一份什么样的简历？能让HR在成千上万的简历中第一眼就能挑出来，留住印象。相信大部应届毕业生都感觉彷徨，自己做的简历总是得不到回复，到底要改成怎样才能吸引住HR的眼球呢?简历技巧懂多少?那么就要把主要的精力都放在简历的主体内容上来，简历的内容固然重要但是板式也是非常重要的，能给HR第一印象。

重点：内容要“简”、板式要“美”

要想做好一份好的电子简历要回答好以下三个问题：

其一是为什么申请这份工作;

其二是为什么说你适合这个工作;

其三是未来你怎样为公司做出贡献。

电子简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点，要有的放矢。电子邮件应简明扼要。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人没有耐心，这封信就算失败。因此，要认真研究用人单位的招聘要求，对照目标职位的招聘要求写简历。 

在简历上要尽可能的放大自己的优势！

简历中有这几项是关键要突出的：自身的学历和能力，工作的经历。这要求重点突出，加重笔墨归纳和汇总。这些地方要集中进行层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮的阐述;

简历中有这几项是亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来彰显。 

使用邮箱投递这样做让HR直接拥有第一印象：

在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是销售部经理，对方要求最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有***公司销售部管理经验”。 

电子简历内容不要同时在一家公司应聘多个职位

一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们越会感觉你是认真的。这样应聘的成功率自然也就低。