早上打开工作邮箱，发现这个实习生又在投简历到公司邮箱了，我真是哭笑不得。最近正值常州职业大专院校实习季，所以来面试的实习生特别多，也因为常州分公司今年刚组建，营销中心需要招几十个人的团队，实习生也在招聘计划之内。

当初面试的时候看中这个实习生的求职愿望非常强烈，通常愿意从销售基层做起的实习生，如果基本素质没什么大的问题我都是给机会的。结果人来了一天就提交了辞职报告，见的多了也就见怪不怪了，毕竟天下没有完美的公司，如果不适应环境不愿意改变那也是没办法的事情。可是这个实习生离开两天后又后悔了，找到公司销售负责人聊微信，告诉销售总监现在工作有多么难找，什么找不到好的公司等等之类的话，然后每天发一封简历到公司的招聘邮箱重新应聘。我也真是无语了。

无独不偶，之前也面试了一个应聘销售人员的女性，已婚已育，家住附近，通过面试后我发了offer给她，然后打电话说不来了，这事就算过去了，差不多半月后又打电话我说挺后悔放弃这个工作机会的，让我能不能再给她个机会，时隔已久，考虑到接近年底，招聘压力也大，于是简单聊了下当初未来的原因后我又同意她入职了。结果两天后发了个短信我，写了一大串话，说了一大堆的理由。哎，让我说什么好呢？我也真是醉了。这个女生巴啦巴啦写了一大堆话，印象最深的一句就是“做错事情总是要付出代价的”，我相信她心里也是懊恼不已。

举这两个案例并不是在说公司有多么好或者是多么糟糕，天下没有完美的人同样天下也没有完美的公司，每个公司都有一些不尽如意的地方，而这些不如意的地方其实是最能锻炼人的心智，能不能适应能不能有所作为就看你怎么面对这些不如意的地方，积极的人会往正面看，消极的人除了抱怨只能离开。

可离开后会发现这个公司存在的问题在另外一个公司也存在。应届生在前三年最容易离职的原因就是不能容忍公司不尽如意的方面，但决定一个人能不能在五年的职业生涯初期积累把基础打牢，最关键的地方也在这里。否则职业生涯初期的不利带来中期的不顺，职业生涯中期的不顺带来职业生涯后期的恐慌，没有人在40岁的时候也愿意做助理，和一批年轻人抢饭吃。也没有谁愿意在上有老下有小的时候到处投简历找工作（这一点在微信公众号10月31日的文章中有具体的阐述）。

管理学中有一个“蘑菇定律”（Mushroom Law）是指组织对待职场新人的一种管理方法。职场新人被分配到不受重视的部门，或被安排做打杂跑腿的工作，像他们自己所说的“吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人”，而且经常代人受过，受到无端的批评、指责，缺少对他们必要的重视、指导和提携。

作为新人，在公司被看成“蘑菇”时，一味强调自己是“灵芝”并没有用，利用环境尽快成长才是最重要的。当我们真的从“蘑菇堆”里脱颖而出时，公司就会认可我们的价值。千万不能有所有的成长都指望公司的培训，学习除了公司对你的那部分责任，剩下的全是自己的事情。

职场并非菜场，职场是一个交换的场，你付出时间、精力、能力和经验，老板付给你薪水、地位、福利等，公司会按照一个合理的价格给予你回报，但是只有当你的价值大于你的回报的时候，你才能达到一个高价值体现，而等于或低于的人基本是可以随时被替代甚至被淘汰的。

没有对比不知道优劣，没有错过就不会懂得珍惜，且行且珍惜！