现在都讲究拼爹，不是我们跟别人差太远，是别人有一个有钱的爹，就把我们甩远了几辈子，可是老子辛苦打下来的江山，儿子却不愿意接班，怎么办？

故事一则：

一天，英国维多利亚女王收到孙子乔治的一封信，信里乔治恳求祖母寄钱给他买一匹木马，维多利亚女王回信说：“看到你不知道省钱，我很难过。你买的玩具太多了，现在是到明白东西真正价值的年纪了。”第三天，维多利亚女王收到乔治的回信：“祖母，太谢谢您了，我把你的信以25法郎的价钱卖给了一位手稿收藏商，您可以清楚地看出，我是明白东西真正价值的！”

热点话题：现在很多富二代不愿意接班，这个问题您如何看待？

回答：富二代对于财富没有强烈渴望，奋斗压力和动力小

这是当前讨论的很热烈的一个问题。我看到有些数据差不多有60-70%甚至更高的比例，这些企业家二代不愿意接班。对于他们来说，是含着金钥匙来到世上的，他们对财富没有特别强烈的渴望，一生下来，他们该有的都有了，所以他们奋斗的压力和动力都比较小。而在企业的经营、创业当中，其中的辛劳可想而知。对于富二代来说，可以说是锦衣玉食，他们不太愿意承担这样的负担，有情可原，可以理解。

企业承担的社会职能，对社会影响较大，无法顺利传承，对企业核心层造成重大影响

但是大家都不接班的话，面临着企业的可持续发展的问题，因为对于中国这样的国情而言，职业经理人的制度还没有很好的建立起来，一个企业基本上就是一个家族型企业的构架，没有一个顺利的传承的话，可能就会导致企业治理结构核心层的地震，对企业本身进一步的发展，会有不良的影响，一个企业不只是企业家个人家庭的问题，大量的员工，承担的社会生产职能，都是对社会影响很大的。

企业顺利传承，社会才更稳定

所以还是希望企业家的下一代接班能够有一个比较顺畅的传承，这样的话，社会才能更稳定。