会令公司对你更感兴趣的相关的/重要的荣誉和奖项。例如，你在某个行业相关的领域获得的认可，证书都适合放在这个部分。在你儿子的足球队当教练则不必提了。

（3）实事求是的内容

你的简历要由事实构成，包括你过去以及现在的工作经历。简单讲这部分就是一个简短的列举，公司的名字，你的职位，你工作的时间，公司的地址（详细地址或者所在城市，如果你在不同地方工作过），我知道编造事实看上去值得一试，但是如果有任何信息不属实，你一定会为此后悔的。

注意，我并没有让你把在每个工作地方的成就都列举出来。这种简短的/一页长度的格式（为了成功的通过那些自动筛选简历的程序）是因为我喜欢简短的简历。我喜欢空白，因为我的目标是要让招聘者给我打电话。我需要他们问我要更多的信息，这时候我再把完整版的传统简历发给他们。

（4）摄人心魄的内容

在我的简历模版上，接着开篇一段会简短的列举出（大概4点）你职业生涯中的最重要成就。为什么？我希望你表现自己过去主要成就的方式，能促成招聘者联系你的意向。记住，简历的唯一目标不是找到工作，而是创造交流的机会，或者一次你所乐意的面谈。

我希望你告诉你的潜在未来老板你会“改进商业流程，提高利润3%，并同时把内部流程周转降低16%”，或者你“设计了一套文件系统，将员工们找文件的时间减少了50%，使得工作更加有效”。

除了展示你自己的能力，你同时也引发了招聘经理的问题：她怎么做到的？这个问题背后暗藏的真正的问题其实是：她能在我这里做到么？

（5）气势强大的开篇

看过了最开始引起你注意的标题，接下来的第一段最好内容丰富，摄人心魄。如果第一段不能抓住人心，之前的注意力就会减退，然后你就会晃去其他文章或者网站了。

对于招聘者也是如此。拜托各位好好想想！招聘的人也是人！他们值得精炼易读的信息。不然他们干嘛继续看你的简历，当他们的收件箱里还躺着上千份简历等着过目？

我的观点是，你简历的第一段应该明确写出你对于他们组织的价值。这会引起你的读者的建议。为什么？因为其他那些等着过目的简历一定都会说想要“充满挑战和回报的事业”这类千篇一律的话。在这个困难重重的经济时期，公司无法承受招错人的代价。招聘者身负重任，只招能一进公司就有创造价值的职员。

不要仅仅告诉他们你想要成功，告诉他们你会如何达到你要到成功。

（6）抓人眼球的标题

有些我鼓励你做的事情，招聘者可能并不情愿我那么直白的告诉你（比如省略你的住址）。但若说到像写新闻一样组织你的简历标题，招聘者会非常乐意我这么鼓励你。

我认为你应该打造一份“目标声明书”。在你的简历刊头——呃，就是联系信息——的紧下方，单独列出一行，居中，字体加黑，明确告诉你的读者，你的目的是什么。这个“标题”会抓住他们的注意力，并且吸引他们继续看下去。

明确写上你求职的职位，以及公司的名字和职位编号。这样，当人力资源或者相关的工作人员在第一轮筛选时，他们能够更轻松并且准确地把你的简历分类到相应的招聘主管手下。

（7）清楚精炼的刊头

大部分人看报纸（或者新闻网站）的时候，首先注意的就是刊头或者网站标题。刊头和标题的设计版式都经过深思熟虑。我把这个深思熟虑的内容称为“友好要素”。刊头用什么颜色哪些信息才会抓住你的兴趣？所有这些在设计中都必须仔细思考。

刊头一般有两种风格：一类面向特定的读者群；另一类则吸引大众读者。你应该用哪种模板？

你简历上的“联络方式”就像是你的刊头。在这小小的一英寸空间里，你有比你想象多得多的机会来抓着读者的注意。写上你的名字，省略你的住址（这种信息真的有任何用处吗？？），写出你的电邮和电话号码，强调你是否愿意出差/为工作搬家，告诉他们你任何特别的技能，比如双语能力，通过了背景调查等等。

1、如何将一份没什么技术含量的实习经历写得吸引人呢？

举例：行政岗一般为没有技术含量，实习生涉及的事务会更少，日常的工作可能是发放表单、保管办公室物品等，比如保管办公用品，可以写为：固定资产的盘点和管理，做到发放准确、存量清楚、发放过程管理，有效的进行成本用品管控。要通过描述让HR感受到自己的思考和专业性。

2、实习经历比较杂乱，该如何突出重点？

先梳理实习经历，从中挑选出和求职岗位最匹配的内容进行描述，重点突出和岗位相匹配的能力和资源。

3、各种的资格证和奖状是否要附在简历后呢？

在实际情况中，尤其是在现场投递简历中，HR收到大量简历，过多附件，会给HR造成负担。

4、在自我评价中需要量化自己的能力，那什么样的能力是HR比较看重的呢？

不同公司和岗位对应聘者能力的要求不一样，常见的有：诚信、逻辑思维、沟通表达能力、进取心、创新能力、责任感、执行力、应变能力、团队协作能力。

5、简历中的求职照一定要穿正装西服和衬衣吗？深色的牛仔衬衣白色背景可以吗？

最好着正装，照片是给HR接触的第一观感，照片要显得精神漂亮。

6、课程内容一定要写吗？

专业性强的一定要写明，比如：建筑类专业的，CAD、PS、AI、手绘等课程。

7、在海外留学，目前还没有实习经验，但是有各类志愿者经验，通过这样的事例表明自己具备一些通用能力可以吗？

志愿者、公益，做这件事只要体现的能力，就可以写。另外，提醒留学生们，实习经历很重要，建议在国外实习或在暑期回国时找实习； 海外的毕业时间和国内不一样，留学生要多留意企业招聘信息，切勿错失时机。

8、我在学校参加一些和专业关系不大的比赛，而且这些比赛也没有能够在最后取得名次，简历上面应该如何写这些比赛?

没获得名次就尽量不要写。

9、简历到底要不要用模版呢?对于一份简历来说内容和形式那个更重要?

都重要，但是内容更重要。对于是否使用模板这个问题不要纠结太多，自己做的模板未必比网上的好多少，毕竟简历也是要看颜值的。当然也不要用太炫的模板。

10、只有校园经历想从事相关工作应该怎么写简历?

HR会从你做过的事情看你具备的技能是不是会与岗位需要的技能有关，不会说要招某职位就只看有某职位工作经验的人。

11、每份工作都只做了一二个月该怎么写工作经历比较好?如何将类似于打杂的实习经历更好的描述，不让HR一眼看出是打杂的那种?

用专业术语包装，看起来就不会像是打杂的。如果是一两个月就写成3个月吧，否则实习的含金量会很低。如果不是自己做但是看别人做过并且了解到的工作流程和结果也可以写进去。

12、如果面试的是自己没有经历的工作，如何在简历上让HR相信你可以胜任呢? 

有相关工作经验也不见得会有太大的优势，HR更关注的是你未来的潜力，以及你过往的学习等能力到工作上的转换。

13、投简历时候的邮件正文可以怎么写?比如，尊敬的HR，我怎么样怎么样……突出符合招聘要求的特征，可以吗?

可以，但要分点写，三点：你是谁?你应聘的职位是?你的能力有哪些?

14、一般说简历最好浓缩为一张纸，如果实在是超了会给hr留下不好的印象吗?

不会留下不好印象，写了HR也不会看第二页纸。对于应届生而言不会有两页纸的简历，一个工作几十年的资深领导的简历也只浓缩成一页。这个问题在于写得多是没有挑清楚哪些是应该说的。而且没做到简洁，简历贵在简而精。

15、若果参加的那个项目在其中担任的角色不是很重要，在简历中是不是最好避免呈现? 

不是每个经历自己都会是主要角色，如果自己的角色与求职工作相关就可以写进去。

四、简历投递的四个渠道

（1）网申平台

网申投递的简历会进行基本信息、关键词筛选。关键词筛选主要看与岗位匹配度。（例如：营销策划类着重于相关项目经验和实习经历。

网申TIPS：

大部分网申简历HR会亲自筛选，若时间紧迫、简历过多则机器筛选，因此在网申时要尽早，不要拖到截止日期，影响通过率。填写简历时把信息写全，这样有助提高选中的几率。

（2）HR邮箱

1.关键信息不要出错：尤其是姓名、电话，视情况添加一个紧急联系人。 

2.可编辑的简历最佳，如word文档，并再添一个PDF版本。

3.文件命名为“【应聘岗位】+姓名+学校+联系方式”的形式较好。

4.若有获奖证书等需以附件形式呈现的内容，放入PDF或word中，不要以单独压缩包发送，注意文件大小。

5.邮件正文可以写一封简要的求职信(求职信要点包括：

6.姓名、学校、专业、求职意向和简单的个人说明突出自己的亮点)，正文再以图片形式附上简历。

7.邮箱：163邮箱最佳，不提倡用QQ邮箱；避免用网名做邮箱名，用本名即可。

（3）宣讲会现场

错过网申的同学可以参与企业在宣讲会结束后设置的现场投递简历环节。企业会在前排按照不同岗位设置不同的投递区，但由于现场人多很可能在慌忙中投错了岗位，此时一定要在简历中写明求职意向。此外，无需将简历装在纸袋中，一页简历即可，否则会给HR造成负担。

（4）企业熟人推荐

即内推，企业内部相关人员介绍。

五、HR如何看简历

常用的筛选简历的硬件指标：

（1）关键词：

如：500强企业的工作经历;985、211院校毕业等

（2） 职位的匹配度：

也就是相关性匹配例如：求职的是市场部门的职位，那么有过快销和市场营销相关的工作经验的求职者会占有优势

（3）一般人的浏览习惯和关注的点

说明：排版很重要!一般人的阅读习惯：从上到下;从左到右。

（4）时间停留1-2分钟

由于收到的简历太多，因此不会细读简历。而且HR心里其实已经有标准去筛选要招有什么能力、气质的人。

（5）对比来看

通过对比快速判别你是否优秀。举两个个例子：

两个同为清华大学毕业的应聘者，一个除学生工作外没有任何实习经验;而另一个有在两个世界500强企业工作的实习经历。很明显后者占上风。

两个应聘市场营销职位的人，一个的兴趣爱好是听音乐、上网、看美剧;另一个的是摄影、旅游、阅读。那么HR很大可能会预测第二个人的兴趣广泛而且比较外向，更适合这份工作。