好的简历是成功入职的开始，一份优秀的简历会让HR爱不释手。但是对于一个零经验的应届生如何写一份完美的简历来最快抓住HR的眼球，从而让我们在海投中脱颖而出呢？接下来让我们来探讨一下。

1、常见的写简历误区

过分封面华丽。注重脸面的修饰，不代表就可以就脸上大作文章。如果简历内容写得精彩丰富，那封面的华丽还可被赞为锦上添花；但要是简历内容比较单调而且匮乏，那只会是哗众取宠。

字体、行距格式随意。规范统一的格式令人赏心悦目。如果基本的格式都不注意的话，即便你有丰富的经历，相信HR也没有看下去的兴趣。

写错别字。简历写错别字对于求职来说有时候会是一种致命的错误。HR会认为你是一个粗心大意的人 ，或者根本不重视。

海投所有职位。一份相同的简历海投所有职位，这不是买彩票，应根据职位的不同需求修改自己的简历，才能获得更高的面试机会。

2、好简历的几个要素

匹配度高。满足职位所要求的能力和技能，你要的，我都有。

说服力强。不要王婆卖瓜，自卖自夸，用必要的数据和事实证明自己的能力。

吸引兴趣。有让人感兴趣的地方，想要约来面试聊聊看。

那么应该如何写好简历？

01、了解你想去面试的公司

海投简历只是一种“看起来自己很努力的”找工作的陷阱，大部分人花了很多时间在投简历上，却很少把简历做的更精   准，更符合每个公司的需求，结果就是所投的公司都去不了。

认识公司最简单的办法就是进公司官网，了解其行业、企业发展历程、旗下产品和企业文化，甚至可以百度一切关于公司的事情，比如举办了什么活动、上过什么新闻啊，到时候去面试的时候也有聊的话题。

既然是找工作，最重要还是职位要求，比如你要应聘新媒体运营，那就需要文案能力、策划能力、数据分析能力，提炼出职位描述中的关键词，你的简历再往这方面匹配就成功一半了。

你的简历给HR的效果就是“这个人就是我要招的人”。

02、将简历分成若干个模块

作为应届生，我比较倾向于这套简历模板，不需要丰富多彩的颜色和酷炫的排版，只需将每句话细细雕琢。

以上是简历的分栏，最大限度的降低了HR的认知负荷，目的就是让HR能够一眼看的明白，而不是等着他来挖掘你的亮点。

个人信息。简单一点就好，写上名字、电话和邮箱即可，你什么血型真的不是很重要。再配上一张干净清爽的照片，说不定你颜值高还会多看你几眼。如果你应聘互联网行业，可以把微博、知乎、豆瓣等账号写上去，至少表明你是互联网重度用户，是一个关注互联网的人。

求职意向。一般写成这种格式，例如，XX公司-新媒体运营。加上公司名称，总会让HR感觉很用心。

教育背景。可以写上学校、专业、主要课程、绩点排名，这个因人而异。如果绩点并不高，不写会更好(避重就轻也是技巧)，当然如果足够高，写会更好。如果求职者的专业和求职意向不对口，那就不需要过多呈现细节，写上学校、专业就好。

以上三点都属于基本信息，HR更看重项目经历、课外活动和校园经历，那么应该如何写好这三项呢？

03、提炼与求职岗位相关的过往经历

将你在学校里的项目经历、课外活动和校园经历，进行思考并提炼成与岗位相关的描述。

项目经历是一切实践类项目或者实习经历，课外活动是参加什么比赛或者志愿经历，校园经历就是学生会社团等经历。

对于项目经验、课外活动和校园经历，应用STAR法则进行表述，也就是事情的背景是怎么样的？有哪些任务？采取了什么行动？取得了什么结果？

一般第一行将背景与任务卸载一起，也就是这个是一件什么事，第二行写行动即我做了一些什么事，第三行写取得的成果，要用数据说话，给HR有一种直观的感受，而不是感觉在吹牛逼。

获奖经历。把你所有大学获得的荣誉按照相关性、级别列出来，比如奖学金、三好学生、优秀学生干部之类，当然还有一些专业学科竞赛的奖项，但是如果你找的工作专业不对口，就没必要写上学科竞赛的奖项。

其他。在这部分写上掌握的技能和证书，或者写上自我评价。

04、一些小的tips

1. 用Word做好的简历之后，最好保存成PDF格式，不是为了逼格，而是你的Word格式的简历再HR电脑上打开变样了就尴尬了，PDF格式则不会出现这样的情况。

2.发邮件的时候记得命好名字：姓名-意向岗位-电话。不要用你的网名。HR每天面对成百上千这样的简历，试想HR是何感受。正文请问个好，写一段简练的自我介绍、求职意向。