小的时候，我父亲的外号就是老板，那种威风的感觉让人好生羡慕；我的主管也经常被我们称呼老板，那种掌控他人生杀大权的感觉，让我对她也心生敬佩之情。

直至近几年，我的助理们在电话中也开始叫我老板，不知不觉中，自己也渐渐成为了所谓的老板，心情是复杂的。其实不愿意承担这样一个称呼，表面上看上去威风凛凛，可是雇员可能不会理解我的期许，可能有时会不能顾及到团队每一个人的想法，于是就会有冲突和纷争。自己的委屈当站在“老板”这个称号上，只能自己去调整，去接受所有人的也许并不成熟的想法。原来老板这个称号，比想象中的更加沉甸甸。

有时我去外地出差，前线的同事便会格外的紧张，越是想要把事情处理的更加快速与完美。而往往适得其反，令客户对我们感到不满。甚至有时order下去一些任务，是一些系统性的任务，在执行起来可能有些困难。对于打工的同事，只知道执行自己的部分完成就好，无关乎质量，而对于老板而言，需要承担全局的结果。当下会震怒，会责骂，会有情绪化，而慢慢的随着时间和次数的增加却已释然......

如今，在一件事情发生的时候，会学会站在双方的角度考虑。会尽量了解每一个岗位的难处，提高他们的效率，尽量像家人一样去关爱他们的成长，多一点沟通他们的想法。后来才明白老板的含义，并不是既能挣钱又能order所有人，它令人成长，只有一定能力的人，才能配得上他的重量。作为“老板”工作太忙，健身卡办了一年多也很少有空能去。希望自己能多坚持几天。

“人生在世，注定要受许多委屈。而一个人越是成功，所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得价值，就不能太在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之，要学会超然待之，要学会转化势能。智者懂得隐忍，原谅周围那些人，让我们在宽容中壮大。”柳传志对接班人杨元庆如是说。

“烧不死的鸟是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。

当“老板”之后，和女儿的相处时间也日益减少，心中总有些许愧疚......

马云说人生最后不管今天多么成功，你最后死的时候才能够看看你到底赢了还是亏了，所以我觉得我们刚刚开始起步。我也相信今天毕业以后，在座很多人都很担心，各种各样的担心，担心毕业以后我是学经管的，能当老板吗？我能找到一个好老板吗？能够找到好公司吗？其实这些担心我也都有，每天都有。我刚创业的时候天天担心能不能活下来，到后来我担心这个公司会不会长大，到今天长大了我担心它会倒下，现在的担心比以前多多了。

这是一个纠结的时代，这个时代看起来充满着怀疑，充满着各种的不信任。这世界看起来缺乏各种各样的机会，但这世界看起来又有各种各样的机会，这世界看起来年轻人似乎是可以无所不能，什么事情都可以做，但看起来年轻人什么事情又都做不了。所以我觉得这是一个纠结的时代，恭喜大家来到一个很了不起的纠结时代。

没有一条通往远方的路不是充满误解和委屈。